| 2010-11-25 16:09:48 |
На редовен тр договор съм 8 часа 5 дни.Мога и искам да работя по 16 часа на ден и повече.Преди ,след основната ми работа и събота и неделя. Как да стане това законово след като закона не ми го позволява тъй като намам почивки А всеки се хвали как навън работели на 2-3 места и нямали време са сън.Защо тук не може. |
Господинова |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Съгласно чл. 113 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Работодателите водят документация за всеки работник или служител, който работи повече от 48 часа седмично. Документацията се държи на разположение на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която от съображения, свързани с безопасността и/или здравето на работниците и служителите, може да забранява или ограничава възможността за превишаване на седмичната продължителност на работното време. При поискване работодателите предоставят на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" информация за случаите, в които работниците и служителите са дали съгласие да работят повече от 48 часа седмично. МВ/ |
| 2010-11-25 16:34:49 |
Може ли работодателят със заповед да отложи ползването на отпуската на всички или на част от служителите поради важни производствени причини(чл. 176, ал 1)? Трябва ли подробно да се мотивира тази заповед, необходими ли са други формалности, за да се спазят изискванията на закона? |
Емилия Пенева |
Разпоредбите на Кодекса на труда, с които изрично е регламентирано ползването на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година, и то единствено и само поради важни производствени причини – чл. 176, ал. 1 от КТ. Наличието на производствени причини се преценява от работодателя с оглед дейността на предприятието. Кодексът на труда не съдържа легално определение на понятието, поради което с оглед на доказване, че такива причини са налице, считаме че лицето следва да е поискало писмено ползването в пълен размер на платения годишен отпуск /наведнъж или на части/ и работодателят също писмено да му е отказал ползването на до 10 работни дни от полагаемия му се за 2010 г. платен годишен отпуск. Поради това работодателят не може да издаде обща заповед. СН/ |
| 2010-11-25 19:16:29 |
здравеите работя като охранител вав 2 фирми на трудов договор изкам да разбера ште ми бъдели презнат трудовия стаж във 2 фирми |
димитър радев |
За трудов стаж се признава времето, през което е съществувало трудово правоотношение, по реда на чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, съгласно който за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Също така, по смисъла на разпоредбата на чл. 355, ал. 5 от Кодекса на труда за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. В предвид горното, трудовия стаж е равен на времето, през което сте работили по двата трудови договора /без натрупване/. Нормативната уредба, обаче, предвижда това време да се признава за по-благоприятен осигурителен стаж при пенсиониране, ако са спазени определени законови изисквания.Съгласно чл. 9, ал. 8, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по-благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години труд от трета категория се зачита времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време, и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. ЕКБ |
| 2010-11-25 21:29:18 |
Във връзка с вапроса ми от 15.11. относно балнолечение, искам да подчертая, че отпуската ми щеше да бъде неплатена,т.к. ни принудиха да направим график за платения и да го използваме |
Милена Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Трудовото законодателство не урежда въпроса, свързан с причиняването на вреди (в случая разходи за резервация) в следствие отказ на работодателя да разреши ползването на платен или неплатен отпуск. Няма пречка обаче да подадете иск за възстановяване на понесените вреди по реда на общото гражданско законодателство по съдебен ред. ЕКБ |
| 2010-11-25 23:29:51 |
Има ли право на платен годишен отпуск, лице което работи по чл.111 за допълнителен труд при друг работодател на 3 часа. Основният трудов договор е за 8 часов работен ден. |
Стефка Христова |
Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд по чл. 111 от Кодекса на труда става по общия ред, като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Това означава, че ако работникът или служителят работи по 3 часа дневно, неговият стаж е 3/8 част от законоустановеното работно време и на него би му се признал трудов стаж в размер на 4.5 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява и размерът на платения годишен отпуск. КС |
| 2010-11-26 08:19:56 |
От края на октомври не идва на работа наш работник,писахме му два пъти писма с обратна разписка,но се връщат че не се явил да го вземе.Обаждахме ме се на мобилният му телефон,но не отговаря.Дайте ми съвет как да го освободим. |
Тодорова |
В чл.190, ал.1, т.2 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за неявяване на работа в течение на два последователни работни дни. Съгласно разпоредбата на чл.193, ал.1 от КТ1 работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество – ал.2 на чл.193. В ал.3 на чл.193 от КТ е предвидено, че разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина. Работодателят сам преценява дали да прекрати трудовия договор на работника или служителя и на какво основание. МВ/ |
| 2010-11-26 11:30:42 |
При невъзможност за ползвам последните 10 р.д от платения отпуск за 2010 г. /поради кадрови затруднения/, трябва ли да подам молба, която ръководителя да откаже и трябва ли да получа заповед за отказания отпуск с мотиви за отказа? |
Жени Йорданова |
В разпоредбата на чл. 173, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 176, ал. 1 КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Наличието на производствени причини се преценява от работодателя с оглед дейността на предприятието. Кодексът на труда не съдържа легално определение на понятието, поради което с оглед на доказване, че такива причини са налице, считаме че лицето следва да е поискало писмено ползването в пълен размер на платения годишен отпуск /наведнъж или на части/ и работодателят също писмено да му е отказал ползването на до 10 работни дни от полагаемия му се за 2010 г. платен годишен отпуск. Следва да имате предвид, че ако не ползвате платения си годишен отпуск за 2010г., през 2011г. няма да имате право на него, освен на 10 работни дни, ако са отложени от работодателя Ви по важни производствени причини. КС |
| 2010-11-26 11:52:38 |
платеният годишен отпуск за 2010 г. може ли да се ползва през 2011 г. ако през настоящата година е ползван платен годишен отпуск от 2009 г.? |
иван иванов |
Съгласно чл. 176, ал. 2 от Кодекса на труда ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. В цитираната законова разпоредба изрично са изброени случаите, при които ползването на платения годишен отпуск може да се отлага. Други изключения не са предвидени. Предвид на това препоръчително е през 2010г. да ползвате платения годишен отпуск, който Ви се полага за 2010г., а отпуска за 2009г. може да ползвате без ограничение във времето. КС |
| 2010-11-26 11:58:37 |
Искам да разбера дали двегодишната давност по чл.176, ал.3 от КТ, важи за отпуската по 2010г.? Може ли използвана отпуска за август и септември тази година, но приспадната за 2009г., с нова заповед на работодателя да бъде коригирана и да бъде приспадната за 2010г.? |
Стела Георгиева |
Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. С оглед на изложеното, през 2011г. можете да ползвате само 10 дни от 2010г., ако те са отложени от работодателя по важни производствени причини. В КТ не е предвидена възможност за промяна на волята на страните по трудовия договор със задна дата. МВ/ |
| 2010-11-26 12:49:24 |
Ние сме бюджетно предприятие. Имаме 1 служител, който е депутат и 1 майка, която в момента ползва отпуск по чл. 167а, който приключва през лятото на 2011г. В тези случаи трябва ли да им начисля платен год. отпуск по 20 дни за периода на тяхното отсъствие? Благодаря |
Мария Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Времето, през което се ползва отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда (КТ) се зачита за трудов стаж и за това време се полага основен(редовен)платен годишен отпуск. Ако депутата е неплатен отпуск по чл. 160, ал.1 КТ, на него ще му се зачете трудов стаж по 30 работни дни в една календарна година. СС |