| 2010-11-26 21:21:40 |
На 19.10.2010 г.. внезапно постъпих в болнично заведение. Преди няколко дни на 24.11.2010 год. по пощата с обратна разписка получих заповед, че на 22.11.2010 г. съм наказан "с предупреждение за уволнение". Възможно ли е по време на отпуск по болест да бъда наказан? |
Марияна Киранова |
Кодексът на труда предвижда, че закъснението, преждевременното напускане на работа, неявяването на работа или неуплътняването на работното време представляват нарушение на трудовата дисциплина (чл. 187, т. 1 КТ). Видовете дисциплинарни наказания, които се налагат за нарушения на трудовата дисциплина са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение (чл. 188 от КТ). Съгласно чл. 193 от КТ работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество. Разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина. Следователно, преди издаването на заповедта, е необходимо да се изпълнят задълженията по чл. 193 от КТ. Задължението за събиране и оценяване на доказателствата е на работодателя. Според изричната разпоредба на чл. 195, ал. 3 от КТ, дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. Трудово-правен спор във връзка с дисциплинарното наказание”предупреждение за уволнение” се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от деня на връчване на заповедта. МВ/ |
| 2010-11-27 13:02:10 |
22.10 2009г напуснах ПК ,,Труд,, с.Белоградец обл.Варна. Имам неизплатено трудово възнаграждение за последните няколко месеца. Как мога да задължа предприятието да ми ги изплати? |
Нуртен Мухарем |
Неизплатените трудови възнаграждения са предмет на трудов спор. Трудовите спорове се разглеждат от съдилищата по реда на Гражданския процесуален кодекс, доколкото в Кодекса на труда /КТ/ не е предвидено друго /чл.360, ал.1 КТ/. Съгласно чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ, можете да предявите иск в съда в 3 годишен срок от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред.ИД |
| 2010-11-27 14:50:33 |
12 месеца обезщетение от БТ и 1 година възраст правят ли 2 точки или не ? |
Ралица Миланова |
Тъй като периодът, през който лицето е получавало парично обезщетение за безработица се зачита за осигурителен стаж, той участва при формирането на сбора от осигурителния стаж и възрастта (т.нар. точки), поради което сборът в посочения от Вас случай е равен на 2. ПМ/ |
| 2010-11-27 14:51:43 |
Във връзка с обявяване на пар.3е за противоконституционен има ли право работодателят да включи в графика за ползване на пл.год.отпуск за 2011 г. и пл.отпуск натрупан до 31.12.2010 г., тъй като в чл.173 КТ се говори за отпуска за кал. година. Хората смятат, че пл.отпуск за мин.години остава за изплащане на обезщетения по реда на КТ. Вярно ли е това? |
Р.Бончева |
Уважаема госпожа Бончева, С решение № 12 от 11.11.2010 г. на КС по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г.) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези стари отпуски (до 2009 г. включително) не се погасяват по давност и могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение, както и да се изплати обезщетение за неползването им при прекратяване на трудовия договор. СС |
| 2010-11-27 15:50:18 |
Имам служителка на която и са изплатени по КТ чл.222 т.2 две брутни заплати през 2004 г. През 2008 г е назначена на работа в същата фирма .Сега е придобила право на пенсия и предстой да се пенсионира .Въпросът ми е следният:Трябва ли да и изплатя две брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношениепо чл.222 т.3 |
Дияна Ракова |
Уважаема госпожо Ракова Съгласно чл.222 , ал.2 от КТ , при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание.В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.Тъй като двете обезщетения са на различни основания, дължите обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца.ИД |
| 2010-11-28 10:41:49 |
Може ли да се договори с ДС по чл.119 от Кт доп.възн-е за изпълнение на задължения,които могат да се определят и като част от такива за сходна длъжност,но такава няма в дл.разписание на работодателя ,поради малкия им обем и изпълнението им не е ежедневно и необосновава нова комбинирана длъжност?Надявам се на скорошен отгвор.Благодаря Ви! |
Т.Матевска |
Уважаема госпожа Матевска, Съгласно чл. 66, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) с трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор.Няма пречка други условия да се уговорят и с допълнително споразумение по чл. 119 КТ. СС |
| 2010-11-28 19:32:26 |
През 2011г. индивидуалният коефициент при пенсиониране, както досега ли ще се изчислява след премахването на точковата система? |
Галина Николова |
Да. ПМ/ |
| 2010-11-28 19:35:40 |
Наш служител, работещ до момента втора категория труд и ползващ съответните привилегии /в среда с йонизиращи лъчения и електронна микроскопия/ е избран за директор на института, докато заема тази административна длъжност запазва ли си правото на категорията и съответно допълнителния платен отпуск |
Пепа Г. Атанасова |
Правото на допълнителен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки , се определя от заеманата длъжност. По въпроса за категорията труд, следва да се обърнете към НОИ. СН/ |
| 2010-11-28 19:59:56 |
Извинявам се, че пак ще Ви задам същия въпрос, но не получих отговор на стария! Имам за 2010г. 50 дни отпуск. От тях съм ползвал 25 и са ми останали 25 дни. Работодателят по производствени причини ми отлага 10 дни за 2011г.. Какво ще стане с останалите 15 дни след решението на Конституционният съд да няма давност на отпуските преди влизане в сила на промените на Кодекса на труда от 30.07.2010г.? |
Николай Михайлов |
Срокът за отговор на въпрос в рубриките е едномесечен! Моля, не задавайте един и същ въпрос повторно. |
| 2010-11-28 21:59:15 |
Здравейте!Работя като учител.В момента ползвам отпуск за гледане на дете до 2 години.Желая да ползвам платения си годишен отпуск, но работодателят ми отказа с мотива, че при делегиран бюджет не може да плаща две заплати.Има ли основание за отказ директорът? |
Дафина Бояджиева |
Времето, през което се ползва отпуск по чл. 163, ал. 1 от КТ- за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ- за отглеждане на дете до 2-год.му възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 и чл.164, ал.1 от КТ имате право на основен платен годишен отпуск. Няма пречка по време на ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ да ползвате платения си годишен отпуск, но този отпуск / по чл. 164, ал. 1/ няма да се удължи с размера на платения годишен отпуск. С навършване на 2 год. възраст на детето отпускът по чл. 164 от КТ се прекратява. Платеният годишен отпуск можете да използвате и след използване на посочените по-горе отпуски. В случай, че не ползвате допълнителен платен отпуск за отглеждане на малко дете или прекъснете неговото ползване и Ви бъде разрешен друг законоустановен отпуск /напр. платен годишен отпуск, неплатен отпуск и др./, е налице прекъсване на отпуска за отглеждане на дете по смисъла на чл. 164, ал. 5 от КТ и на чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно тези законови текстове, към трудовото Ви възнаграждение, следва да Ви се изплаща и парично обезщетение от ДОО в размер 50 на сто от обезщетението за гледане на дете до 2 години, което за 2010г. е 240 лв., т.е. 120 лв., при условие, че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка /без такса/, не е предоставено за отглеждане на някое от лицата по чл. 164, ал. 3 КТ /баща, баба или дядо/ или на безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството". Както е видно 50 на сто се изплаща от ДОО, а не от работодателя. В случай, че майката ползва платен годишен отпуск, работодателят изплаща възнаграждение по чл. 177 от КТ. МВ/ |