| 2010-11-22 17:07:16 |
Изяснете ми следния казус: преди година на студент редовно обучение е дадена 25 дни платен ученически отпуск, а това е възможно само за студент задочно обучение, по какъв начин може да се оправи това недоглеждане. |
Пенка Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, "Изясняването на казуса" е свързано с възстановяване на изплатеното възнаграждение за времето на платения отпуск, като при отказ от страна на лицето, Ви остава възможността по съдебен ред. ЛТ/ |
| 2010-11-22 18:40:59 |
Г-н директор покрай цялата шумотевица за пенсионната реформа не разбрах откога ще се вдига възраста за 1и2 категория Благодаря Ви |
христо христов |
На 3 ноември 2010г. Министерският съвет одобри проекта на Закон за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване и предстои приемането му от Народното събрание. В законопроекта е предложена промяна на разпоредбата на § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, която урежда правото на ранно пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа или втора категория труд. Предлага се до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, да могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете (§4, ал. 1 от ПЗР на КСО). Законопроектът се обсъжда в Народното събрание. ПМ/ |
| 2010-11-22 19:26:06 |
Работя на 12ч. четири сменен непрекъснат режим на работа в график 2 на 2. Работното време се изчислява сумирано на 6 месеца. Фирмата ще е в отпуск и няма да има производство около коледа и нова година за 2 седмици . По график се падам на работа на 25 и 26 декември които са официални празници трябва ли да пусна платен отпуск за тези два дни ? |
Георги Чомаков |
Уважаеми господин Чомаков, В запитването посочвате, че фирмата”няма да има производство” около две седмици около Коледа и Нова година, и че през това време се пада да работите по график. Ако правилно разбираме, че цялата фирма няма да работи, то отсъствието на работниците и служителите следва да се уреди чрез ползване на отпуски за посочения от Вас период. И тъй като по този начин се нарушава графика, когато никой няма да работи, работодателя следва да го коригира. СС |
| 2010-11-22 19:29:57 |
Имам отпуска за 2009 и 2010г .И двете отпуски ми са отказани от ръководителя .Как мога да излезна в отпуска и ще ми се запазят ли през 2011год.Може ли да се оспори и Уведомлението ми ,че ще използам отпуска в определен от мен период . |
Александър Попов |
В раздел ІІ “Ползване на платения годишен отпуск” от глава VІІ на КТ са регламентирани правата и задълженията на работодателя и на работника или служителя, свързани с осъществяване на правото на платен годишен отпуск. Изрично е регламентирано задължението на работодателя в началото на всяка календарна година да утвърди график, с който да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а работодателят е длъжен да му разреши платения годишен отпуск, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по установения ред. Причините, при наличието на които е възможно ползването на отпуска да бъде отложено, са регламентирани в чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ. Само при важни производствени причини работодателят може да отложи ползването на част от платения годишен отпуск за следващата календарна година, но не повече от 10 работни дни. Това е единствената посочена в закона причина, поради която работодателят може едностранно да отложи ползването на част от отпуска за следващата календарна година. Отложените до 10 работни дни се ползват задължително през следващата календарна година и законодателят не е предвидил възможност за “повторно” отлагане. Освен в случаите, когато работодателят има право поради важни производствени причини да отлага ползването на част от отпуска за следващата година, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. В чл. 173, ал. 9 от КТ е предвидено, че когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Платените годишни отпуски преди 2010г. / т. нар. стари отпуски/ могат да се ползват от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2010-11-22 22:09:19 |
Назначена съм на трудов договор по чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл. 70 от КТ. Бременна съм и съм представила болничен лист на работодателя. Може ли да ме освободят от длъжност до изтичане срока на изпитване при условие, че съм бременна. |
Габриела Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В този случай, закрилата по реда на чл. 333 не се прилага. ЕКБ |
| 2010-11-23 09:25:56 |
Ако една фирма се обяви в ликвидация или несъстоятелност,гарантира ли се някаква месечна сума,която да получат работниците?Ние имаме поръчки от време на време,но не получаваме никакви заплати |
Диана Горалова |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Условията, при които се поражда правото на работниците и служителите на гарантирани вземания, произтичащи от трудови правоотношения при несъстоятелност на работодателя, реда за изплащане на гарантираните вземания на работниците и служителите и редът и начинът за информиране на работниците и служителите, както и за отпускане и изплащане на гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя са уредени в следните нормативни актове: Закон за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя и Наредба за реда и начина за информиране на работниците и служителите и за отпускане и изплащане на гарантираните вземания при несъстоятелност на работодателя. За повече подробности следва да се обърнете към НОИ. МВ/ |
| 2010-11-23 09:59:38 |
1 ноември работен ден ли е за работещите в училище |
мариана кръстева |
Уважаема госпожо Кръстева В чл.154,ал1 от КТ , 1-ви ноември е отбелязан като Денят на народните будители и е неприсъствен за всички учебни заведения.ИД |
| 2010-11-23 10:24:37 |
При прекратяване на договор за управление и контрол на ОП, следва ли да се връчи заповед за прекратяване?Достатъчно ли е да се връчи на лицето само предизвестие за прекратяване? |
Тодорова |
Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на КТ. Прекратяването се извършва по реда, уговорен в договора. МВ/ |
| 2010-11-23 10:59:37 |
С новите промени на КС старите отпуски трябва ли дасе ползват до края на 2011 г.или се запазват примерно за 2009 г. служител имаотпуск - 20 дни за 2010 г. има 10 дни и за 2011г.има отпуск, до края на 2011 г. трябва да останат 10 дни за 2011г. само, или дните за 2009 и 10 дни за 20111г. трябва да му остананат?с колко дни трябва да завърши 2011 г. |
Виктор Викторов |
С решение № 12 от 11.11.2010 г. на КС по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г.) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Съгласно измененията на чл. 176, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) в сила от 30.07.2010 г. поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. СС |
| 2010-11-23 11:48:21 |
Здравейте! На 01.09.2009 подписах договор по заместване до 31.08.2010 (такъв по кодекс не съществува). На 01.09.2010 бях освободена от работа без да се е завърнал титуляра, беше обявен конкурс и взет друг човек на същото място. Мога ли и късно ли е да си търся правата и какви биха били резултатите? |
Диана Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Когато работникът или служителят счита, че трудовото му правоотношение е прекратено неправилно или незаконосъобразно, той има възможност да потърси съдебна защита. Давностният срок за предявяване на иска пред съда е 2-месечен и тече от датата на прекратяване на трудовия договор. СС |