| 2010-11-29 09:51:09 |
Здравейте!Машинен инженер съм и 20 години работя в сферата на машиностроенето.Ако на предстоящите избори бъда израна за кмет ще продължи ли да ми се дава 20%клас за прослужени години или ще започне от 0 като не съм в този отрасъл?Благодаря предварително за отговора! |
Диана Горалова |
В чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ в сила от 01.07.2007г. е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, за който се изплаща допълнително трудово възнаграждение, работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия - чл. 12, ал.4 от наредбата. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата /за тази длъжност/. Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ. Когато се касае обаче, за длъжности, заемани въз основа на избор, много е трудно предварително да се определят елементите, чрез които следва да се установи сходството на една или друга професия или трудова дейност. Поради това считаме, че органът, който определя размера на трудовото възнаграждение на лицето, при заемане на длъжност въз основа на избор, следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. МВ/ |
| 2010-11-29 10:39:05 |
Учител съм.Внучката ми скоро навършва 1 година и аз искам да поема отпуската за отглеждане на дете до 2 години.Как да оформя молбата си, така че Директора на училището да не може да ми откаже отпуск. Моля за помощ и съвет. |
Стефка Христова |
Съгласно чл. 164, ал.1 от КТ, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Според разпоредбата на чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Следователно, за да може майката да предостави правото на ползване на допълнителен отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. З от КТ на бащата или някой от техните родители, е необходимо , както тя, така и тези лица, да работят по трудово правоотношение. Когато заявлението по ал. 1 се подава от майката (осиновителката), към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, че майката (осиновителката) не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да бъде ползван от бащата (осиновителя) или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице по програмата "В подкрепа на майчинството". Когато заявлението по ал. 1 се подава от лице по чл. 164, ал. 3 от КТ, към него се прилагат декларация и справка съгласно приложения № 2 и 3 в два екземпляра - ал. 2 на чл. 46 от наредбата. МВ/ |
| 2010-11-29 11:03:38 |
Служителка в отпуск по майчинство прекратява отпускът по майч.без да се връща на работа продължава с платен годишен отпуск за 3 години. Преди излизане в майчинство освен основен тр.дог. има и съвместяване за др.длъжност. Заместникът й продължава да работи при нейните условия-по тр.дог. и съвмест.Как да й се плати отпускът и възнагр.на заместника. |
Валя Ананиева |
Съгласно разпоредбата на чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В случай, че служителката не се е върнала на работа, а веднага след отпуска по майчинство е започнала да ползва платения годишен отпуск, базата за изчисляване на възнаграждението за отпуска ще е месецът, предхождащ отпуска за бременност, раждане и отглеждане на дете, в който е работила най-малко 10 дни. Възнаграждението на лицето, което я замества, се определя от работодателя с трудовия договор. КС |
| 2010-11-29 11:03:57 |
Извинявам се, че пак Ви досаждам, но имаме проблеми с отпуските за 2010г.. Според проф.Васил Мръчков, "дайжест "Труд и право" 2010г., кн.8, стр.88" отпуските за 2010г. могат да се ползват до 31.12.2012г.. Така ли е? |
Николай Михайлов |
Във връзка с постъпилото запитване Ви уведомяваме, че понастоящем в Народното събрание се обсъждат законодателни промени в режима на ползването, отлагането и погасяването по давност на правото на ползване на платен годишен отпуск, включително и за полагаемия се отпуск за 2010 г. СС |
| 2010-11-29 11:14:23 |
Искам да напусна предприятието по чл.327,ал.2 от КТ. За месец Септември имам изплатена заплата от 240лв, което е по малко от 60№ от брутната ми заплата. на 25.11.2010г. трябваше да получа заплата за м. Октомври. Мога ли да напусна по чл.327.ал.2 |
мариан парнаров |
В чл.327, т.2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. КС |
| 2010-11-29 11:39:52 |
Работя в МРРБ на длъжност държавен експерт-държавен служител. През 2010г. съм ползвал отпуск в размер на 25 дни, от месец юни до 13 август включително. За платен отпуск ми е разрешено ползването на отпуск за 2007г. Не е ли редно за времето от 1 август да ми се разреши ползването на 13 дни от платения годишен отпуск за 2010г. с уважение Хр.Натов |
Храбър Натов |
Тъй като сте държавен служител, въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет. |
| 2010-11-29 11:41:05 |
Здравейте! Моят въпрос е следният: В момента съм по майчинство. След изтичането на втората година трябва да се явя на работа. Губя ли натрупаната отпуска, която не съм ползвала през тези години или имам право само на част от нея? |
Иванова |
Съгласно чл. 176, ал. 2 от Кодекса на труда ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. КС |
| 2010-11-29 11:52:33 |
Относно полагемия платен годишен отпуск. 1.Имаме служители ,които няма да успеят за ползват платен годишен отпуск за 2010 до края на годината въпреки ,че сме наели допълнително работници за целта.Какво ще им остане от 2010 за ползване през 2011? 2.Служителите с натрупани стари отпуски 2007до 2009 до кога имат право да ги ползват ? |
Я.Нейчева |
Уважаема госпожа Нейчева, Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. С решение № 12 от 11.11.2010 г. на КС по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г.) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези стари отпуски (до 2009 г. включително) не се погасяват по давност и могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение, както и да се изплати обезщетение за неползването им при прекратяване на трудовия договор. СС |
| 2010-11-29 12:00:16 |
Моля за бърз отговор - в какви срокове трябва да се изплатят сумите по чл. 220 и чл.222? Благодаря предварително! |
Лазарина Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Следователно, след изтичане на 1-месечния срок уволненият работник или служител следва да се яви пред работодателя и да му представи трудовата книжка, от която да е видно че не е започнал работа (т.е. сте останали без работа). Работодателят е длъжен при тези обстоятелства да изплати обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ. Обезщетенията по чл. 222, ал. 2 и 3 и обезщетението по чл. 220 от КТ се изплащат непосредствено след прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ |
| 2010-11-29 12:27:26 |
Моля Ви ,за отговор! Работещ пенсионер е съкратен по чл.328.ал.1,т.10а,полага ли му се обещетение по чл.222 ал.1.От предприятието отказват да го изплатят.Ще доуточна ,че същият е придобил пенсия на 52годишна въздраст при работа от първа категория.Предварително Ви благодаря. |
КРЕМЕНА СТОЯНОВА |
Съгласно чл. 222, ал.3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Ако към момента на прекратяване на трудовия договор лицето има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст има право на обезщетение от 2 брутни заплати, в случай, че последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”, има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ в размер на шест брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |