| 2010-11-16 17:54:56 |
В момента съм по майчинство-втора година. Длъжен ли е работодателя при мое искане да ми разреши трета година-неплатен. Учител съм по немски, който не се изучава, пенсионира се учител по теория-ДВГ - имам завършено експлоатация на автамобили и кари в МЕИ-София и съм единствена. Мога ли да имам претенции за мястото и имам ли някаква закрила от детето |
Лора ЛАЗАРОВА |
Уважаема г-жо Лазарова, Съгласно чл. 167а, ал. 1 КТ при поискване имате право на неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на детето, който можете да ползвате веднага след изтичане на майчинството, стига трудовото Ви правоотношение да не е прекратено. Неплатеният отпуск от 6 месеца може да се ползва наведнъж или на части (с продължителност не по-малка от 5 работни дни) до навършване на 8-годишна възраст на детето. Правоимащото лице подава писмено заявление до работодателя най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска. Работодателят е длъжен за осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Прекратяването на трудовото правоотношение е в компетенциите на работодателя и когато причината за това е напр. съкращаване на щата или намаляване на обема на работата се прилага чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ за закрила на работничка/служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. В този случай е необходимо предварително разрешение на Инспекцията по труда. Възможността да заемете длъжност “учител по теория – ДВГ” зависи от съгласието на работодателя. ЛТ/ |
| 2010-11-16 18:38:37 |
на 2.08.2010 г започнах работа в шивашка фирма,договора ми беше даден за подпис с дата 14.09.2010г.Всичките 47 работнички са с договори с тази дата,а и вече втори месец сме с неизплатени заплати.Фирмата не съществува вече,поне в нашия град.А другия й прозвадствен цех е в гр.Крумовград. |
Кръстина Стойчева |
Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда. |
| 2010-11-16 19:44:40 |
Работник работи от 07.1985г. до 10.1987г. в Либия. Не се води по ведомост. Правомерно ли е да се издаде УП-3 и на какво основание. Има ли някаква спогодба между държавите за това време. |
Даниела Милчева |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2010-11-16 19:56:00 |
При наличието на какви условия във фирмата работодателят може да уволни работник по чл.328ал.3/намаляне обема на работа/ |
Минка Джурджева |
Уважаема госпожо Джурджева Съгласно чл.328 , ал.1 , т.3 от КТ , работодателят може да прекрати трудовият договор с предизвестие при намаляване обема на работа.То означава реално намаляване на производствената програма, на количеството на произведената и отчетена продукция,спадналият обем на стокооборота ,на вътрешните услуги и изобщо на обема на работа. Не е необходимо да има изричен писмен акт за него, но при оспорване работодателят е длъжен да го докаже.От преценката на работодателят зависи дали да прекрати трудовият договор на конкретния работник или служител на това основание.ИД |
| 2010-11-16 22:02:04 |
Беше ми предложено да проведа курс обучение в частно училище. Започнах работа в това училище. На втория работен ден ми предложиха да подпиша граждански договор, който е между мен и трето лице с адрес накакво село,което не познавам и никога не съм виждал. Отказах да подпиша договор и напуснах.Какво бихте казали за такъв договор,може ли да е наред. |
Иван Иванов |
В тази рубрика се отговаря на въпроси, свързани с прилагането на трудовото законодателство. |
| 2010-11-17 08:36:48 |
Назначен съм в училище с "мизерна заплата" Сутрин ставам в 6 ч. Извозвам ученици. Работодателят ми ме назначи и на още 2 длъжности "поддръжка" и "портиер". Кара ме да правя какво ли не, уплътнявал ми работното време. В 16 часа извозвам учениците обратно. В 17 ч. приключва раб. ми ден - 10 ч.Моля за съвет. Има ли право работодателят ми? Благодаря. |
Красимир Тодоров |
Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда. |
| 2010-11-17 09:11:51 |
Имам служителка, която е в майчинство. При нас работи на втори трудов договор. Въпросът ми е: Как ще й оформя УП-3 за трудовия стаж, т.е. периода на майчинството ще се отчита ли като трудов стаж, тъй като ние не сме основен работодател? |
Мария П.П. |
Тъй като образец УП-3 е документ, необходим при пенсиониране, то във връзка с правилното му оформяве се обърнете къв съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2010-11-17 09:15:07 |
Здравейте, работя на 6 часов работен ден. Основната ми заплата е 800 лв при пълен работен ден. При предложение от работодателя да ме освобди по чл 331 от КТ, какво обезщетение следва да ми изплати? |
Жени Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Съгласно чл. 331, ал. 1-2 от Кодекса на труда, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението.Видно от горното, обезщетението е не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. ЕКБ |
| 2010-11-17 09:47:16 |
В правилника за вътрешния трудов ред е вписано, че работничка или служителка има право на два раб. дни по чл.168 от КТ.Служителка не си е ползвала този отпуск по чл. 168 от КТ за 2009г. може ли да го ползва 2010г. Нямаме КТД. |
Й. Георгиева |
В разпоредбата на чл. 168, ал.1 от Кодекса на труда изрично е предвидено, че ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. В случай, че нямате сключен колективен трудов договор или в него не е предвиден изрично този отпуск, служителката няма право да го ползва. КС |
| 2010-11-17 10:38:20 |
Служителка има право на 25 дни платена отпуска за 2010 г.Ползвала е 10 дни през лятото.Останалите 15 дни за 2010 г.не желае да ги ползва до края на 2010 г.Има ли право да ги ползва през лятото на 2011 г. съгласно новите промени за отпуските.Благодаря! |
Бойка Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. СС |