| 2010-11-24 17:09:47 |
Искам да попитам как може да се докаже трудов стаж от 1995г. до 1999г. при условие,че работодателят не е бил коректен и не ме е осигурявал посоченото време? Това са 4 години,които са ми необходими,за да се пенсионирам.Ако има някакъв начин,моля,обяснете ми. |
Лиляна Христова |
Уважаема г-жо Христова, Трудов стаж може да се установява и по съдебен ред, като въз основа на съдебно решение се извършва вписване в трудовата книжка (чл. 350а от КТ). ЛТ/ |
| 2010-11-24 17:16:35 |
Какъв е начинът да си закупя 4 години трудов стаж и как става това според новите разпоредби - наведнъж се внася сумата или може да се приспада и от пенсията? Моля да ми обясните каква сума ще трябва да внеса,ако е наведнъж закупен стажа за тези 4 години или каква сума от пенсията ще ми се отдържа? |
Иванка Лъчезарова |
Разпоредбата на § 9, ал. 3, 4 и 5 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване предвижда, че за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските, ако това време не се зачита за осигурителен стаж на друго основание по този кодекс. Внасянето на осигурителните вноски по ал. 3 може да се извърши по банков път или чрез ежемесечни удръжки от отпуснатата пенсия, определени в план за разсрочено плащане за период, не по-дълъг от 5 години, утвърден от длъжностното лице в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. За придобит осигурителен стаж правото на пенсия възниква от датата на внасянето на осигурителните вноски или от датата на утвърждаване на плана за разсроченото им плащане. Законопроектът за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване /ЗИДКСО/ е обсъден от Министерски съвет на 04.08.2010г. и е внесен за гласуване в Народното събрание. С него се предвижда внасянето на осигурителните вноски по § 9 да се извършва само по банков път, а възможността за внасянето им чрез утвърждаване на план за разсроченото им плащане да отпадне. Предвижда се ЗИДКСО да влезе в сила от 01.01.2011 г. За по-подробна информация по Вашия конкретен случай може да се обърнете и към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2010-11-24 17:45:26 |
От 1986 г.работя в едно предприятие.През 2005 г.бяхме освободени по чл.123а и през 2007 г.върнати обратно по същия член.През ноември се пенсионирах и ми начисляват 2 брутни заплати по чл.222 . Правилно ли е |
Иванова |
От запитването не става ясно на какво основание сте “освободена” през 2005г. и “върната” по “същия член”, тъй като чл. 123а не е основание за прекратяване на трудовия договор. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че в периода от прекратяването на трудовия Ви договор /ако същият е бил прекратен през 2005г./ до последващото му сключване не сте работила при друг работодател и отговаряте на посочените по-горе изисквания, би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда в 3 год. давностен срок. МВ/ |
| 2010-11-24 19:44:16 |
Здравейте! Задавам въпрос, който вълнува хиляди! Имам 50 дни отпуск за 2010г.. Ползвал съм 25 дни за тази година. Работодателят може да отложи 10 дни за 2011г.. Какво ще стане с останалите 15 дни след решението на Конституционния съд? |
Николай Михайлов |
Уважаеми господин Михайлов, Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. СС |
| 2010-11-24 20:46:57 |
Проектант има еоод с предмет на дейност проектиране и др. дейности. осигурява се като собственик на фирмата. Как може да докаже пректантски стаж? |
станка илиева |
Уважаема госпожа Илиева, От запитването не става ясно с каква цел е необходимо да докажете „проектантски стаж”. Ако това е свързано с допълнително трудово възнаграждение следва да имате предвид, че съгласно чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия(чл. 12, ал.4, т.1). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието(чл.12, ал.5).. Когато работникът или служителя счита, че допълнителното трудово възнаграждение е определено неправилно или незаконосъобразно, може да потърси разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. Давностният срок тече от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС |
| 2010-11-24 21:57:27 |
Имам две години стаж в фирма.През последните осем месеца бях неплатен отпуск и работех в Кипър, където съм осигурявана.При завръщане в България напуснах фирмата по взаимно съгласие.Имам ли право на обезщетение от трудовата борса. |
велислава христова |
Тъй като става въпрос за обезщетение по Кодекса за социално осигуряване, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт, по компетентност. |
| 2010-11-25 09:39:43 |
Работя в МО като цивилен служител Питанито ми е войнишката служба 2г трябва ли да бъде включена в добавката прослужено време и ако може със задна дата може ли |
христо михайлов |
Уважаеми господин Михайлов, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит с оглед правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателят следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл.12 ал. 5 от НСОРЗ/.При определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. Времето, прекарано в редовна военна служба, не се е зачитало за трудов стаж и по силата на отменената НДДТВ, поради което не може да бъде отчитано при определянето на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит от влизането в сила на НСОРЗ - 1 юли 2007 г. ЕКБ |
| 2010-11-25 09:52:17 |
В трудовия договор е посочено възнаграждение по основна заплата, когато не е на норма работника, и допълнително възнаграждение за трудов стаж. Как се начислява допълнителното възнаграждение за клас-само върху основното възнаграждение или и върху заработката за месеца,т.е. начислява ли се задължително клас при нормиран труд ? |
