| 2010-11-29 18:22:02 |
имам неизползван платен годишен отпуск 28 дни за 2010г. Мога ли да го използвам през 2011г. или ще го загубя? |
Анонимен |
Разпоредбите на Кодекса на труда, в сила от 30.07.2010 г., с които изрично е регламентирано ползването на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година, и то единствено и само поради важни производствени причини – чл. 176, ал. 1 от КТ. Изрично са регламентирани в чл. 176, ал. 2 от КТ и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид обаче, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не са изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. При прекратяване на трудово правоотношение преди 1.01.2012 г. обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се дължи от работодателя съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, в редакцията на разпоредбата в сила до 31.12.2011 г. Следователно, за платен годишен отпуск за 2010 г., който не е използван през същата година и не е отложен по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, се дължи обезщетение съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ. СН/ |
| 2010-11-29 19:18:29 |
Обезщетението при пенсиониране /6-те БРЗ/ включва ли нощния труд, работа в събота и неделя и ДТВ - клиничните пътеки? Ако се включват каква е процедурата, за да ми бъдат изплатени? |
Елена Николова |
NULL |
| 2010-11-30 10:16:58 |
Въпросът ми е следният: може ли работодателят да приложи чл.173 ал.7 т.3 от КТ за отпуск отнасящ се за 2010г., т.е. работодателят има ли право да предостави платения годишен отпуск на работника без негово писмено искане или съгласие, в случай че лицето не е поискало отпуска до 5 работни дни след определената в графика дата. |
Петя Желева |
Уважаема госпожа Желева, Съгласно чл. 173, ал.7, от Кодекса на труда (КТ) работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че работникът или служителят не е поискал отпуска до 5 работни дни след определената в графика по ал. 1 начална дата за ползването му. СС |
| 2010-11-30 10:27:01 |
При ползване неплатен отпуск , затичащ се за трудов стаж или незачитащ се такъв, това време зачита ли се при "прекласиране". |
Мария Стоянова |
От запитването не става ясно какво “прекласиране” имате предвид. В случай, че имате предвид заплащане на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионелен опит /клас/, ч чл. 12, ал. 1 от наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според ал. 2 на чл. 12 от наредбата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. МВ/ |
| 2010-11-30 11:43:18 |
В момента съм в отпуск за минало време до 31.12.2010г. През м. Ноември 2010г.подадох заявление за ползуване на остатъка от отпуска за минало време и включването и в графика за отпускиге през 2011г. На какво основание работодателят ме задължава да ползувам първо /приоритетно/ отпуска си за 2011г. през 2011г., преди да ползувам отпуска си за минало време? |
Марин Трендафилов |
Уважаеми господин Трендафилов, Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. С решение № 12 от 11.11.2010 г. на КС по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г.) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези стари отпуски (до 2009 г. включително) не се погасяват по давност и могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение, както и да се изплати обезщетение за неползването им при прекратяване на трудовия договор. СС |
| 2010-11-30 11:43:27 |
Работех в Държавна опера гр. Русе от 1999 година, на длъжност «портиер». През 2009 година,се разболях и ми беше поставена диагноза “ Хронична исхемична болест на сърцето»,след което от ТЕЛК ми определиха 50 % намалена работоспособност с Противопоказани условия на труд : «Прекомерно физ.обременяване, психо-емоц. пренапрежение, нощен труд». След като се върнах на работа отношението от страна на Директора на Държавна опера към мен коренно се промени. През месец април 2011 година навършвам 63 години и ми предстои пенсиониране, при което трябваше да ми се изплатят 6 /шест/ брутни заплати . От месец Август 2010г. директорът настояваше да премина от безсрочен трудов договор на срочен договор по ПМС № 66, но аз не се съгласих. Последва искане от негова страна да бъда съкратен и предприе действия: По негово искане ме повикаха да се явя пред ТЕЛК което Решение беше : « Съгласно чл. 333 т. 3 от КТ и Наредба № 5 на МНЗ / 87 год., ал. 1 лицето .......... е под особена закрила при съкращение. Естеството на заболяването и неговото протичане ограничават възможността на лицето да се адаптира към нови условия на труд» Посъветвах се и с юриста в Инспекцията по труда и становището беше ,че действително имам защита съгласно КТ , че те защитавали работника и няма да дадат разрешение. На 10.11.2010г. ми връчиха предизвестие " Във връзка със Заповед № РД09-0456/ 03.08.2010г на Министерството на културата относно оптимизация числеността на персонала на Държавна опера - Русе и на основание чл. 326,ал.2, във връзка с чл. 328,ал.1,т.2 предложение второ от КТ, заедно с предварително съгласие на Инспекцията по труда по чл. 333,ал.1 КТ изх. № 3140/ 03.11.2010г.” за съкращаването ми от работа. На 11.11.2010г ми връчиха заповед за освобождаване считано от 12.11.2010г поради съкращаване ,като е записано , че ще ми бъде изплатено обезщетение по чл. 220, ал.1 и чл. 224 от КТ. Въпросите ми са : 1. Към коя институция трябва да се обърна и потърся правото си на защита, след като институцията , която трябваше да ме защити не стори това ? 