| 2010-11-29 12:53:42 |
На 09.08.2010г. ме пенсионираха като учител на 63г.1м. 35г.8м.стаж от които 34г.учителски.На 16.11.НОИ ми отказват пенсия като не ми признават 6г. преподаване в Мароко за учителски стаж. Училището ми отказва възстановяване защото съм пропуснал 2м.срок за обжалване. Правилно ли е след като непризнавтия стаж става на 16.11. Как да бъда възстановен? |
М. Михайлов |
При трудово-правен спор във връзка с неправомерно уволнение съдебният иск се предявява до съответния съд в 2-месечен срок, считано от прекратяване на трудовия договор, съгл. чл. 358, ал. 1, т. 2 и ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/. След изтичането на този давностен срок правото Ви да предявите този иск се погасява. В конкретния случай законодателството не предвижда възможност да бъдете възстановен на предишната работа. КС |
| 2010-11-29 13:26:01 |
Работя като начален учител.През месец март 2010 година претърпях операция по спешност. От 29.03.20101г до 03.09.2010г бях в болнични.Ще изгубя ли полагаемият ми се платен годишен отпуск за 2010? Имам ли право на платен отпуск през учебно време? Моля, за вашият компетентен отговор? |
Антоанета Гоцева |
В чл. 173, ал. 1 от КТ изрично е регламентирано задължението на работодателя в началото на всяка календарна година да утвърди график, с който да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а работодателят е длъжен да му разреши платения годишен отпуск, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по установения ред. Причините, при наличието на които е възможно ползването на отпуска да бъде отложено, са регламентирани в чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ. Само при важни производствени причини работодателят може да отложи ползването на част от платения годишен отпуск за следващата календарна година, но не повече от 10 работни дни. Това е единствената посочена в закона причина, поради която работодателят може едностранно да отложи ползването на част от отпуска за следващата календарна година. Отложените до 10 работни дни се ползват задължително през следващата календарна година и законодателят не е предвидил възможност за “повторно” отлагане. В чл. 176, ал. 2 от КТ е предвидено, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност /както е в случая, изложен в запитването/, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. КТ не съдържа ограничение за ползване на платения годишен отпуск в учебно време. МВ/ |
| 2010-11-29 13:41:35 |
Наш работник, назначен по чл.111 от КТ ни уведоми днес, 29.11.2010 г., че е прекратил основния си трудов договор на 01.08.2010 г. Налага ли това да превърнем допълнителния договор в основен. Може ли тоа да стане с допълнително споразумение и от коя дата да се извърши? |
Илка Гачева |
В Кодекса на труда /КТ/ липсва изрична разпоредба, която, в случай на прекратяване на основния трудов договор, да регламентира превръщането на допълнителния трудов договор по чл. 111 КТ в основен. КТ съдържа само разпоредба, която определя, че по смисъла на КТ “Основно трудово правоотношение” е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд (т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ). Предвид на това, при прекратяване на основния трудов договор следва и договорът по чл. 111 КТ да бъде прекратен, след което да се сключи като основен трудов договор. При сключването на новия основен трудов договор следва да се извършат съответните вписвания в трудовата книжка на работника. Следва да имате предвид още, че трябва да се спазят и задълженията за уведомяване на НАП по чл. 62, ал. 3 КТ. Сключването на договор по чл. 111 КТ не се вписва в трудовата книжка, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава Образец УП-3. Това означава, че при липса на първоначално вписване в трудовата книжка работодателят по договор по чл. 111 КТ не може да вписва промяна, дори и след прекратяване на основния трудов договор. КС |
| 2010-11-29 14:14:29 |
при платен годишен отпуск, начислява ли се клас за прослужено време на дните в отпуск, или само на реално отработените дни? |
Христомир Даскалов |
В чл. 177, ал. 1 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на ралотната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15 от НСОРЗ - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов стаж и професионален опит. С колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. МВ/ |
| 2010-11-29 14:27:35 |
Kак се процедира когато работник или служител не е съгласен с оценката си от атестацията и откаже да си подпише заключителната среща ? |
cvetomir |
Въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет. |
| 2010-11-29 14:31:14 |
Здравейте! Работя на постоянен трудов договор на 8часа и 600лв. раб. заплата. Ако ми пуснат допърлително споразумение към трудовия договор за 6 часа раб време трябва ли да ми намалят заплатата? |
Христина Ботева |
Уважаема госпожо Ботева Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната дирекция “Областна инспекция по труда”.ИД |
| 2010-11-29 14:55:14 |
От 25.11.2010 съм в отпуск по чл.167а. От 28.11 излизам в болничен. Казаха ми, че трябва да подам заявление за прекратяване на отпуска в работата и след това да подам нова молба за отпуск по чл.167а. След като отпускът по чл.167а не може да бъде по малък от 5 р.д. в какъв отпуск съм била от 25.11 до 28.11.2010 |
бойка |
Съгласно чл. 167а, ал. 6 от КТ, отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни. От текста е видно, че изискването за минимален размер на частта от този отпуск се отнася към момента на подаване на заявлението за разрешаването му. Няма пречка по време на ползването му този отпуск да бъде прекъсван – чл. 49, ал. 7 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. СН/ |
| 2010-11-29 15:15:47 |
Може ли да се въвежда сумирано изчисляване на работното време на учителите |
Д. Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Разпоредбите на чл. 142, ал.1-3 от Кодекса на труда (КТ) предвиждат, че работното време се изчислява в работни дни – подневно (ал.1). Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (ал.2).Не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден (ал.3). СС |
| 2010-11-29 16:02:31 |
имам вече пенсиониран шофьор на постоянно място. как да му се прекрати ТД ако той не желае? бюджетно предприятие сме. |
лариса цветкова |
Трудовият договор може да бъде прекратен по инициатива на работодателя на някое от основанията за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в Кодекса на труда. КС |
| 2010-11-29 16:47:57 |
Кои лица обхваща разпоредбата на чл.328, ал.1, т.10а от КТ? - Единствено лица назначени на ТД, които са придобили и упражнили правото си на пенсия на основания, различни от чл.68 от КСО, или включва в себе си и лицата, които са придобили и упражнили правото си на пенсия по чл.68 КСО? Предварително благодаря. |
Сирма Андонова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при наличие на условията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, когато трудовото правоотношение е възникнало след като назначеният работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия. Разпоредбата обхваща лицата, които са придобили и упражнили правото си на пенсия, на основания различни от основанията, регламентирани в чл. 68 КСО. Следва да имате предвид, че за да може да се прекрати трудовия договор по т. 10а е необходимо работникът/служителят да отговаря на условията на чл. 68 КСО, които за мъжете са навършена 63-годишна възраст и сбор от възраст и осигурителен стаж – 100, а за жените – навършена възраст 60 г. и сбор от възраст и осигурителен стаж - 94. В законопроекта за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване /ЗИДКСО/, който е обсъден от Министерски съвет на 04.08.2010г. и е внесен за гласуване в Народното събрание, се предвижда изменение на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ в следния смисъл: „Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст”. Тази разпоредба обхваща всички лица, които са придобили и упражнили правото си на пенсия, незавсимо от законовото основание в КСО, на което е придобито това право. Предвижда се ЗИДКСО да влезе в сила от 01.01.2011 г. КС |