Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-23 16:58:01 Въпросът ми е свързан с приложението на чл.173, ал.7, т.3. Има ли ограничение във времето, освен 5-те дни след датата, определена в графика, за правото на работодателя да предостави не поискан, плануван ПГО. Може ли например през някой от следващите месеци ? Благодаря! Ж. Маркова Уважаема госпожа Маркова, Няма пречка техническата подготовка за изготвянето на графика да започне в предходната година, но утвърждаването му трябва да стане в началото на календарната година, за която се изготвя. Съгласно чл. 173, ал.7, т.3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие в случай че работникът или служителят не е поискал отпуска до 5 работни дни след определената в графика по ал. 1 начална дата за ползването му. Видно от посочената разпоредба не е определен момент (дата) от която работодателя да предостави отпуска, но изхождайки от общия принцип, че отпуска трябва да се ползва по утвърден график, следва че предоставянето трябва да се осъществи веднага след изтичането на определените 5 работни дни. СС
2010-11-23 17:08:07 Може ли графикът за ползването на ПГО да се разработи и съгласува /чл.173, ал.1/ през м.декември с оглед възможността още от първи раб.ден на новата година да има възможност за планово ползване на ПГО. А самото утвърждаване от работодателя да се направи в началото на календ.година. Може ли тази поцедура да се впише в ПВТР? Ж. Маркова Уважаема госпожа Маркова, Няма пречка техническата подготовка за изготвянето на графика да започне в предходната година, но утвърждаването му трябва да стане в началото на календарната година, за която се изготвя. Съгласно чл. 173, ал.7, т.3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие в случай че работникът или служителят не е поискал отпуска до 5 работни дни след определената в графика по ал. 1 начална дата за ползването му. Видно от посочената разпоредба не е определен момент (дата) от която работодателя да предостави отпуска, но изхождайки от общия принцип, че отпуска трябва да се ползва по утвърден график, следва че предоставянето трябва да се осъществи веднага след изтичането на определените 5 работни дни. СС
2010-11-23 22:21:20 Имат ли право работодтелите ми да ме съкратят след като съм бременна в 5 месец. а съм назначена на временен трудов договор от 1 годна с 6 месеца испитателен срок. Станислава Лолова-Иванова Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако срокът за изпитване по трудовия договор е уговорен в полза на работодателя, последният има право да го прекрати без предизвестие по всяко време до изтичане на изпитателния срок. Основанието за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 71, ал.1 КТ не е предвидено в чл. 333 КТ, който урежда предварителната закрила при уволнение. КС
2010-11-24 08:12:11 какви са новите наредби за старите отпуски иван петров Уважаеми г-н Петров, Старите отпуски (до 1 януари 2010 г.) могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение, а при прекратяване ако останат неползвани дни - се обезщетяват парично съгласно чл. 224 от КТ. ЛТ/
2010-11-24 08:24:56 Имам неизползвани 17 дни отпуск за 2010 г. Догодина се пенсионирам. Ако не ги ползвам тези дни до края на годината, ще може ли моя Работодател да ми ги изплати догодина като обезщетение? Ивайло Колев В раздел ІІ “Ползване на платения годишен отпуск” от глава VІІ на Кодекса на труда (КТ) са регламентирани правата и задълженията на работодателя и на работника или служителя, свързани с осъществяване на правото на платен годишен отпуск. Изрично е регламентирано задължението на работодателя в началото на всяка календарна година да утвърди график, с който да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а работодателят е длъжен да му разреши платения годишен отпуск, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по установения ред. Причините, при наличието на които е възможно ползването на отпуска да бъде отложено, са регламентирани в чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ. Само при важни производствени причини работодателят може да отложи ползването на част от платения годишен отпуск за следващата календарна година, но не повече от 10 работни дни. Това е единствената посочена в закона причина, поради която работодателят може едностранно да отложи ползването на част от отпуска за следващата календарна година. Отложените до 10 работни дни се ползват задължително през следващата календарна година и законодателят не е предвидил възможност за “повторно” отлагане. Освен в случаите, когато работодателят има право поради важни производствени причини да отлага ползването на част от отпуска за следващата година, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ.
