| 2010-11-09 19:33:20 |
Здравейте! Учителка съм и искам да попитам, дали директора има право да иска от всички в училишето да си пускат отпуска за 01.11.2010 - ден на народните будители, след като този ден е обявен в чл.154 от КТ за официален празник за всички в образованието и в момента ме води в самоотлъчка за този ден. |
Катя Минчева |
Уважаема госпожа Минчева, Според чл. 154, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) официален празник е и 1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения. СС |
| 2010-11-09 20:04:48 |
След проведено общо събрание на работници и служители без кворум е предложено събранието да се произнесе с проекто-решения по дневния ред като същите стават решения на общото събрание след полагане на подпис-съгласие ,въпрос - такава процедура законосъобразна ли е и ако не е какво е вашето становище по конкретния казус за решаването му,Благодаря |
веселина петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 6а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) общото събрание на работниците и служителите само определя реда за своята работа.Общото събрание (събранието на пълномощниците) е редовно, ако на него присъстват повече от половината от работниците и служителите (пълномощниците) (ал.3).Общото събрание на работниците и служителите приема решенията си с обикновено мнозинство от присъстващите, доколкото в този кодекс, в друг закон или в устав не е предвидено друго(ал.4). СС |
| 2010-11-09 20:07:33 |
На 47 години съм имам 16 години 1 ва категория и 10 3 та категоря .В момента работя 3 та категоря каква възраст и колко години са ми необходими за пенсия |
Любомир Григоров |
Уважаеми господин Григоров, В случай , че въпросът Ви е свързан с възможността за ранно пенсиониране Ви информираме следното: Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. ЕКБ |
| 2010-11-09 20:33:41 |
ot 20g.rabotia v edno predpriatie.poradi antikrizisna miarka sam ot2 meseca v neplaten otpusk.sega rabotodatialiat iska da me prenazna4i na druga dlajnost s po nisko zapla6tane.az otkazax .po koi 4len triabva da me osvobodi. |
pavlina keskinova |
Видно от правилата в рубриките, въпросите се задават на КИРИЛИЦА. Задайте въпроса си на кирилица. |
| 2010-11-09 23:48:52 |
Майка ми е работила от 1974 до 1981г. като ученически организатор ,признава ли се това като педагогически стаж? |
Теодора Лазарова |
Уважаема госпожа Лазарова, Съгласно чл. 19, ал. 1 и 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за учителски трудов стаж се счита осигурителният стаж, положен на длъжността учител или възпитател в учебни и възпитателни заведения, които са създадени по реда на Закона за народната просвета, както и социалните учебно - професионални заведения за квалификация и преквалификация на лица с намалена трудоспособност съгласно Постановление № 63 на Министерския съвет от 1991 г. (обн., ДВ., бр. 32 от 1991 г.; изм., бр. 68 от 1991 г.). За учителски трудов стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Разпоредбата на чл. 19, ал. 2 от горната наредба предвижда, че учителски трудов стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на Националния осигурителен институт, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Длъжностите, които са включени в този списък са следните: - помощник директор с преподавателска заетост; ръководител на филиал в МУЦТПО; - ръководител на учебно изчислителен кабинет; педагогически съветник; - хореограф; - корепетитор; - логопед; - педагог; - психолог; - инструктор по трудово обучение; дружинен ръководител; преподавател; - рехабилитатор; - инструктор по кормилни упражнения. Видно от запитването, майка Ви е работила на длъжност "ученически организатор", поради което не би могло да се зачете придобития трудов стаж на тази позиция за учителски. ЕКБ |
| 2010-11-10 11:37:09 |
Господин Директор, извинявам се за допусната грешка в запитването ми от 08.11.2010 г. Въпросът ми е: Пенсионер е назначен във фирма. След известно време е съкратен на основание чл. 328, ал. 1, т.10 А. Има ли право съкратения пенсионер на обещетение по чл. 222, ал. 1 да получи една брутна заплата ако следващия месец не си намери отново работа? |
ДИМИТЪР МИНКОВ |
Уважаеми г-н Минков, При отговора на въпроса Ви от 08.11.2010 г. сме отчели допуснатата грешка, че не става въпрос за чл. 329, ал. 1, т. 10а, а за чл. 328, ал. 1, т. 10. Както Ви отговорихме, това лице няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ. ЛТ/ |
| 2010-11-10 11:45:40 |
Служител съм в ДСП към АСП и желая да ползвам неплатен отпуск по чл.160 от КТ. Кой трябва да разреши - директора на ДСП или изпълнителния директор на АСП? |
Десислава Хараламбиева |
Въпросът е от компетентността на АСП. Въпросите се задават на: ok@asp.government.bg |
| 2010-11-10 12:33:35 |
Здравейте! Зададох въпроса си в друга тема, но не ми отговаряте! Докога и коя институция отговаря за контрола затова , че "ТЕЦ Марица изток 2" ЕАД като държавно предприятие за две години са назначени над 700 души без конкурс( не се обявява никъде ), без необходимите за длъжноста длъжностни характеристики а назначенията стават по критерийте комшия, роднина, съпартиец и съселски. За какво учихме висше техническо образование като длъжност за това се назначават хора с аграрна икономика?. Моля Ви вземете мерки и направете проверки или насочете вниманието на съответните институции, защото това обезверява хората, не мислите ли...! |
Иван Петров |
Институцията, която отговаря за контрола и спазването на трудовото законодателство е Главна инспекция по труда. |
| 2010-11-10 15:07:59 |
ИСКАМ ДА МИ БЪДЕ ПРЕКРАТЕНО ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ - КАК Е ПРАВИЛНО ДА СИ ПОДАМ ЗАЯВЛЕНИЕ, СЧИТАНО ОТ ПОСЛЕДНИЯ РАБОТЕН ДЕН /30.12.2010Г./ ИЛИ МОЖЕ И ОТ ПОЧИВНИЯ ДЕН 31.12., ЗА ДА ИМАМ ПЪЛЕН РАБОТЕН МЕСЕЦ. |
ПАША РАЙКОВА |
Уважаема г-жо Райкова, Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 8 и 9 от КТ в трудовата книжка на работника или служителя се вписват датата и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение и продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за труд стаж. Вписаната дата е денят, считано от който е прекратен трудовия договор, като този ден е неработен за работника или служителя. Следователно, ако трудовият договор бъде прекратен считано от 31.12.2010 г., пак ще имат пълен работен месец, тъй като 31.12. (петък) се отработва на 11.12. (събота). ЛТ/ |
| 2010-11-10 15:09:00 |
Служител е в неплатен отпуск от м.август 2009г, който продължава до момента (м.ноември 2010г.) Ползвал е платения си отпуск за 2009г. Полага ли му се такъв през 2010г и в какъв размер. Благодаря. |
Росица Кабаиванова |
Уважаема госпожа Кабаиванова, Съгласно чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Поради това, няма пречка съгласно трудовото законодателство работодателят Ви да Ви разреши ползване на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж за периода на неплатения отпуск (30 работни дни съгласно чл. 160, ал. 3 от КТ). ЕКБ |