| 2010-11-11 11:02:53 |
до кога слезва да се ползува пратеният отпус за 2010година след промянат в КТ |
Адриян Петров |
В раздел ІІ “Ползване на платения годишен отпуск” от глава VІІ на Кодекса на труда (КТ) са регламентирани правата и задълженията на работодателя и на работника или служителя, свързани с осъществяване на правото на платен годишен отпуск. Изрично е регламентирано задължението на работодателя в началото на всяка календарна година да утвърди график, с който да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а работодателят е длъжен да му разреши платения годишен отпуск, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по установения ред. Причините, при наличието на които е възможно ползването на отпуска да бъде отложено, са регламентирани в чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ. Само при важни производствени причини работодателят може да отложи ползването на част от платения годишен отпуск за следващата календарна година, но не повече от 10 работни дни. Това е единствената посочена в закона причина, поради която работодателят може едностранно да отложи ползването на част от отпуска за следващата календарна година. Отложените до 10 работни дни се ползват задължително през следващата календарна година и законодателят не е предвидил възможност за “повторно” отлагане. Освен в случаите, когато работодателят има право поради важни производствени причини да отлага ползването на част от отпуска за следващата година, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не са изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ.МВ/ |
| 2010-11-11 11:31:05 |
Здравейте, неизползван отпуск за 2010 от преподавателите във висше учебно заведение нямат възможност да излезнат до края на 2010 в отпуск поради учебен процес. Може ли с лична молба до работодателя да отложат до 10 дни за януари 2011г. Заповед на работодателя - разрешение ,, по производствени причини" - т.е. учебен процес |
Ангелова |
Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни. Понятието “производствени причини”, освен в чл. 176, ал. 1 от КТ, се използва и в чл. 136а, ал. 1 от КТ, но Кодексът на труда не съдържа определение на това понятие. Във всички случаи производствените причини са причини, произтичащи от работодателя. В случай че работодателят отложи ползването на платен годишен отпуск по чл. 176, ал. 1 от КТ, то поради липсата на разрешение от работодателя, ще съществува невъзможност за работника или служителя да ползва платения си годишен отпуск (в размер на не повече от 10 работни дни). С оглед на горното, работникът или служителят следва писмено да е поискал ползването на платен годишен отпуск и работодателят писмено да му е отказал ползването на този отпуск поради важни производствени причини. МВ/ |
| 2010-11-11 12:40:24 |
Здравейте искам да попитам дали имат право да връчат заповед за уволнение поради изтичане на договор при положение че лицето е болнични преди раждане |
Людмила Михова |
Уважаема госпожа Михова, Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. В този случай, закрилата по чл. 333 не се прилага. ЕКБ |
| 2010-11-11 13:00:28 |
Имам отпуска за 2009 и 2010год ,но ми се отказва за пореден път на молбата ми за отпуска .Как мога да си ползвам и ще отпадне ли възможноста да я ползвам през 2011год . |
Александър Попов |
Уважаеми г-н Попов, Отпускът за 2009 г. може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение. Отпускът за 2010 г. следва да се ползва в календарната година, за която се полага, като работодателя може да отложи за следващата календарна година само до 10 работни дни. Контрол за спазване на трудовото законодателство осъществява Инспекцията по труда. ЛТ/ |
| 2010-11-11 14:32:48 |
Може ли да бъде уволнен по чл.328 (2) от КТ служител по сигурността на информацията след ката е назначен съобразно изискванията на ЗЗКИ и няма отношение към ръководство на трудовия процес. |
Станимир Христов |
Съгласно чл. 328, ал. 2 от КТ, освен в случаите по ал. 1 служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 и поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца. В § 1, т. 3 от допълнителните разпоредби на КТ е предвидено, че ръководство на предприятието" е ръководителят на предприятието, неговите заместници и други лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес, включително и в поделение на предприятието, както и колективните изборни органи за управление (стопански съвет, управителен съвет, изпълнително бюро, оперативно бюро и други подобни). Възникнал трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2010-11-11 14:38:37 |
След като ми е отказана отпуска за 2009 и 2010год от работодателя ,как мога да я използвам, да я изисквам и ще имам ли това право да я ползвам през 2011год |
Александър Попов |
Уважаеми г-н Попов, Отпускът за 2009 г. може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение. Отпускът за 2010 г. следва да се ползва в календарната година, за която се полага, като работодателя може да отложи за следващата календарна година само до 10 работни дни. Контрол за спазване на трудовото законодателство осъществява Инспекцията по труда. ЛТ/ |
| 2010-11-11 14:42:42 |
След предизвестие бях принудително пенсионирана по-рано като учител на 19.07.10.До днес не съм получила обезщетение за отпуска и 6-тезаплати.Какъв е срока? |
Снежанка Йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова Съгласно чл.328, ал.1, т.10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата, предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание може да бъде отправено от работодателя след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Ако отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата – последните 10 години от трудовият си стаж да сте работила в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието следва да се приеме, че при прекратяване на трудовото Ви правоотношение, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО, ще имате право на обезщетение от шест брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.Съгласно чл.358,ал1,т.3 от КТ,срокът по всички останали трудови спорове т.е и за парични вземания е 3 годишен.ИД |
| 2010-11-11 14:46:34 |
Трябва ли да се прекъсва осигуряването при пенсиониране чл.328 ал1 т.10 от КТ Дата на задаване на въпроса:09.11.2010 г. 13:31:00 |
Анна Младенова |
Уважаема госпожа Младенова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. При прекратяване на трудовото правоотношение се прекратява и осигуряването на това основание (прекратява се осигуряването по реда на чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване), тъй като съгласно чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО, задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, с изключение на лицата по чл. 4а, ал. 1. Когато обаче, лицето упражни правото си за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, следва да са прекратени всички осигурителни права (в случай, че лицето е самоосигуряващо се, има сключен граждански договор, осигурява се като съдружник в дружество по ТЗ и др.). Това е така, защото съгласно чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, а за пенсиите за осигурителен стаж и възраст - от датата на прекратяване на осигуряването. ЕКБ |
| 2010-11-11 15:29:22 |
здравейте.осжобождават ме от работа -сакращаване на щата.от 45дни съм в неплатен отпуск.може ли неплатеният отпуск да е предизвестие.ако е така дължи ли ми работодателят обещетение? |
павлина кескинова |
Уважаема госпожа Кескинова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. Ако става дума за това, дали трудовото правоотношение може да се прекрати по време на отпуск, то съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. Следователно, за да се връчи предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение по време на ползване на разрешен отпуск, е необходимо предварително разрешение от Инспекцията по труда. ЕКБ |
| 2010-11-11 16:58:41 |
Уважаеми господа, Дължи ли се допълнително трудово възнаграждение за образователна и научна степен "доктор" при трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда ако по основното правоотношение лицето получава такова за 8-часов работен ден? |
Красимира Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Това допълнително възнаграждение не зависи от действително отработено време, а само от това дали притежаваната научна степен е свързана с изпълняваната работа. Следователно, ако притежаваната научна степен е свързана с изпълняваната работа по трудовия договор по чл. 111 КТ, то се дължи допълнително възнаграждение. ЛТ/ |