| 2010-11-19 15:01:16 |
Здравейте, Имам служителка в отпуск поради бременност и раждане. Мога ли да я освободя при положение, че тя все още е в изпитателен срок? А ако е в отпуск за отглеждане на дете или платен годишен отпуск? |
Лили Маринова |
Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако срокът за изпитване по трудовия договор е уговорен в полза на работодателя, последният има право да го прекрати без предизвестие по всяко време до изтичане на изпитателния срок. Основанието за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 71, ал.1 КТ не е предвидено в чл. 333 КТ, който урежда предварителната закрила при уволнение. КС |
| 2010-11-19 15:04:46 |
Назначена съм на ТД по чл.67 във връзка с чл.70 КТ - срокът на изпитване е 6 месеца и не е изтекъл.Бременна съм и съм представила болничен на работодателя. Може ли до изтичане на изпитателния срок да бъда освободена от длъжност |
Габриела Тодорова |
Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако срокът за изпитване по трудовия Ви договор е уговорен в полза на работодателя, последният има право да го прекрати без предизвестие по всяко време до изтичане на изпитателния срок. Основанието за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 71, ал.1 КТ не е предвидено в чл. 333 КТ, който урежда предварителната закрила при уволнение на бременна работничка или служителка, поради което не може да се ползвате от тази закрила. КС |
| 2010-11-19 15:27:26 |
Уважаеми дами и господа, моля да ми отговорите: Ако служителят не си е поискал отпускът за 2010 г. по графика, губи ли го или може да го ползва през 2011 г. Благодаря Ви предварително. |
Анета Тонева |
Уважаема госпожа Тонева, Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. СС |
| 2010-11-19 15:37:13 |
През месец юли 2010 ме пенсионираха, като ми изплатиха 2 брутни работни заплати. Работила съм 17 години в СО Район "Връбница" и 3 години в СО район"Люлин" къде се пенсионирах. Съгласно постановление №31 на МС/11.02.1994 г.,чл.1, ал.1 не би ли трябвало като служител в предприятие на бюджетна издръжка да ми се изплатят 6 бр.работни заплати, а не 2. |
М.Живкова |
В чл. 1, ал. 1 от ПМС № 31 за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл.222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение след 1 януари 1993 г. на работник или служител от организациите и звената на бюджетна издръжка, след като е придобил право на пенсия за изслужено време и старост, независимо от основанието за прекратяването, обезщетението му по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда се увеличава в общ размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от шест месеца, когато независимо от осъществяваните преобразования, закриване, откриване, сливане или разделяне на организациите и звената на бюджетна издръжка, работникът или служителят е работил през последните десет години от трудовия си стаж в една и съща, по отношение на изпълняваните основни функции и задачи, организация или звено на бюджетна издръжка. Както е видно, за да се дължи от работодателя предвиденото в разпоредбата обезщетение е необходимо да са осъществявани преобразования, закриване, откриване, сливане или разделяне на организациите и звената на бюджетна издръжка. В случай, че при вас посочените основания не са налице, нямате право на обезщетение по посоченото постановление. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2010-11-19 15:46:57 |
Работя в Община. Бях в платен отпуск за 2010 г. - ползвах 10 дни. Получих от работодателя писмо, че до определена дата трябва да пусна молба да ползвам освен останалите дни от 2010 и тези, които имам да ползвам за 08 и 09 г. Като се върнах на работа пуснах заявление да ползвам само за 2010 г., но ми пуснаха заповед за останалите. Правилно ли е това |
Иван Иванов |
Уважаеми господин Иванов, С решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г., в сила от ) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. СС |
| 2010-11-19 16:32:44 |
Здравейте, сега при обявяване за провивоконституционен чл.224 ал. 1 в частта " ...за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176“ при прекратяване на ТПО изплаща ли се целия неползван отпуск без да се изчислява пропорционално времето признато за ТС |
Албена Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Становището на МТСП е, че обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ, което се дължи от работодателя при прекратяване на трудово правоотношение, както преди, така и след 1.01.2012 г., се определя за неползван платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Това е така, защото се обезщетява размер на неползван отпуск, на който работникът или служителят има право съобразно времето, което му се признава за трудов стаж. ЛТ/ |
| 2010-11-19 17:06:46 |
Има ли някакви ограничения или условия за полагане на нощен труд от шивачки и кои са нормативните документи за това? |
Янко Желев |
Съгласно чл. 141, ал. 1-3 от КТ когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени (вкл. смесени – с дневен и нощен труд). Съгласно чл. 139, ал. 1 разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. Редуването на смените също се определя в правилника за вътрешния трудов ред (чл. 141, ал. 3 КТ). Съгласно чл. 181 КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. В чл. 140, ал.4 от КТ е предвидено, че нощният труд е забранен за: 1. работници и служители, които не са навършили 18-годишна възраст; 2. бременни работнички и служителки, както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро; 3. майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие; 4. трудоустроени работници и служители освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи; 5. работници и служители, които продължават образованието си без откъсване от производството, освен с тяхно съгласие. МВ/ |
| 2010-11-19 17:09:25 |
Здравейте, бих искала да ми отговорите на следния въпрос: Служител от фирмата е следствен с провеждане на разследване с досъдебно производство, по касъв начин да оформя неговото отсъствие докато се провежда разследването и влезе в сила присъдата и трябва ли да му запорирам заплатата и на какво основание, т.е. какъв е законния ред. |
Пенка Атанасова |
В КТ не е предвиден ред за оформяне на отсъствие на лицето при провеждане на следствени действия. Съгласно чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за запори, наложени по съответния ред. МВ/ |
| 2010-11-19 17:09:55 |
Как се изчислява обезщетение за неползван отпуск при напускане след промяната в чл. 224, ал. 1? Може ли да се тълкува, че работодателят може да отложи ползването само на 10 дни, но е длъжен, при напускане на служителя в 2-годишния срок на давност, да му изплати обезщетение за повече от 10 дни отложен отпуск, ако има такъв |
Галина Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неизползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. ЛТ/ |
| 2010-11-19 17:10:07 |
Как се тълкува чл. 168, ал. 1 от Кодекса на труда - платен отпуск за две и повече живи деца? Този вид отпуск може ли да ползва работничка или служителка, която не е синдикален член? |
Станка Димова |
Уважаема госпожо Димова Съгласно чл. 168, ал.1 от КТ , aко е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение.Съгласно чл. 168, ал.2 : Работничката или служителката има право да ползува отпуска по предходната алинея включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст.Поради горното,ако майката не е член на синдикална организация ,тя няма право на отпуск по чл.168, ал.1 от КТ. ИД |