ЯНКА ПЕТРОВА |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно чл. 16, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, месечната основна работна заплата се изчислява в съответствие с прилаганите системи за заплащане и уговореното в индивидуалния трудов договор. Съгласно чл. 16, ал. 2-3 от НСОРЗ, при изчисляване на брутната работна заплата на работниците и служителите се включват: 1. основната работна заплата; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени по реда на наредбата, както и възнаграждението, изплатено по реда на чл. 259 от Кодекса на труда; 4. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението при престой или поради производствена необходимост, изплатено по реда на чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението за платен годишен отпуск. Изчисляването на брутната работна заплата се извършва месечно или на по-кратки периоди, уговорени в колективен или с индивидуален трудов договор или определени с вътрешен акт на работодателя. Следователно, основната работна заплата може да бъде както договореното в индивидуалния трудов договор, така и изработеното по трудови норми (заработка) и тя е основата при начисляване на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЕКБ |
| 2010-11-25 10:57:46 |
Защо не отпаднат Гаждаските договори-щом няма работника трудов договор-за да му тече трудовия стажТака се усещат че са ощетени ,когато доиде време за пенсиониране.Факт-надомниците ще работят по ТД за да им се зачита за Тр.Стаж-въведете го законово.Ощетените са болшинството работещи след шромените. |
Валентин Димитров |
Кодексът на труда урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя, както и други отношения, непосредствено свързани с тях. С разпоредбата на чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда изрично е регламентирано, че отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Гражданските договори (договор за услуга, за изработка и др.) се уреждат от разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си. Трудовият договор се сключва между работник и работодател и се урежда от Кодекса на труда. Работникът предоставя работната си сила срещу определено трудово възнаграждение, като страните уговарят определено работно място, работно време и други условия по договора. Работодателят определя характеристиките на длъжността, начина на работа, трудовата дисциплина. Съответно работникът разполага с редица субективни права (на отпуски, на обезщетения, на закрила при уволнение за определени категории лица). В практиката много често трудов договор се прикрива под формата на граждански, за да се заобиколят разпоредбите на трудовото и осигурително законодателство. В тези случаи лицето сключва граждански договор, но има определено работно място, спазва определено работно време и ежедневно предоставя работната си сила за изпълнението на функциите на определена длъжност. Ето защо Кодексът на труда урежда възможността за обявяване на съществуването на трудово правоотношение. Разпоредбите на чл. 405а от КТ предвиждат възможност за обявяване съществуването на трудово правоотношение, когато работодателите наемат на работа лица без трудов договор. Съгласно ал.1 на посочения член, когато се установи, че работна сила се предоставя в нарушение на чл. 1, ал. 2, съществуването на трудовото правоотношение се обявява с постановление, издадено от контролните органи на инспекцията по труда. В тези случаи съществуването на трудовото правоотношение може да се установява с всички доказателствени средства. В постановлението се определя началната дата на възникването на трудовото правоотношение. Отношенията между страните до издаване на постановлението по ал. 1 се уреждат като при действителен трудов договор, ако работникът или служителят е бил добросъвестен при постъпването на работа(ал.3). Лицата, които полагат труд без трудово правоотношение (работещите по граждански договор) и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с нормативно признатите разходи (ако не са осигурени на друго основание през съответния месец) задължително се осигуряват за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт (чл. 4, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване). Лицето само преценява дали да сключи граждански договор. МВ/ |
| 2010-11-25 11:17:23 |
Имам платен отпуск за 2008 г. 30 дни за 2009 г. 30 д., за 2010 г. 30 дни. Нямам отложени отпуски от страна на работодателя. Мога ли да ползвам отпуска за 2010 г. - 30 дни от 10.12.2010г. и какво ще стане, ако шефа ми отложи /не ми разреши/ 25 дни от пл.отпуск за 2010 г. да го ползвам през 2011 г. -трябва ли да има дата за ползване на отл.пл.отпуск |
Райна Драганова |
Разпоредбите на Кодекса на труда, с които изрично е регламентирано ползването на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година, и то единствено и само поради важни производствени причини – чл. 176, ал. 1 от КТ. Наличието на производствени причини се преценява от работодателя с оглед дейността на предприятието. Кодексът на труда не съдържа легално определение на понятието, поради което с оглед на доказване, че такива причини са налице, считаме че лицето следва да е поискало писмено ползването в пълен размер на платения годишен отпуск /наведнъж или на части/ и работодателят също писмено да му е отказал ползването на до 10 работни дни от полагаемия му се за 2010 г. платен годишен отпуск. Отложеният по чл. 176, ал. 1 от КТ отпуск може да се ползва само през 2001 г. и не може да бъде отлаган повторно. СН/ |