| 2010-11-12 13:45:43 |
В трудов договор е уговорен изпитателен сров в размер на 6 месеца, в полза на работодателя. Отделно от това условие е договорено предизвестие при напускане от 3 месеца и за двете страни. Въпросът ми е: какъв е периода на предизвестие, ако служителят иска да напусне преди изтичане на изпитателния срок, без това да е изрично уговорено? |
Деница Владимирова |
В случай, че изпитателния срок не е уговорен в полза на служителя, той следва да отправи до работодателя предизвестието, предвидено за прекратяване на трудовия договор. КС |
| 2010-11-12 14:15:43 |
Наш служител води дела срещу нас по различни поводи пред различни с-ща. За да се явява като страна по тези дела, служителят ще ползва отпуск по чл.157, ал.1, т.4 от КТ, който работодателят е длъжен да разреши- Въпрос - следва ли за дните в отпуск на това основание да се изплаща възнаграждение от работодателя, или отпускът да се счита за неплатен. |
Мария Василева |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 4 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя: когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице. Следва да имате предвид, че страни по делото са ищец и ответник. В ал. 3, т. 3 на чл. 157 е предвидено, че в тези случаи на работника или служителя се изплаща възнаграждение според специалните закони. Това са процесуалните закони – ГПК, НПК и АПК, като възнаграждението се определя от съответния съд, поради което по същество отпускът следва да се счита за неплатен. Необходимо е работникът или служителят да поиска да му бъде разрешено да ползва този вид отпуск, като работодателят няма право на преценка дали и кога да разреши ползването на отпуска. За целта работникът или служителят подава писмена молба за отпуск, заедно с ксерокопие от призовката, от която да е видно, че е редовно призован и да удостовери датата на делото. МВ/ |
| 2010-11-12 14:18:57 |
Имаме служител, който представи ТЕЛК с 88 % намалена работоспособност. Същият иска да продължи да работи, но показанията на ТЕЛК - а са други. Мога ли да освободя същия служител на основание чл.325, т.9 от КТ. |
Пенка Атанасова |
Уважаема госпожо Атанасова Съгласно чл.325, т.9 от КТ трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме.ИД |
| 2010-11-12 15:27:54 |
Предложиха ми да слеят длъжността ми с друга, сходна, но аз отказах да приема. Ако ме освободят от заеманата длъжност на какво основание трябва да стане това? |
М.С. |
Преценката за правното основание, на което да се прекрати трудов договор, принадлежи на работодателя. ЛТ/ |
| 2010-11-12 15:48:13 |
При уговорен изпитателен срок в полза на работодателя, и уговорен срок на предизвестие за прекратяване на трудовия договор в размер на 3 месеца, ако отделно не е уговорено друго-какъв е срокът на предизвестие, ако служителят иска да напусне, докато тече изпитателния срок? |
Деница Владимирова |
В случай, че изпитателния срок не е уговорен в полза на служителя, той следва да отправи до работодателя предизвестието, предвидено за прекратяване на трудовия договор. КС |
| 2010-11-12 16:25:20 |
Зададох вече два пъти един и същ въпрос, но все още няма отговор. Отговаряте ли на всички въпроси и в какъв срок? Въпрос: Моля да уточните вида на облеклото на педагогическия и административен персонал в училище - работно, представително или униформено? |
М.Петрова |
Срокът за отговор на въпрос в рубриките е едномесечен. Моля не задавайте един и същ въпрос повторно. |
| 2010-11-12 17:30:19 |
Напуснах работа от 01.10.2010г.Бях използвала 20дни платен годишен отпуск за 2010г.и имах неизползван и 10 дни за 2009г. Изплатиха ми 5 дни обезщетение.Не трябваше ли да ми платят 10дни? |
Мария Ставрева |
Уважаема госпожа Ставрева, Съгласно сега действащата разпоредба на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. В случай, че работодателят неправилно е изчислил размера на дължимото обезщетение, имате право да потърсите правата си по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. ЕКБ |
| 2010-11-12 19:28:22 |
работил съм пп здраве - софия от 13.01.86 до 26.10 92 . - в медпласт еоод от 1.11.92 до 31.07-02 г и роки ап оод от 20.10.05-до 19.06.06 като шприцьор като навсякъде в администрацията са ми казвали че труда ми е от 2 категория - подавайки документите си за пенсия ми казаха че е от трета - бихте ли ми казали коя категория е - благодаря |
димитър иванов иванов |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2010-11-13 11:15:50 |
Има ли право пенсионер да работи в прокуратурата? |
Радослав Ванев |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на правосъдието. |
| 2010-11-13 12:00:41 |
Държавен служител съм и питам разпоредбата на чл.59, ал.5 от ЗДСл изречение първо за целия размер неползван отпуск ли се отнася или само за отложения до максимума посочен в ал.1? За 2010 г. имам остатък от 23 дни и при подадена от мен молба работодателя ми отказва да ми разреши отпуска, съгласно ал.3 на чл. 59 от ЗДСл. Мога ли да ползвам полагащите ми се дни за 2010 г. до края на 2012 г. или не? |
Галина Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Въпросите по Закона за държавния служител са от компетентността на дирекция "Държавна администрация" към Министерския съвет. ЛТ/ |