| 2010-11-13 12:02:45 |
В средното образование от септември до юни вкл.се изплащат средства за класно ръководство, регламентирани с КТД, нормативи на МОНТ и ПМС. Формират ли те брутен доход и участват ли като такъв при изчисляване на платен годишен отпуск за м.юли? Кой нормативен документ е водещ - КТ, Наредба 1/04.01.2010, КТД или Вътр. правилник за раб.заплати? |
Цветалина Топракчиева |
В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С оглед цитираната разпоредба, за база за изчисляване възнаграждението за времето на платения годишен отпуск следва да се вземе м. юни – месеца, предхождащ ползването на платения годишен отпуск, през който имате отработени най-малко 10 работни дни. Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от КТ се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 8, ал. 1, т. 4 от наредба № 1 от 4.01.2010 г. за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета, в брутната работна заплата на персонала в системата на народната просвета освен допълнителните трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда и подзаконовите нормативни актове, се включват и следните допълнителни трудови възнаграждения: за класен ръководител - за консултиране на родители и ученици и водене на училищната документация на съответната паралелка. С оглед предвиденото в посочената наредба мнението ни е, че средствата за класно ръководство би следвало да бъдат включени в базата за изчисляване на възнаграждението по чл. 177 от КТ. За повече информация по въпроса можете да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ |
| 2010-11-13 15:20:04 |
Как да напусна работа, без да дължа предизвестие в срок от 30 дни. |
Роса Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова Съгласно.Чл. 325. Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието.ИД |
| 2010-11-14 00:01:22 |
При новото Решение за отпуските, работодателят ми, има ли право да ми прекрати отпуската? |
Силвия Кацарова |
Уважаема г-жо Кацарова, След като ползването на отпуска е започнало, работодателят няма право да го "прекрати". Отпускът може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено (чл. 175, ал. 2 КТ). ЛТ/ |
| 2010-11-14 11:34:21 |
Трудовата книжка на служител следва да се поднови, поради попълване на всички страници. В нова такава, доколкото прочетох трябва да се пише същия номер със първата книжка, а кой трябва да е издател ... Ако е първоначалния - няма да има подпис и печат, ако е издадена от нас - не трябва ли да я заведа в Нашия си дневник за издадени ТК с наш номер? |
Жана Топалова |
NULL |
| 2010-11-14 12:00:35 |
Здравейте,искам да знам дали мога да си купя педагогически стаж,защото не ми достига около 1 г.педагогически трудов стаж за пенсиониране? |
Р.М.Т. |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2010-11-14 15:36:16 |
Може ли лице, което е в неплатен отпуск (по искане на лицето) при основния работодател, да сключи трудов договор с друг работодател? Има ли някакви нормативни особености, по отношение на новия трудов договор - срок, работно време? Изисква ли се съгласието на първия работодател? Благодаря предварително за вниманието! |
С. Добрева |
Уважаема госпожа Добрева, Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Т.е. съгласие на работодателя по основния дтрудов договор е необходимо, ако това е предвидено в този договор. За продължителността на работното време се прилага чл. 113, ал. 1 от Кодекса на труда. Възможно е по втория трудов договор да се уговори и пълно работно време, когато по основния трудов договор се ползва неплатен отпуск. ЕКБ |
| 2010-11-14 15:48:38 |
От 6 месеца сме на 4 часов работен ден но последните 2 месеца на повикване.Нямаме работа но въпреки това не ни пращат на борсата.Почти нищо не получаваме и реших да напусна и да започна за 2 месеца на нова работа .След тези 2 месеца ще отида на борсата но ме интересува колко ще получавам от там?Докато бях на 4 часа ме осигуряваше на 160лв за тях а на мястото кадето искам да започна за 2 месеца на 350лв.Моля за по-конкретен отговор. |
герчева |
Уважаема госпожа Герчева, Тъй като става дума за определяне на конкретен размер на обезщетение за безработица следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-11-15 09:26:57 |
Здравейте, Пом. директор по УВР съм в СОУ и имам стара отпуска за 2009 г. около 20 дни и за 2010г. -40 дни. В какъв срок трябва да ги използвам?( въпреки, че заради естеството на работа е невъзможно да стане през учебно време) и коя да използвам първо? Какво ще стане с остатъка, който евентуално ще се получи? |
Галя Райнова |
В раздел ІІ “Ползване на платения годишен отпуск” от глава VІІ на Кодекса на труда (КТ) са регламентирани правата и задълженията на работодателя и на работника или служителя, свързани с осъществяване на правото на платен годишен отпуск. Изрично е регламентирано задължението на работодателя в началото на всяка календарна година да утвърди график, с който да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а работодателят е длъжен да му разреши платения годишен отпуск, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по установения ред. Причините, при наличието на които е възможно ползването на отпуска да бъде отложено, са регламентирани в чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ. Само при важни производствени причини работодателят може да отложи ползването на част от платения годишен отпуск за следващата календарна година, но не повече от 10 работни дни. Това е единствената посочена в закона причина, поради която работодателят може едностранно да отложи ползването на част от отпуска за следващата календарна година. Отложените до 10 работни дни се ползват задължително през следващата календарна година и законодателят не е предвидил възможност за “повторно” отлагане. Освен в случаите, когато работодателят има право поради важни производствени причини да отлага ползването на част от отпуска за следващата година, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не са изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. Платеният годишен отпуск за 2009г. можете да ползвате до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. МВ/ |
| 2010-11-15 09:52:34 |
Тъй като много се говори и спекулира по въпроса с пл.отпуски искам да попитам,неизползвания отпуск за 2010г. на персонала пак ли ще се прехвърля до 10 дни в следващата година или няма проблем ако лицето има 20 дни които да прехвърли.Трябва ли задължитело да е подал молба да Управителя която е октазана за да може да прехвърла оптуска си. |
Ани Михайлова |
Уважаема госпожа Михайлова, Основният принцип залегнал в разпоредбите на чл. 173 от Кодекса на труда (КТ) е платения годишен отпуск да се ползва в календарната година, за която се полага. Този извод се налага от разпоредбите на ал.2, съгласно която работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага и ал.8, която задължава работодателя да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Разпоредбата на чл. 176, ал.1 КТ установява, че само част от отпуска, в размер на не повече от 10 работни дни, може да се отложи за следващата календарна година единствено и само ако е налице производствена причина. Следователно, ако не е налице производствена причина отпуска за съответната календарна година не може да се отлага и ползва в следващата година. Поради това, че Кодекса на труда не съдържа процедура, по която да се установява „производствени причини” по смисъла на чл. 176, ал.1, няма пречка това да бъде установено в Правилника за вътрешния трудов ред. Независимо от начина на установяване на производствената причина, работодателят следва да може при необходимост да докаже, че такава е съществувала и е била причина за отлагане ползването на платения годишен отпуск. СС |
| 2010-11-15 10:07:22 |
Здравейте, имаме служители с неизползван отпуск за 2006 г., 2007 г., 2008г., 2009г. , съгласно измененията от 30.07.2010 г. всички използваха отпуска за 2010 г. сега след обявяване за противоконституционен § 3е от КТ ще се погасят ли по давност (176 ал.3 от КТ) отпуските за 2006г., 2007г., 2008г. към 01.01.2011 г. |
Албена Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, С решение № 12 от 11.11.2010 г. на КС по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г.) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези стари отпуски (до 2009 г. включително) не се погасяват по давност. СС |