| 2010-11-18 15:40:03 |
Допустимо ли е международен шофьор на тежкотоварен автомобил с ремарке да сключи граждански договор за извършване на един курс в чужбина. Предварително благодаря! |
МАРИАНА ЕКИМОВА |
Въпросът не е свързан с прилагането на трудовото законодателство, тъй като то не регламентира сключването на граждански договори. |
| 2010-11-18 15:46:40 |
Здравейте, Имаме служител, който работи на основен трудов договор на половин щат /4 часа/ при друг работодател и е член на КТД при него. При нас работи по чл.111 от КТ отново на половин щат /4 часа/. Въпросът ми е - има ли право на допълнителен отпуск по КТД и при нас. Благодаря Ви предварително. |
М. Николова |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Съгласно чл.155, ал.4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. По-големи размери на отпуските по чл.156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение - чл.156а от КТ. Разпоредбата се прилага и при трудовия договор за допълнителен труд.МВ/ |
| 2010-11-18 16:38:47 |
Исках да изляза в отпуск от 06.04.2010г. до 09.04.2010г. - 4 дни, но работодателя ми твърдеше, че в молбата за отпуска трябва да се пише следното: от 02.04.2010г. до 11.04.2010г./включително/. Смятам, че това не е правилно и отказах да искам отпуска за официални празници, които са регламентирани в КТ, както и за неработни дни- събота и неделя. Трябва ли в молбата за отпуска да се пишат предшестващите и следващите отпуската почивни дни? Къде е регламентирано това нещо? |
Нели Петрова |
Размерът на платения годишен отпуск се определя в работни дни. При ползване на отпуска продължителността му също се определя в работни дни, като в молбата следва да се посочи броят на работните дни, които ще се ползват и началната дата, от която ще се ползва отпускът. КС |
| 2010-11-18 16:54:49 |
Уважаеми господин Мирославов, имаме служител който желае да се пенсионира. Лицето е постъпило в компанията м. август 1998 г. и е работило до м. септември 2000 г. след което регистрира ЕТ и се самоусигурява. През м. април 2004 постъпва отново в същата компания и желае да се пенсионира от 01.12.2010. Има ли право на обезщетение за срок от 6 м.? |
Теодора Коцева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че трудовият договор на служителя е прекратен и е регистрирал фирма ЕТ не може да се приеме, че последните 10 години от трудовия си стаж е работил “при същия работодател” по смисъла на § 1, т. 1 от ДП на КТ поради което мнението ни е, че при прекратяване на трудовия договор, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2010-11-18 18:44:17 |
Работодател ми дължи обезщетение за съкращаване без предупреждение от май 2009 г. ,но все още не ми го е изплатил.Как трябва да постъпя ,за да получа обезщетението.Вече ,се обърнах кам Инспекцията по труда ,но няма резултат. |
Радка Карагяурова |
Уважаема госпожо Карагяурова Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ.ИД |
| 2010-11-18 20:13:57 |
Здравейте, завърших тази година Социални дейности и от месец работя като социален работник в ДДЛРГ.Искам да попитам в какво се изразява работата ми и в това включва ли се (слагане на памперси,даване на лекарства,правене на заявки за храна,купони,нощни смени и т.н) и като второстепенна задача личните дела на д-та и документацията на дома? |
Вера Боянова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2010-11-19 09:05:04 |
Когато не е изрично уговорено друго, при изпитателен срок в полза на работодателя, какво е предизвестието от страна на служителя? Отделно е уговорен срок на предизвестие в размер на три месеца, но той не е обвързан със срока на изпитване. |
Деница Владимирова |
Уважаема г-жо Владимирова, От запитването може да се предположи, че е сключен срочен трудов договор с клауза със срок за изпитване. Когато срокът за изпитване е в полза на работодателя, а договорът се прекратява от работника/служителя в рамките на срока за изпитване, то той дължи 3-месечно предизвестие. Няма пречка трудовото правоотношение да се прекрати и по взаимно съгласие. ЛТ/ |
| 2010-11-19 09:25:37 |
по павилник за вътрешния трудов ред лице има право на 24 /20 +4 за трудов стаж/ дни основен годишен отпуск. наскоро се трудоустрои и съгласно чл. 319 от КТ има право на 26 основен годишен отпуск. лицето претендира за 26 + 4 дни от натрупан трудов стаж. Според мен само на 26 . |
йорданка кирова |
Според чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто (призната с решение на ТЕЛК) имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни. Законът гарантира минималния размер на платения годишен отпуск за тази категория работници и служители, а именно 26 работни дни, като по-голям размер на отпуска по чл. 319 от КТ може да се уговори в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Към този отпуск може да се добавя евентуално и отпуск за работа при ненормиран работен ден по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ или за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето по чл. 156, ал. 1, т. 1 КТ. КС |
| 2010-11-19 10:24:15 |
Какви документи трябва да подготви работодателя, за да изпрати свои работници в страна, членка на ЕС, които ще работят на територията на друго предприятие. Предварително благодаря! |
Иван Иванов |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Свободно движение на хора, миграция и интеграция". |
| 2010-11-19 10:40:13 |
община сме,по чл.294 предоставяме служебен аванс за работно облекло на основание заповед на кмета и решение на общ.съвет.за вида на работното облекло по длъжности,след което ги отчитаме с фактури.разхода се отчита по параграф 02-05.трябва ли на тези суми да се начисляват данък и осгигуровки и на какво оснавание. |
Анонимен |
За работещите по трудово правоотношение се прилага Наредбата за безплатното работно и униформено облекло. Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло работното облекло е инвентар на предприятието и се отчита като стоково-материална ценност, малоценен и малотраен материал. Работно облекло се осигурява на работниците от предприятията от материалната и извънматериалната сфера, когато условията на работа налагат да се запази личното им облекло. Ръководителите на фирмите (предприятията) определят списъците на работниците по длъжности и професии, които имат право на безплатно работно облекло, както и вида, модела, материята, цвета, отличителните знаци и сроковете за износването му. Тъй като работното облекло е инвентар на предприятието то следва да се закупува от работодателя. Ако въпросът Ви е свързан с прилагането на нормативните актове за държавна служба следва да се обърнете към Дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС |