| 2010-11-21 20:09:18 |
Адриян Петров:-до кога следва да се ползува платеният отпуск за 2010година след промяната в КТ и решението на КС Дата на задаване на въпроса:11.11.2010 г. 11:02:53 защо няма отговор може ли нкой да отговори или не е от компетентноста на МТСП |
петров |
Уважаеми господин Петров, Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. Срокът за отговор е един месец от датата на задаване на въпроса. СС |
| 2010-11-22 09:57:03 |
В училището няма синдикална организация.Имат ли право на отпуск по чл.168 ал.1 родителите отговарящи на условията за ползване на този отпуск?Благодаря Ви. |
Цеветанка Наджакова |
Уважаема госпожо Наджакова Съгласно чл. 168, ал.1 от КТ , aко е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение.Поради горното,ако не сте член на синдикална организация ,нямате право на отпуск по чл.168, ал.1 от КТ.ИД |
| 2010-11-22 10:50:33 |
Здравейте, на 17.01.2011г. предстои пенсиониране на наш служител, интересува ме сега след промените в КТ, при изчисление на обезщетението по чл.224 ал.1 трябва ли да се изчислява пропорционално времето което се признава за трудов стаж и съответно дните отпуската подлежащи на обезщетение или се изплаща цялата отпуска полагаща се за 2011 г. |
Е. Петрова |
Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда,/ която е в сила до 01.01.2012г. /при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение-ал.2 на чл 224 от КТ. Обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж на лицето, в случая до прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
| 2010-11-22 11:17:22 |
При пенсиониране на управител на ЕООД /общинско дружество/ по договор за управление, на какви обезщетения има право при работа над 10 години, какво включва брутното месечно възнаграждение и облагат ли се с данък общ доход. |
Здравко Харизанов |
Договорът за управление не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. Лицето има право на обезщетенията, които са договорени в самия договор. По въпроса за облагане с данък общ доход следва да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ |
| 2010-11-22 12:14:50 |
Намерих си работа като куриер в една фирма.Л.състав ми каза че ням право на ДМВ за трудов стаж и порф. опит тъй като в 27 годишния си трудов стаж не съм работила като куриер,пощальон или др. сходни. Права ли е да ме лишава от това допълнително възнаграждение. |
Светлана Янкова |
Уважаема госпожа Янкова, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ |
| 2010-11-22 12:56:26 |
Кога се изплащат 6-те БРЗ на служители при пенсиониране.След представяне на решение от НОИ за отпусната пенсия или при прекратяване на трудовото правоотношение.Моля за Вашия компетентен отговор. |
Нели |
Уважаема госпожо Нели В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.Поради горното, обезщетението по чл.222, ал.3 от КТ се изплаща при прекратяване по трудово правоотношение.ИД |
| 2010-11-22 14:29:31 |
Във връзка с промените в Кодекса на труда, регламентиращи полазването на платения годишен отпуск , моля, да разясните какъв е реда за ползване и има ли давностен срок за ползване на неизползваните отпуски от 2006г., 2007 г., 2008г. и 2009г. При прекратяване на трудовото правоотношение със служителя дължи ли се обезщетение за тях. |
Теодора Атанасова |
В раздел ІІ “Ползване на платения годишен отпуск” от глава VІІ на Кодекса на труда (КТ) са регламентирани правата и задълженията на работодателя и на работника или служителя, свързани с осъществяване на правото на платен годишен отпуск. Изрично е регламентирано задължението на работодателя в началото на всяка календарна година да утвърди график, с който да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а работодателят е длъжен да му разреши платения годишен отпуск, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по установения ред. Причините, при наличието на които е възможно ползването на отпуска да бъде отложено, са регламентирани в чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ. Само при важни производствени причини работодателят може да отложи ползването на част от платения годишен отпуск за следващата календарна година, но не повече от 10 работни дни. Това е единствената посочена в закона причина, поради която работодателят може едностранно да отложи ползването на част от отпуска за следващата календарна година. Отложените до 10 работни дни се ползват задължително през следващата календарна година и законодателят не е предвидил възможност за “повторно” отлагане. Освен в случаите, когато работодателят има право поради важни производствени причини да отлага ползването на част от отпуска за следващата година, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не са изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. Платените годишни отпуски преди 2010г. / т. нар. стари отпуски/ могат да се ползват от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател, като при прекратяването на трудовия договор се изплаща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. МВ/ |
| 2010-11-22 14:51:04 |
Може ли работодател да задължи работник да ползва платен годишен отпуск за 2008 и 2009 г. без негово съгласие. |
Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Отпуските до 1.01.2010 г. могат да се ползват до прекртяване на трудовото правоотношение. Ако в графика, който се изготвя в началото на всяка календарна година съгласно чл. 173, ал. 1 КТ, е включен отпуск, полагаем се дори и за "стари" години, то ако работникът/служителят не поиска отпуска до 5 работни дни след определената в графика начална дата за ползването му, то работодателят има право да му предостави отпуск и без негово писмено искане или съгласие (чл. 173, ал. 7, т. 3 КТ). ЛТ/ |
| 2010-11-22 15:10:39 |
Моля да ми отговорите на следния въпрос. Служител е назначен на 01.07.2010 г със срок за 5 месеца. На коя дата трябва да стане освобождаванто му? На 30.11.2010 или на 01.12.2010 г. |
ГАЛЕНА СТАНЧЕВА |
Уважаема г-жо Станчева, Тъй като в трудовото законодателство не е уредено изрично как се броят сроковете, то се прилага общото правило на чл. 72 от Закона за задълженията и договорите, Съгласно разпоредбата на чл. 72, ал. 1 от Закона за задълженията и договорите срокът, който се брои по месеци, изтича в съответното число на последния месец, а ако този месец няма съответно число - срокът изтича в последния му ден. В конкретния случай, срокът се брои по месеци и е с продължителност 5 месеца. Срокът започва да тече, считано от 01.07.2010 г., т.е. срокът изтича в съответното число на последния 5-ти месец – 01.12.2010 г. ЛТ/ |
| 2010-11-22 15:53:31 |
Съгл. нормативната уредба работодателят по важни производствени причини може да прехвърли до 10 дни в сл. година. Но ако няма такива причини и работникът въпреки изготвения график не е ползвал изцяло отпуска си и не е бил през това време в друг вид отпуск, трябва ли да има покана от работодателя за ползавне на остатъка или автоматично се губи. |
Горана Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. СС |