| 2010-11-17 17:44:45 |
Здравейте, Длъжен ли е работодателят да обособи отделно помещение за жени, изключвам дамските тоалетни и с какво следва да бъде обзаведено това помещение съгласно чл 308 от КТ ? |
Емилия Василева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2010-11-17 17:46:11 |
Здравейте! От 2 г. съм приемен родител. Интересъваме защо на фиша за заплатата ми стажа ми е 1 г. Подъчъх че на нас приемните родители стажа ни се смята на половин по някаква си програма така и не разбрах по каква. Възможно ли е това? За първи път чъвам такова нещо. Благодаря Ви предварително. |
анономна |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2010-11-17 19:16:33 |
Здравейте! Интересувам се дали се дължи обезщетение по чл. 222 от КТ /оставане 1 месец без работа/, ако трудовият договор е прекратен на основание чл. 331 от КТ /договорени 4 заплати, които са изплатени в 1-месечния срок/ и ако да, то това обезщетение приспада ли се от месеците, в които имаш право на обезещетение от Бюрото по труда? |
Н.Йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова В чл.222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.Съгласно разпоредбата на чл.54в, ал. 3 КСО , обезщетението по чл.222, ал.1 от КТ не може да се получава едновременно с парично обезщетение за безработица. Съгласно чл.331, ал.1 от КТ, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието.Поради това при прекратяване на трудовият договор на основание чл.331, ал.1 от КТ, не се дължи обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ.ИД |
| 2010-11-17 20:07:56 |
Здравейте, работя на трудов договор в държавна аминистрация. Междувременно, със заповед съм определена да изпълнявам и втора длъжност като и.д., тъй като тази позиция към момента няма титуляр. Интересува ме дали имам право да получавам възнаграждение и за дейността, по която съм и.д.,тъй като реално извършвам работа на двама служители?Благодаря! |
Катя Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, Видно от запитването, освен задълженията по трудовото правоотношение изпълнявате и задължения за длъжност, на която няма назначен работник или служител, т.е. налице е съвместяване на основната работа с допълнителна - без заместване. В конкретния случай, работодателят Ви е издал заповед за изпълняване на работа, за която няма титуляр. Тъй като заповедта е едностранно волеизявление на работодателя, тя противоречи на трудовото законодателство, поради което следва да се приеме, че възлагането на тази допълнителна работа е осъществено без да е постигнато писмено съгласие между страните по трудовото правоотношение (вас и работодателя). Такава промяна може да бъде извършена по реда на чл. 119 от Кодекса на труда чрез сключване на допълнително споразумение. Също така, няма пречка да се сключи трудов договор по реда на чл. 110 (договор за допълнителен труд при същия работодател), в който да уговорите размера на трудовото възнаграждение. ЕКБ |
| 2010-11-17 20:14:58 |
Работя като възпитател в ученическо общежитие. Имам трудов договор на 8ч. раб. ден, а по образец съм на 30ч.седмично. Директорът ме задължава да работя 8ч, а колегите на 6ч. дневно. Правилно ли е това? |
Христина Капинарова |
Уважаема госпожа Капинарова, От запитването не става ясно за какъв "образец" става дума. Независимо от това обаче, след като в сключения от Вас с работодателя трудов договор сте уговорили 8-часов работен ден, то дължимата работна сила е в рамките на тези 8 часа (дневно). ЕКБ |
| 2010-11-18 08:20:31 |
Уважаеми, От 1.08.2006г.до 30.09.09г.бях директор на ПГ" Св. Д. Солунске"-Белослав. От 01.10.09 г.съм учител в същата гимназия / трудовият ми договор,като учител е сключен с новия директор на 28.09.09 г. /. Не съм имал прекъсване на трудовия стаж при преминаването ми от длъжност директор към длъжност учител. Имам общ трудов стаж 31 години, от които 24 педагогически стаж. В трудовия ми договор като учител, от м.10.09г. до настоящия момент, ми начисляват процент за прослужено време и професионален опит само за 24 години педагогически стаж. За останалите 7 години няма начисление. Като директор процента ми беше 30 / върху целия трудов стаж /. Моля да ми отговорите правилно ли ми на начисляват процент за прослужено време? |
Димитър Русев |
Уважаеми господин Русев, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ в сила от 1.07.2007 г./, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Видно от запитването, трудовото правоотношение Ви е било прекратено и е сключен нов трудов договор със същия работодател, поради това, работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ |
