| 2010-11-16 10:29:03 |
Работя в Общинска болница като рентгенолог.Близо година колегата ми е болен и съм сам, и немога да използвам полагаемия ми се годишен отпуск за 2010 г. Мога ли да го използвам през 2011 г. или губя част от него с новите промени в закона.Предварително Ви благодаря за отговора. |
Димитър Константинов |
NULL |
| 2010-11-16 10:33:20 |
Съкратен съм без предизвестие и фирамта ми дължи две брутни заплати обезщетение.Мина една година и въпреки жалбите в Инспекция по труда не са ми платени.От два месеца фирмата е в процедура по несъстоятелност.Има ли вариант да получа нещо и какъв е той? |
Петров |
В случай, че фирмата е търговско дружество, обявено в несъстоятелност, то за неполучените трудови възнаграждения и обезщетения следва да се обърнете към синдика на дружеството. МВ/ |
| 2010-11-16 10:49:10 |
здравейте, майка ми е пенсионер по болест с право на работа. тъй като отпуските трябва да са планирани а болнични за съответното заболяване не й се дават, /за което е пенсионирана/как следва да оправдае отсъствието си от работа за изследвания, профили и др. медицински процедури, свързани точно с това заболяване? благодаря предварително. |
светлана калойрова |
Съгласно чл. 162, ал. 1 от КТ, работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. В ал. 2 на чл. 162 е предвидено ,че отпуските по предходната алинея се разрешават от здравните органи. Според чл. 16, ал. 1 и ал. 2 от наредбата за медицинската експертиза, всички лабораторни изследвания и лечебни процедури (физиотерапия, рентгенова терапия и др.) на работоспособни осигурени лица се извършват в извънработно време или в работно време с разрешението на работодателя, без да се издава болничен лист. В случаите по ал. 1 лекарят/лекарят по дентална медицина, който прави изследването или консултацията, издава служебна бележка на осигурения, в която отразява часа на явяването и часа на приключване на изследването. МВ/ |
| 2010-11-16 12:52:13 |
Много моля, пояснете в крайна сметка какво се случва с отпуска който е останал за 2010г.Ще го губят ли хората или не. |
Михайлова |
В раздел ІІ “Ползване на платения годишен отпуск” от глава VІІ на Кодекса на труда (КТ) са регламентирани правата и задълженията на работодателя и на работника или служителя, свързани с осъществяване на правото на платен годишен отпуск. Изрично е регламентирано задължението на работодателя в началото на всяка календарна година да утвърди график, с който да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а работодателят е длъжен да му разреши платения годишен отпуск, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по установения ред. Причините, при наличието на които е възможно ползването на отпуска да бъде отложено, са регламентирани в чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ. Само при важни производствени причини работодателят може да отложи ползването на част от платения годишен отпуск за следващата календарна година, но не повече от 10 работни дни. Това е единствената посочена в закона причина, поради която работодателят може едностранно да отложи ползването на част от отпуска за следващата календарна година. Отложените до 10 работни дни се ползват задължително през следващата календарна година и законодателят не е предвидил възможност за “повторно” отлагане. Освен в случаите, когато работодателят има право поради важни производствени причини да отлага ползването на част от отпуска за следващата година, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не са изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. МВ/ |
| 2010-11-16 13:28:03 |
Дъщеря ми е на 2години и желая да ползвам отпуск за кърмене 1час на ден, тъй като в КТ няма ограничение за възрастта на детето. Има ли практика по този случай и дали работодателят може да оспори отпуска, при условие, че имам документ от личния лекар, че е необходимо детето да бъде кърмено. |
Ралица Христова |
Съгласно чл. 166 от КТ работничката или служителката, която сама кърми детето си, има право на платен отпуск за кърмене до навършване на 8-месечна възраст на детето по 1 час два пъти дневно или с нейно съгласие по 2 часа наведнъж. За работничка или служителка, която работи при намален работен ден от 7 или по-малко часа, този отпуск е 1 час дневно. След навършване на 8-месечна възраст на детето този отпуск е по 1 час дневно и се разрешава на работничката или служителката по преценка на здравните органи, докато е необходимо да кърми детето. МВ/ |
| 2010-11-16 13:38:44 |
ЛИЦЕ НЕ СЕ ЯВЯВА 3 ПОСЛЕДОВАТЕЛНИ ДНИ НА РАБОТА БЕЗ ДА СЕ ОБАДИ. ЗА ДА ГО ОСВОБОДЯ ДИСЦИПЛИНАРНО ТРЯБВА ЛИ ПЪРВО ДА ГО ПОВИКАМ ДА ДАДЕ ПИСМЕНИ ОБЯСНЕНИЯ ИЛИ МОЖЕ НАПРАВО ДА МУ ПРАТИМ ПИСМО ЩЕ ЩЕ БЪДЕ ДИСЦИПЛИНАРНО УВОЛНЕН ПОРАДИ НЕЯВЯВАНЕ НА РАБОТА И ДА ГО ОСВОБОДИМ ОТ ДАТАТА НА ПОЛУЧАВАНЕ НА ПИСМОТО, Т.Е. КАТО СЕ ВЪРНЕ ОБРАТНАТА РАЗПИСКА |
ИВАНЧЕВА |
