| 2010-11-24 11:47:50 |
Лице назначено по чл.68 ал.1т.1 във връзка с чл.70 -в полза на работодател срок 14.03.2011 год.При прекратяване на правоотношението преди срока на договора , работодателя дължи ли обезщетение, и ако дължи-на кое основание?? |
Диана Иванова |
Съгласно чл. 67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл. 70, ал. 1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл. 67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1 на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. След изтичане на срока за изпитване, остава да действа срокът на договора, поради което в случая същият не се превръща в договор за неопределено време.В случай, че договорът е сключен като срочен трудов договор, съгласно чл. 325, т. 3 от КТ същият се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. При прекратяване на трудовия договор преди изтичане на срока на договора, работодателят дължи обезщетение по чл. 224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск, ако лицето не е ползвало такъв. Обезщетението, дължимо от работодателя е в зависимост от основанието за прекратяване на трудовия договор.МВ/ |
| 2010-11-24 12:08:32 |
Работя в училище на 4 часа,за облекло колко ми се с полага половината или цялата сума? |
Василева |
Уважаема госпожа Василева, Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло работното облекло е инвентар на предприятието и се отчита като стоково-материална ценност, малоценен и малотраен материал. Работно облекло се осигурява на работниците от предприятията от материалната и извънматериалната сфера, когато условията на работа налагат да се запази личното им облекло. Ръководителите на фирмите (предприятията) определят списъците на работниците по длъжности и професии, които имат право на безплатно работно облекло, както и вида, модела, материята, цвета, отличителните знаци и сроковете за износването му. Тъй като работното облекло е инвентар на предприятието то следва да се закупува от работодателя. СС |
| 2010-11-24 13:17:22 |
Наш служител беше в отпуск по болест от 30.12.2009г. до 06.12.2010 год. След приключване на същият той не желае да отсъства като си ползва полагащите му се 24 дни платен отпуск за 2010 год. Следва ли да подаде молба до работодателя и да му бъде отложена през 2010 год. за да се възлолзва от 2 годишния давностен срок. |
Мариела Марчева |
Уважаема госпожа Марчева, Съгласно чл. 176, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Следователно отлагането става само от работодателя и то при наличието на важни производствени причини. СС |
| 2010-11-24 13:21:10 |
Относно промените в КТ свързани с ползването на пл. год. отпуск: 1. Ако има остатък от полагащият се отпуск за 2010 г. прехвърля ли се в 2011 г.? И при какви условия? 2. Как се пресмята год. отп. към датата на промените в КТ и губи ли се за цялата 2010 г., ако не е използван? 3. Необход. ли е писм. разпореж. на ръководството за ясно уточнение? |
Н. Стоянчева |
Уважаема г-жо Стоянчева, Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага поради важни производствени причини ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година (чл. 176, ал. 1 от КТ). Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск (чл. 176, ал. 2 от КТ). Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следователно, отпускът за 2010 г. следва да се ползва през 2010 г., освен ако ползването му е отложено по причините, предвидени в закона. Отлагането по чл. 176, ал. 1 от КТ на до 10 работни дни поради важни производствени причини става от работодателя. В КТ не е предвидена формата на отлагане (вида на документа), но във всички случаи е необходимо да може да бъде удостоверено отлагането на не повече от 10 работни дни поради важни производствени причини, т.е. отпускът следва да бъде “поискан” от работника/служителя и “отложен” от работодателя в писмена форма. В случай на прекратяване на трудовото правоотношение, в зависимост от момента на прекратяването, работодателят преценява правото на работника или служителя на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ. ЛТ/ |
| 2010-11-24 14:11:48 |
При изчисляване на обезщетение за майчинство, което се получава до 410 дни на каква база се стъпва, ако служителка е в непрекъснат болничен от 5 месец до раждането на детето? Кой осигурителен доход се взема 12 месеца преди първия болничен или 12 месеца преди датата на раждане на детето? Моля за конкретен отговор. Благодаря! |
Мария Христова |
Тъй като въпросът Ви се отнася за обезщетение по Кодекса за социално осигуряване, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт, по компетентост. |