| 2010-11-18 09:36:17 |
Допустимо ли е допълнителен обем работа, нови отговорности и задължения да бъдат възлагани устно, без подписването на допълнително споразунетие и без заплащане. Вече една година изпълнявам задължения, които са различни, нови и отговорни, и не заменят досегашните ми, но не получавам възнаграждение за това, въпреки чл. 242 от КТ. |
Николета Ненова |
Уважаема госпожа Ненова, Съгласно чл. 124 от Кодекса на труда, по трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил, и да спазва установената трудова дисциплина, а работодателят - да осигури на работника или служителя условия за изпълнение на работата и да му плаща възнаграждение за извършената работа. Съгласно чл. 127, ал. 1 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури: 1. работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение; 2. работно място и условия в съответствие с характера на работата; 3. здравословни и безопасни условия за труд; 4. длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването; 5. указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. В случай, че има нарушение на трудовото законодателство, можете да се обърнете към Главна инспекция по труда. ЕКБ |
| 2010-11-18 09:41:05 |
Как се изчислява среднодневно възнаграждение за изчисляване на Обезщетение за неизползван отпуск на лица, работещи по Чл.114 от КТ.? Например, работещи 20дни по 2часа или 5 дни по 8ч.? |
Анатолий Мягков |
NULL |
| 2010-11-18 09:59:57 |
При трудов договор по чл.114 трудовия стаж равен ли е на осигурителния? Според изчисленията които аз правя излиза равен. |
ЕЛЕНА ДИМОВА |
Уважаема госпожа Димова, Трудовият стаж на работниците и служителите по чл. 114 от Кодекса на труда се изчислява по реда на чл. 355, ал. 3 и 4 от КТ. Съгласно посочените разпоредби за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. Ако сте сключили трудовия договор за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, то съгласно чл. 4, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, работниците и служителите, наети на работа при един или повече работодатели за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 и ал. 2 са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 за съответната професия; когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. Ето защо е възможно трудовия стаж при договор по чл. 114 от КТ да е равен на осигурителния. ЕКБ |
| 2010-11-18 11:17:17 |
Явява се лице, възстановено от съда със 6 дни закъснение, след датата на съобщението от съда. Иска прекратяване по чл. 325 т.2, КТ, изплащане на 6-кратен размер на БТВ, поради пенсиониране в периода през, който делото е текло. Внасяне на осигуровки за периода и обезщет. за неползвани отпуски. Как следва да постъпи работодателя, при това положение? |
Илияна Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 345, ал. 1 от Кодекса на труда, при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Разпоредбата предвижда двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване. Такова съобщение възстановеният може да получи както от съда, така и от работодателя - достатъчно е съобщението да е получено по надлежния ред от възстановения. От датата на полученото съобщение за възстановяване на работа започва да тече 14-дневния срок, в който работникът или служителят може да заеме предишната си работа (или работно място). Видно от запитването, във Вашия случай, възстановеният работник или служител се е явил в 6-дневен срок от получаване на съобщение за възстановяване и трудовото правоотношение може да се прекрати по общия ред. В случай, че работникът или служителят отговаря на изискванията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (придобил е право на пенсия за осигурителен стаж и възраст), той ще има право на обезщетение, размера на което е в зависимост от това дали фактически е работил през последните 10 години от трудовият му стаж при Вас (с оглед правото на 2 или 6 брутни работни заплати). По отношение на дължимите осигурителни вноски следва да имате предвид, че съгласно чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, за осигурителен стаж се зачита и времето,през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя, а за лицата по чл. 4а, ал. 1 - от работодателя им върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. За времето до приключване на съдебния спор, мнението ни е, че на работникът или служителя не се дължи платен годишен отпуск, поради това, че за този период не е полаган труд и работникът или служителят не се нуждае от възстановяване на работната сила. ЕКБ |