| 2010-11-15 10:11:08 |
Здравейте, Трябва ли да се начислява процент за прослужено време по договор за управление и контрол? |
Виолета Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Договорът за управление и контрол се сключва по реда на Търговския закон и не попада в обхвата на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. ЕКБ |
| 2010-11-15 10:16:25 |
Във връзка с решение № 12 от 11 ноември 2010 г. на Конституционния съд, моля за няколко разяснения. Разбирам,че служителите няма да изгубят отпуските си натрупани до края на 2009 г. Също така отпуските от 2010 ще могат да се ползват до края на 2012, така ли? |
Лилия Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. С решение № 12 от 11.11.2010 г. на КС по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г.) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези стари отпуски (до 2009 г. включително) не се погасяват по давност. СС |
| 2010-11-15 10:45:02 |
Музикален педагог съм.27 г. имам стаж като учител в училищата и 6 г. стаж като асистент по акордеон в ЮЗУ"Н.Рилски"-Благоевград.Тези 6 години броят ли ми се за педагогически стаж при пенсиониране? |
ИВАН МАРКОВ |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2010-11-15 13:06:30 |
МОЖЕ ЛИ ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ ПО ЧЛ.328 Т10 ОТ КТ ПОВРЕМЕ НА БОЛНИЧЕН ОТПУСК? ЩЕ ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ПАРИЧНО ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА БОЛНИЧЕН И СЛЕД ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО МИ ПРАВООТНОШЕНИЕ С РАБОТОДАТЕЛЯ? |
ЕМИЛ АЛЕКСАНДРОВ |
Уважаеми господин Александров Съгласно чл.328, ал.1, т.10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.В този случай няма закрила по чл.333 от КТ. Съгласно чл.42, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 2 месеца от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 75 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда.ИД |
| 2010-11-15 13:16:03 |
В момента съм по майчинство, имам желание да се върна на работа след като детето ми навърши една година.Работя в банка-от там ми заявиха да си търся друга работа, тъй като има промени в институцията!Въпросът ми е имат ли правото да ме освободят от работа, преди детето ми да е направило 2 години и на какви основания!Предварително благодаря |
Анелия Ангелова |
Уважаема госпожо Ангелова Съгласно чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ.ИД |
| 2010-11-15 14:23:21 |
Предстои ми връщане на работа след година по майчинство, искат да ме освободят ,знам,че се иска разрешение от инспекцията по труда, има ли вероятност да им разрешат при условие,че се набират нови кандидати и има позиции на които биха ме преместили и мога ли да искам обещетение от работодателя като майка на 1 годишно дете |
Поля Искова |
Уважаема госпожо Искова В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ.ИД |
| 2010-11-15 14:38:16 |
Какво право на отпуск има лице, записало докторантура задочно? Как се пояснява чл.169 - само за подготовка на дисертация за степен "доктор" или също и за подготовка за изпити? |
Цвети Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 169, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Докторантите нямат право на отпуск по ал.1 на чл. 169 КТ. Отпуските на учащите се по този раздел се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително(чл. 171а КТ). СС |
| 2010-11-15 15:02:35 |
Въпрос относно дефинирането и значението на чл.264 от КТ : 1. чл.264 от КТ дефинира ли допълнителна добавка или единствено поставя ограничение за минималното възнаграждение за работа на официален празник? 2. Важи ли този член при не-сумарно отчитане на работното време? 3. Към кого да се обърна когато работодателя не спазва трудовото право и КТ? |
Методи Зойков |
Уважаеми господин Зойков, Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Разпоредбата се прилага независимо от начина на изчисляване (отчитане) на работното време подневно или сумирано. Когато работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2010-11-15 15:21:46 |
Здравейте, по график имам да ползвам отпуск за 2010г от 23.12.2010 до края на годината. В случай, че изп. директор не ми подпише молбата за отпуск как да се възползвам от правото си да ползвам отпуска с двуседмично предизвестие при положение, че година приключва. Ще загубя ли правото си да ползвам тези дни. |
Стефанова |
NULL |
| 2010-11-15 15:47:29 |
С новите промени на КС старите отпуски трябва ли дасе ползват до края на 2011 г.или се запазват примерно за 2009 г. служител имаотпуск - 20 дни за 2010 г. има 10 дни и за 2011г.има отпуск, до края на 2011 г. трябва да останат 10 дни за 2011г. само, или дните за 2009 и 10 дни за 20111г. трябва да му остананат?с колко дни трябва да завърши 2011 г. |
Виктор Викторов |
Уважаеми господин Викторов, Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. С решение № 12 от 11.11.2010 г. на КС по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г.) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези стари отпуски (до 2009 г. включително) не се погасяват по давност. СС |