| 2010-11-24 14:17:44 |
Как е уреден въпроса с отпуските за граждански задължения и по-конккретно при кръводаряване т.3, чл.157, ал.1-където е визирано за деня на кръводаряването и един ден след него.Въпроса ми е конкретно-може ли ползването на този вид отпуск да се отлага във времето от страна на работника въпреки разппоредбите на закона и в какъв срок-1 год напр. |
Тодорова |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. Ал. 3, т. 1 на чл. 157 КТ предвижда, че през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. От изложеното е видно, че законът определя точно кога се използва този отпуск и не предвижда възможност ползването му „да се отлага във времето”. КС |
| 2010-11-24 14:24:51 |
Може ли да се отлага във времето ползването на отпуск по чл.157, ал.1, т.2 при условие, че в КТ е посочено-деня на кръводаряването и един ден след него |
Тодорова |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. Ал. 3, т. 1 на чл. 157 КТ предвижда, че през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. От изложеното е видно, че законът определя точно кога се използва този отпуск и не предвижда възможност ползването му „да се отлага във времето”. КС |
| 2010-11-24 14:34:17 |
От коя дата следва да се признае трудовия стаж за „допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит”- от датата на постъпване или от датата на представяне на коригираната трудова книжка (корекциите се състоят в поставяне на подписи на главен счетоводител и управител и печат на фирмата на предишен работодател) ? |
Елфида Георгиева |
Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените и правилно оформени документи за трудов стаж от работника или служителя. При представяне на необходимите документи за доказване на придобит трудов стаж и професионален опит допълнителното трудово възнаграждение се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. Предвид на това няма основание да Ви се начисли допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за минало време, а от датата на представяне на правилно оформената трудова книжка. КС |
| 2010-11-24 14:38:04 |
Работничка съм с общ тр.стаж 10г.5м.,като от тях 8г.5м. са проф.опит.На 24.11.2010г. представих пред работодателя доп.тр. стаж-2г.Трябва ли работодателя да издаде заповед за промяна на общия тр.стаж и проф.опит и на основание тази заповед да ми се начисли доп.тр. възнаграждение за проф. опит и от коя дата трябва да ми се плати-от сключв на тр.дог.? |
АЛБЕНА ЦАНЕВА |
Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. При представяне на необходимите документи за доказване на придобит трудов стаж и професионален опит допълнителното трудово възнаграждение се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. Предвид на това няма основание да се начислява допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за минало време, дори работникът или служителят да е имал право на такъв вид възнаграждение. Единственото изключение от този принцип е, когато работникът или служителят е представил необходимите документи, но по вина на работодателя допълнително възнаграждение не е начислено. По преценка на работодателя допълнителното трудово възнаграждение може да бъде променено с допълнително споразумение към трудовия договор. КС |
| 2010-11-24 14:52:21 |
Моля да отговорите след промените в регламента на ползв.на платените отпуски в КТ какъв е редът за ползване по години и как се разбира чл.176 ал.3 първото изречение за двегодишната давност на правото на платен отпуск |
М ИВАНОВА |
Уважаема г-жо Иванова, За отпуска за 2010 г. и следващите години се прилагат “новите” разпоредби на Кодекса на труда, в сила от 30.07.2010 г. “Новите” разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага поради важни производствени причини ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година (чл. 176, ал. 1 от КТ). Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск (чл. 176, ал. 2 от КТ). Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следователно, платеният годишен отпуск за 2010 г. се ползва през 2010 г., освен ако не е налице причина за отлагане на ползването съгласно чл. 176, ал. 1 или 2 от КТ. В случай на прекратяване на трудовото правоотношение, в зависимост от момента на прекратяването, работодателят преценява правото на работника или служителя на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, като дали правото е погасено по давност или не се преценява съобразно чл. 176, ал. 3 от КТ. ЛТ/ |