| 2010-11-26 13:06:59 |
Добър ден, Може ли служител с молба към работодателя си да промени някои дни от графика за отпуск и да посочи други, разбира се в рамките на годината? Моля Ви да ми отговорите, спешно е. Благодаря Ви предварително. |
Й. Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 173, ал.1, изр.1 от Кодекса на труда (КТ) (в сила от 30.07.2010 г.) в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Няма пречка през календарната година графика да бъде променян, но само по реда на неговото утвърждване. СС |
| 2010-11-26 13:41:57 |
Ако фирма смени собственика си,то новият собственик трябва ли да изплати заплатите на служителите /вкл. и напуснали/ ,които неговият предшественик им дължи? |
И. Думанова |
Разпоредбата на чл. 123, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него. В този случай трудовите правоотношения с работниците и служителите и новия собственик се запазват. Предвид на това и на основание чл. 128 КТ работодателят е длъжен в установените срокове: 1. да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; 2. да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа; 3. да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. Тази разпоредба намира приложение и по отношение на работниците и служителите, с които трудовите правоотношения са прекратени. КС |
| 2010-11-26 13:44:45 |
Чл. 176, ал. 1 от КТ, работодателят може да отложи за следващата календарна година не повече от 10 работни дни. Работодателят напомня писменно, че към определен момент работещият има да ползва примерно 18 дни за 2010 г. От страна на работещия няма реакция. Това означава ли, че работещият губи остатъка от неизползвания отпуск за 2010 г. Благодаря! |
Иванова |
Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. МВ/ |
| 2010-11-26 14:10:27 |
Работник работи по чл.114 всеки месец 5 дни по 8 часа. Как ще се изчисли платения му отпуск след като няма изработени 10 дни. Би ли следвало да се позовем на чл.19 ал.1 |
Татява Николова |
В случая следва да се приложи разпоредбата на чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда, съгласно която когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението за времето на платения годишен отпуск се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. КС |
| 2010-11-26 15:57:55 |
Трябва ли в графика за ползването на платения годишен отпуск за следващата година, освен отпуска за 2011 г. да се включват и натрупаните стари отпуски до 01.01.2010 г., както и отложените по реда на чл.176 от КТ. |
Нели Зайкова |
Уважаема госпожа Зайкова, Ако отпускът е отложен за следваща календарна година по реда и при условията на чл. 176, ал.1 и ал.2 КТ, той може да бъде включен за ползване в графика за 2011 г. Разпоредбите на Кодекса на труда не предвиждат изготвянето на график за ползване на старите отпуски натрупани до 01.01.2010 г., но няма пречка да се направи такъв. СС |
| 2010-11-26 16:13:16 |
Моля за тълкуване на чл. 176, ал. 2, изречение второ от КТ. Разпоредбата е категорична, че отложен отпуск поради причини, изброени в изречение първо, трябва да се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неизползването му. В ал. 3 на същия член, изречение второ, се посочва обаче, че правото на отложен отпуск по ал. 2 се погасява след изтичане на 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неизползването му. Това не е ли противоречие между двете алинеи? От една страна е задължително ползването на отложения отпуск (и то наведнъж) до края на календарната година (ал. 2), а от друга страна излиза (според ал. 3), че същият отпуск не се губи 2 години от края на същата година. |
Илона Благоева |
Уважаема г-жо Благоева, В разпоредбата на чл. 176, ал. 2, изр. 1 от КТ са посочени причините за отлагане на ползването на платен годишен отпуск, а в изр. 2 се урежда начинът на ползване на отложения отпуск – “наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му”. Това правило съответства на основния принцип, възприет с промените на КТ, в сила от 30.07.2010 г., че платеният годишен отпуск се използва до края на календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 176, ал. 3, изр. 2 от КТ е свързана с чл. 224, ал. 1 от КТ – изплащане на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато правото на отпуск не е погасено по давност. В случай на прекратяване на трудовото правоотношение, в зависимост от момента на прекратяването, работодателят преценява правото на работника или служителя на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, като дали правото е погасено по давност или не се преценява съобразно чл. 176, ал. 3 от КТ. ЛТ/ |
| 2010-11-26 16:14:16 |
Какви последствия може да има за работодател юридическо лице (АД), ако през 2011 г. разреши ползване на платен годишен отпуск за 2010 г., който не е отложен по реда на чл.176, ал.1 от КТ? |
Слави Неделчев |
NULL |
| 2010-11-26 16:36:54 |
Здравейте! Средствата от СБКО как се разпределят - според заплатата или на всички служители по равно. |
Жулиета Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 293 от Кодекса на труда (КТ), начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Примерното съдържание на социално-битовото и културно обслужване на работниците и служителите се съдържа в чл. 294 КТ. СС |
| 2010-11-26 17:31:39 |
От кого се подписват трудовите книжки на мястото, къдего пише "Гл.счетоводител" във фирма,която няма главен счетоводител,а само финансов мениджър и ТРЗ специалист,който изготвя заплатите и всички документи свързани с трудов стаж и възнаграждения?Фирмата се обслужва счетоводно от счетоводна къща,която не се занимава със заплатите и отказва да подпис |
Катерина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 6, ал.1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. Видно от посочената разпоредба, работодателят има задължение да оформи трудовите книжки. Без значение е обстоятелството, дали ползва или не услугите на „счетоводна къща”. СС |
| 2010-11-26 19:17:48 |
На 57 год, съм и на 29,10,2010 год,придобих право на пенсия,по-рано от възрастта като учител. Имам ли право на някакво обезщетение от работодателя при когото съм работила 38 год. като учител,като се има предвид,че през 2008 год бях съкратена от същия и ми бе изплатено обезщетение 2 бр работни заплати,Ако имам право по какъв начин да си го потърся |
катерина шишкова |
Уважаема госпожо Шишкова В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.Това обезщетение се изплаща само веднъж.Поради това,ако изплатеното Ви през 2008г обезщетение в размер на 2 бр, работни заплати е на основание чл.222,ал.3 от КТ, през 2010г, нямате право на такова обезщетение.Както е видно от чл.222, ал.3 КТ,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл.222, ал.3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда.ИД |