2. По какъв начин мога да се убедя ,че ИТ e дали съгласието си, след като не е направена никаква проверка от тяхна страна, дали точно трудоустроено лице трябва да бъде съкратено след като съгласно чл. 315 от КТ, длъжността портиер е посочена за трудоустроени? 3. Възможно ли е длъжността „портиер” да бъда съкратена, което означава ,че отдела няма да функционира и в същото време директорът да прехвърли цялото звено „Портиери” към частна фирма „ ЮСИС”- Русе, без промяна на работното време, мястото и най-вече задълженията, както и да са на пряко подчинение на Директора на операта ? 4. Защо в Държавна опера - Русе, след като няма средства и трябва да следва оптимизация на числеността на персонала има толкова много пенсионери, които остават на трудов договор, някои от които са над 70 годишна възраст? Оставам с надеждата, че ще ми помогнете да намеря институция в Р България, която да защити правата ми .Желанието ми е да бъда възстановен на работа и през Април 2011година да се пенсионирам нормално и получа заслужените ми 6/шест/ брутни заплати, които са почни минимални за над 42 годишната ми трудова дейност. |
Христо Драгозов |
От изложеното в запитването е видно, че сте работил като портиер в Държавна опера гр. Русе, като през 2009г. ТЕЛК Ви е определил 50% намалена работоспособност с посочени в решението противопоказни условия на труд. Видно е също така, че работодателят е прекратил трудовият Ви договор считано от 12.11.2010г. поради съкращаване на щата – чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ, заедно с предварително съгласие на съответната инспекция по труда с № 3140 от 03.11.2010г. Изготвянето на щатното разписание и установяването на длъжностите в предприятието е целесъобразен акт на работодателя, поради което той преценява с какви длъжности ще осъществява дейността си. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. Разпоредбата на чл. 359 предвижда, че производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела. Възнаграждение се плаща само на адвокат по договаряне, ако наемете такъв. Само по съдебен ред можете да защитите правата си. МВ/ |
| 2010-11-30 12:19:53 |
В ситуация на чл.173, ал.3 -работник се в отпуск по болест и не използва ПГО по график, а след болничните не си поиска пропуснатата отпуска.Може ли работодателят да въведе процедура в ПВТР и на осонвание чл.173, ал.2/би ли било законно/да покани работника в др. време през годината да си използва отпуска?А ако работникът не си подаде молба? |
Ж. Маркова |
Уважаема госпожа Маркова, В раздел ІІ “Ползване на платения годишен отпуск” от глава VІІ на Кодекса на труда (КТ) са регламентирани правата и задълженията на работодателя и на работника или служителя, свързани с осъществяване на правото на платен годишен отпуск. Изрично е регламентирано задължението на работодателя в началото на всяка календарна година да утвърди график, с който да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а работодателят е длъжен да му разреши платения годишен отпуск, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по установения ред. Причините, при наличието на които е възможно ползването на отпуска да бъде отложено, са регламентирани в чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ. Само при важни производствени причини работодателят може да отложи ползването на част от платения годишен отпуск за следващата календарна година, но не повече от 10 работни дни. Това е единствената посочена в закона причина, поради която работодателят може едностранно да отложи ползването на част от отпуска за следващата календарна година. Отложените до 10 работни дни се ползват задължително през следващата календарна година и законодателят не е предвидил възможност за “повторно” отлагане. Освен в случаите, когато работодателят има право поради важни производствени причини да отлага ползването на част от отпуска за следващата година, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. СС |
| 2010-11-30 12:31:04 |
Искам да попитам ,мога ли да се пенсионирам ,след като имам 39 г стаж, но нямам навършени години ? |
Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, В случай, че нямате изискуемата възраст, която към момента за жените е 60 години, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне. ЕКБ |
| 2010-11-30 13:55:37 |
Уважаеми Господин Мирославов, Запозната съм с послените изменения на НКПД, но Ви моля все пак и вие да ми кажете какъв е кода по НКПД на директор на професионална гимназия, тъй като имам спор с работодателя си? Благодаря. |
Мария Богданова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2010-11-30 14:36:01 |
Държавен служител съм. Имам много въпроси свързани с предстоящото ми пенсиониране. На опитите ми да ги задам получавам отговор, че са от компетенцията на МС. В сайта им няма такава опция за задаване на въпроси. Закона за държавния служител не е ли свързан с трудовото право? Моля ако е възможно да посочите компетентния орган и как да осъществя контакти с тях. |
Е. ПЕТРОВА |
Уведомяваме Ви отново, че компетентният орган е дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет. Въпроса си можете да зададете писмено. |