| 2010-11-10 15:16:54 |
Колко работни часове трабва да имам за един месец и дали в тях се включват почивките през работен ден? |
Петя Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Чл. 151, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Съгласно изричната разпоредба на ал. 2 почивките не се включват в работното време. Броят работни часове в месеца зависи от продължителността на дневното работно време и от броя на работните дни в месеца. Ако се работи на 8-часов работен ден – при 20 работни дни в месеца часовете са 160, при 21 р.д. – 168 ч., при 22 р.д. – 172 ч., като както посочихме почивките не се включват в работното време. Следва да се има предвид, че при установено сумирано изчисляване на работното време по реда на чл. 142, ал. 2 КТ е възможно работните часове в даден месец и да са повече. ЛТ/ |
| 2010-11-10 15:49:06 |
Преподавател работи на осн.тр.договор, който е прекратен. Започва работа в друг у-тет /частен/ и на доп. тр.дог. /чл.111КТ/ при първия работодател. След време отново е назначен на осн. тр. дог. в първия у-тет. Колко бр.тр.възнаграждения се дължат по чл.222,ал.3КТ. |
Р.Бончева |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл.222, ал.3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Следва да се има предвид, че частния университет не е на бюджетна издръжка. В случай, че лицето не е работило през последните 10 години от трудовия си стаж като педагогически кадър на бюджетна издръжка мнението ни е, че не отговаря на изискванията на ал. 2 на чл. 1 от ПМС № 31/94 г., поради което същото не може да се приложи. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2010-11-10 15:53:39 |
Здравейте, имам майка назначена на трудов договор по чл.67 ал.1 На 28.10.2010г. се навърши 2 г. от раждането на детето.Опитах се да свържа с нея по телефона и ходих до тях ,но вероятно тя е извън страната. На нейно място имам човек по заместване. Отговорете ми как да постъпя с майката и мага ли да назнача за постояно колежката която я замества? |
Михаела Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, В случая е налице неявяване на работа, а при неявяване в течение на два последователни работни дни може да се наложи дисциплинарно уволнение (чл. 190, ал. 1, т. 2 КТ), като се спази установената в КТ процедура. До завръщането на замествания на работа или до прекратяването на трудовия му договор, договорът на заместника не може да стане "постоянен". ЛТ/ |
| 2010-11-10 17:17:33 |
Работя като ел.кранист и съм на 55 години.Имам 6 години първа категория,и 27 години втора категория. Мога ли да се възползвам от ранното пенсиониране от 01.01.2011 година? Моля Ви ако е необходимо да ми посочите и къде да ми се разгледат документите във Варна. |
Росен Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. Възможността за продължаване срока на действието на така нареченото ранно пенсиониране при условията на § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социалното осигуряване е предвидена в проекта на Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социалното осигуряване, с който текст можете да се запознаете на интернет страницата на Народното събрание. ЕКБ |
| 2010-11-10 17:21:08 |
Бях възстановена от съда след две години и половина. Върнах се на работа, работих един месец и пак бях съкратена. За какъв период трябва да ми се изплати отпуската? |
Ина Попова - Белянска |
Уважаема госпожа Попова-Белянска, Право на платен годишен отпуск имате за периода от „връщането” Ви на работа до повторното прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. за 1 месец. СС |
| 2010-11-10 17:30:06 |
Диспансер се преименова в "център" . Как ще се отрази това в трудовите книжки на служителите, след като се променя само наименованието , но не и правната форма. Благодаря Ви! |
Румяна Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, От запитването може да се предположи, че няма промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1, т.1 - 7 КТ, но няма пречка в трудовата книжка да се отрази "преименоването", като се впише актуалното наименование. ЛТ/ |
| 2010-11-10 18:26:59 |
Моля , да уточните вида на облеклото за педагогическия и административен персонал в училище - работно, униформено или преставително |
М.Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло работното облекло е инвентар на предприятието и се отчита като стоково-материална ценност, малоценен и малотраен материал. Работно облекло се осигурява на работниците от предприятията от материалната и извънматериалната сфера, когато условията на работа налагат да се запази личното им облекло. Ръководителите на фирмите (предприятията) определят списъците на работниците по длъжности и професии, които имат право на безплатно работно облекло, както и вида, модела, материята, цвета, отличителните знаци и сроковете за износването му. Видно от посочената разпоредба вида, модела, материята, цвета, отличителните знаци и сроковете за износването му се определят от работодателя. Тъй като работното облекло е инвентар на предприятието то следва да се закупува от работодателя. СС |
| 2010-11-10 19:26:41 |
Вчера на 09.11.2010 зададох въпрос и ми беше изписано, че е успешно, но сега не го виждам във "въпроси и отговори". Затова пак питам: учителка съм и за 01.11.2010 директорката ни каза да си пуснем отпуски. В чл.154 от Кт, този ден е обявен за официален и почивен. В момента ме водят в самоотлъчка. Правилно ли е това? |
Катя Минчева |
Въпросът Ви ще се визуализира (ще можете да го виждате) тогава, когато му бъде отговорено (в настоящия момент е виден само за администраторите и експертите, които подготвят отговора). |
| 2010-11-11 10:04:09 |
Бременна съм в 4 седмица, до 31.10.2010г.бях регистрирана в бюрото по труда, в момента съм безработна.Имам ли право на майчинство, в какъв размер и за какъв период. |
Росица Михайлова |
Уважаема госпожа Михайлова, Видно от запитването към момента не сте осигурена за риска "общо заболяване и майчинство", поради което ще имате право на помощи по Закона за семейните помощи за деца. За повече подробности се обърнете към ТП на "Социално подпомагане" по местоживеене. ЕКБ |
| 2010-11-11 10:22:45 |
zdraveite.rabotq vuv fabrika na sumarno rabotno vreme.izvunredniq trud se zapla6ta na 6 meseca.prez septemvri ima6e 2 nacionalni praznika i ot firmata iskat da gi izplatqt ne su6tiq mesec a kogato izte4e 6 mese4ieto i pri tova ne na 100+100% a kato 100+50%.pravilno li e tova.nacionalnite praznici ne se li zapla6tat na 200% su6tiq mesec |
Petrov |
Според правилата, въпросите в рубриките се задават само на КИРИЛИЦА! Задайте въпроса си на кирилица. |