Уважаема госпожо Иванчева Съгласно чл.190, ал.1, т.1 от КТ, дисциплинарно уволнение може да се налага за неявяване на работа в течение на два последователни работни дни. В чл.193, ал.1 от КТ става ясно, че работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество чл.193, ал.2 от Кодекса на труда.ИД |
| 2010-11-16 14:13:10 |
Зачита ли се за учителски стаж, който е положен в "пионерски дом" като Ръководител |
Валентина Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2010-11-16 14:29:02 |
Уважаеми дами и господа, интересува ме в какъв срок имам право да ползвам останалата част от отпуската ми за 2010 г. (17 дни от 2010г.) - само до края на 2010 г. или в рамките на две години след годината, за която се полага отпуската, т.е. до 2012. Благодаря предварително! |
Жеко Фетваджиев |
Уважаеми господин Фетваджиев, Основният принцип залегнал в разпоредбите на чл. 173 от Кодекса на труда (КТ) е платения годишен отпуск да се ползва в календарната година, за която се полага. Този извод се налага от разпоредбите на ал.2, съгласно която работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага и ал.8, която задължава работодателя да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Разпоредбата на чл. 176, ал.1 КТ установява, че само част от отпуска, в размер на не повече от 10 работни дни, може да се отложи за следващата календарна година единствено и само ако е налице производствена причина. Следователно, ако не е налице производствена причина отпуска за съответната календарна година не може да се отлага и ползва в следващата година. СС |
| 2010-11-16 15:15:37 |
дравейте.Имам следния въпрос:Преди 2 год. излязох майчинство,сега ми изтича и полагащата ми се отпуска.Детето ми посещава ясла.От фирмата ми предлагат да ползвам 6 месеца неплатен отпуск,но аз не искам.На моята длъжност има назначен друг човек преди 2 месеца.Мога ли да бъда съкратена по мое желание и да получа обезщетение?Предварително благодаря Дата на задаване на въпроса:15.11.2010 г. 16:37:20 |
Елица Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Трудовото законодателство не предвижда съкращаване в щата по желание на работника или служителя. Това е правна възможност само на работодателя по реда на чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ. Видно от запитването, Вие се връщате на работа и работодателят е длъжен да ви предостави заеманото до излизането в майчинство работно място, а трудовото правоотношение на назначения работник или служител по заместването Ви ще се прекрати по реда на чл. 325, т. 5 от Кодекса на труда, съгласно който трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Ако става въпрос за неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 от Кодекса на турда, то той се използва само по искане на работника или слугжителя. Ако става въпрос за неплатен отпуск по чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, то той се ползва при поискване. В случай, че Ви бъде прекратено трудовото правоотношение, то ще имате право да се регистрирате в бюрото по труда за да си търсите наново работа. През това време, ще имате право на обезщетение за безработица, ако отговаряте на изискванията по чл. 54а от Кодекса за социалното осигуряване. Преченката за правото на обезщетение за безработица, за неговия размер и срок се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. ЕКБ |
| 2010-11-16 17:18:31 |
На щат нощен възпитател в общежитие към ПГ съм, пълно работно време и 2 г стаж - учител. Как се определя работното време при съставянето на месечния график и работна смяна от 22.00до8.00 ч. Имам ли право на 2% ДМВ и заплащане за нощен труд.В месечният ми график имам работни часове и в неделя. Трябва ли да ми се заплатят като труд в празничен ден. |
Вели Милкова |
Съгласно чл. 140, ал. 1 от КТ нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. Според ал. 2 на чл. 140 от КТ, нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч. В чл. 141, ал. 1 е предвидено, че когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени. Работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна – ал. 2. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред – ал. 3 на чл. 141 от КТ. Работното време на всички работници и служителите не може да бъде повече от 8 часа, като при сумирано изчисляване на работното време се допуска смените им да бъдат до 12 часа. Съгласно чл. 142, ал.4 от КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа. Според чл. 261 от КТ положеният нощен труд се заплаща с увеличение. Увеличеното заплащане на нощния труд е регламентирано и се изчислява по реда на чл. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Освен това, в чл. 8 на цитираната наредба е предвидено и заплащането на допълнително трудово възнаграждение за всеки отработен нощен час или част от него между 22.00 и 6.00 часа, чийто минимален размер е 0,25 лв. на час. Следователно за всеки отработен нощен час или част от него между 22.00 и 6.00 часа, следва да получите допълнително трудово възнаграждение в размер не по-малък от 0,25 лв. на час. Съгласно чл. 262 от КТ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. МВ/ |