2010-11-24 08:54:43 1 ноември е официален неприсъствен ден в системата на образованието.Трябва ли за този ден работещите в системата на образованието учители и помощно обслужващ персонал да си пускат платен отпуск? Цветанка Наджакова Уважаема госпожо Наджакова В чл.154,ал.1 от КТ,1-ви ноември е отбелязан като Ден на народните будители и е неприсъствен за всички учебни заведения.Следователно не трябва да се пуска платен отпуск за деня.ИД
2010-11-24 09:12:01 Интересува ме важи ли давността по чл.176, ал.3 от КТ за отпуските през 2010г.?Дали тази две годишна давност се отнася само за тези 10 дни, които могат да се отложат за следващата година? Стела Георгиева NULL
2010-11-24 10:51:59 Служител напуска работа по взаимно съгласие и изплаща неустойка по договор за обучение, ако същото лице се назначи отново на същата работа в предприятието трябва ли да продължи да изплаща неустойката. Кой нормативен документ изяснява това. Предварително Ви благодаря М.А. Съгласно чл. 234, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ страните по трудовото правоотношение могат да сключат договор за повишаване на квалификацията на работника или служителя или за придобиване на квалификация по друга професия или специалност (преквалификация), като с него се определят професията и специалността, по която работникът или служителят ще се обучава, мястото, формата и времето на обучението, както и финансовите, битовите и други условия за времето на обучението. По своята същност този договор не е трудов, а облигационен от типа на ненаименованите граждански договори. Наличието на трудово правоотношение е предпоставка за сключване на договор за повишаване на квалификацията или за преквалификация. Страните по него са и страни по трудово правоотношение, което съществува паралелно и независимо от отношението по този договор. Страните могат да уговорят задължение на работника или служителя да работи при работодателя за определен срок, но за не повече от 5 години и отговорност при незавършване на обучението, както и при неизпълнение на задължението на работника или служителя да работи при работодателя за определения в договора срок. “Средства за обучение” се връщат само ако между работника или служителя и работодателя има сключен договор по реда на чл. 234 от КТ и са нарушени клаузите на този договор. С оглед изложеното в запитването мнението ни е, че лицето не би следвало да продължава да изплаща неустойката, като платеното до момента не следва да се връща на лицето от работодателя. МВ/
2010-11-24 11:00:42 Моля Ви разяснете ползването на платените отпуски до кога да използвам за 2010г. , докога за 2009г., 2008г. 2007г. От това решение на съда неможах да разбера Благодаря Люси Старите отпуски (до 1 януари 2010 г.) могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. За отпуска за 2010 г. и следващите години се прилагат “новите” разпоредби на Кодекса на труда, в сила от 30.07.2010 г. “Новите” разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага поради важни производствени причини ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година (чл. 176, ал. 1 от КТ). Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск (чл. 176, ал. 2 от КТ). Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следователно, платеният годишен отпуск за 2010 г. се ползва през 2010 г., освен ако не е налице причина за отлагане на ползването съгласно чл. 176, ал. 1 или 2 от КТ. ЛТ/
2010-11-24 11:34:17 Имаме служител назначен по КТ на 01.02.2010г., след което на 01.04.2010 е преназначен на др. длъжност в др.отдел.От 15.07.2010 тр. му правоотношение е прекратено и е назначен по ЗДСл от същата дата. Следва ли да бъде атестиран за периода на оценяване, в случая 01.02.2010-30.11.2010, тъй като първо е било по тр. правоотношение и от 15.07.2010г. по служебно? Ако следва да се оцени от кои трябва да се направи атестацията? Жулиета Топова Въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет.
Page 398 of 6864

Търсене във въпроси и отговори