| 2010-11-25 11:47:09 |
Работник подал молба за прекратяване на трудовия му договор,без да уточни желанието си от кога да бъде прекратен /няма характер на предизвестие/.На другия ден не се явява на работа.Молбата му е с резолюция"след отработване на дължимото предизвестие от 30 дни".Изпратено му е писмо с молба за уточнение,но той не се явява.Изминаха вече 10 дни от подаване на молбата. Прекратяването по чл.335 ал.2т.2 от КТ след изтичане на срока на предизвестието ли е правилно?Има ли основание за дисциплинарно уволнение след като той не се явява на работа и не е дал никакви обяснения за това? |
СВЕТЛА ПЕТРОВА |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че работодателят не е съгласен с прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, съгласно чл. 220, ал.1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. До прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят слудва да изпълнява трудовите си задължения. Кодексът на труда предвижда, че закъснението, преждевременното напускане на работа, неявяването на работа или неуплътняването на работното време представляват нарушение на трудовата дисциплина (чл. 187, т. 1 КТ). Видовете дисциплинарни наказания, които се налагат за нарушения на трудовата дисциплина са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение (чл. 188 от КТ). Процедурата за налагане на дисциплинарни наказания е установена в чл. 186 и сл. от Кодекса на труда. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 193, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарно наказание за извършено дисциплинарно нарушение да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. МВ/ |
| 2010-11-25 12:24:19 |
Здравейте,записах се на Борсата и от там ми поискаха УП-3,за да получа парично обезщетение,но счетеводителите ми поставиха условие да се подпиша на ведомости за заплати,които не съм получила ,аз отказах и не ми дадоха УП-3.Мога ли да го получа без да се подписвам на тези ведомости?Благодаря! |
В.Клишева |
Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ при прекратяване на трудовото правоотношение осигурителят /работодателят/ е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход /УП-3 и УП-2/ в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението или в 14-дневен срок от искането на осигуряваното лице или негов представител. Отказът на работодателя да издаде тези документи е нарушение на чл. 5, ал. 7 КСО. В този случай, следва да се уведоми съответното териториално поделение на НОИ, с оглед съставяне на акт за нарушение на виновното длъжностно лице. Освен това съгласно чл. 226, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, както и при вписване на неверни данни в издадените документи. Обезщетението обхваща всички вреди, претърпени от работника или служителя, включително и неимуществените. Работникът или служителят има право да претендира плащането на обезщетение по чл. 226, ал. 1 КТ по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. КС |
| 2010-11-25 12:35:26 |
В края на юни 2010 се върнах на работа след 1 г. майчинство. При изплащане на 13 заплата се плаща по пропорционален принцип или 100%. Благодаря предварително! |
Антоанета Алексиева |
Въпросът Ви не е от компетентността на Министерство на труда и социалната политика. |
| 2010-11-25 13:36:57 |
Как ще действа чл.176,ал.3 от КТ за 2010г, след като не са изпълнени изискванията на на чл.173, ал1/ в сила от 30.07.2010 /. По конкретно: 1.При остатък на платен годишен отпуск за 2010 г 17дни - важи ли двегодишният давностен срок за 17 дни или само за 10дни.; 2.При остатък 26дни и начална дата на ползване 27.12.2010 - на колко дни има право |
Стефка Младенова |
Уважаема госпожа Младенова, Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. СС |
| 2010-11-25 13:48:33 |
С какъв документ е определен гарантирания минимален доход за 2010 година и колко е той? |
Р.Димитрова |
С ПМС № 6 от 15.01.2009 г., обн. ДВ, бр. 7/2009 г. е определен размер 65 лв. |
| 2010-11-25 14:10:30 |
при прекратяване на основен тд по чл.327,т.2 от КТ и на допълнителен тд по чл.111 от КТ /или на какво основание трябва да бъде прекратен допълнителния тд/ за да има лицето право на парично обезщетение за безработица. |
павел павлов |
На основание чл. 334, ал. 1 от Кодекса на труда освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При прекратяване на трудов договор по чл. 327, т. 2 КТ и чл. 334, ал. 1 КТ правото на обезщетение за безработица, срокът и размерът на обезщетението се определя по общите правила. Срокът е от 4 до 12 месеца в зависимост от продължителността на осигурителния стаж. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2010-11-25 14:19:00 |
Моля,отговорете ми.Имаме работник ,които пуска молба за отпуск по чл.157 ал.1 т.5.Как да оформим форма 76 за деня,като представя и бележка за деня,че е бил 2 часа на съд.заседание.Прекият му ръководител отказва да пише за деня 6 часа във формата.Неплатен за целия ден ли да го пишем по чл.157 ал.1 т.5 или 6 часа ,като другите 2 часа са от съда . |
Наталия Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, Съгласно чл. 157, ал.1, т.5 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя за участие в заседания на специален орган за преговори, европейски работнически съвет или представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество. Заплащането за тези отсъствия е уредено в ал.3 на чл. 157 КТ. Съгласно посочената разпоредба през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва: 1. по т. 1 - 3 - според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя; 2. по т. 5а и 6 - от работодателя в размера по чл. 177; 3. в останалите случаи - според предвиденото в специалните закони. Следователно, как ще се „води” лицето, зависи от това, как е уреден въпроса по чл. 157, ал.3 КТ. СС |
| 2010-11-25 14:28:36 |
Как да се процедира с отпуските за 2010г. |
Мими Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. СС |
| 2010-11-25 14:54:09 |
Имам две години стаж в фирма.През последните осем месеца бях неплатен отпуск и работех в Кипър, където съм осигурявана.При завръщане в България напуснах фирмата по взаимно съгласие.Имам ли право на обезщетение от трудовата борса. |
Велислава христова |
Тъй като става въпрос за обезщетение по Кодекса за социално осигуряване, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт, по компетентност. |
| 2010-11-25 15:23:30 |
Може ли неизползвания платен отпуск за 2010 в размер на 16 дни да бъде отложен за 2011 с писменно съгласие на работника и работодателя. |
Мариана Стойчева |
Уважаема госпожа Стойчева, Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. СС |