| 2010-11-09 11:27:01 |
Има ли право работодателят да изисква със заповед от служителите да представят заедно с болничния лист и лекарска рецепта за изписани лекарства, както и касова бележка за закупуването им? |
Гергана Петрова |
NULL |
| 2010-11-09 11:27:20 |
Полагат ли се дневни пари за командировки на лице, назначено като шофьор на служебен автомобил, когато превозва служители с този автомобил до съседен град. Моля за конкретен отговор! Благодаря! |
Дича Богданова |
Уважаема госпожа Богданова, Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя(ал.2). За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата- чл. 66, ал.3 КТ. Работното място е установено в § 1, т 4 от допълнителните разпоредби на КТ. Съгласно посочената разпоредба "работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение. Командировките се извършват въз основа на предварително издадена писмена заповед, в която освен всички реквизити изискващи се на основание чл. 9 от Наредбата за командировките в страната, се посочват и задачата, за която лицето се командирова, както и времетраенето на командировката СС |
| 2010-11-09 11:32:44 |
Здравейте, Бих искала да ми разясните какво следва да се направи при моята ситуация: имам общ трудов стаж 35 години, от които последните 16 години са Първа категория труд.Навършвам 60 години и според закона за МВР трябва да се пенсионирам. По какъв начин ще се пенсионирам, каква категория, след като ми липсват точните 16години и 8 месеца? |
Ралица Желязкова |
Уважаема госпожа Желязкова, Тъй като става дума за придобиване право на пенсия по реда на закона за МВР и това право следва да се преценява от Националния осигурителен институт, следва да се обърнете към НОИ. ЕКБ |
| 2010-11-09 11:42:53 |
Не считате ли, че нормата на чл. 176, ал. 1 КТ предоставя на работодателите право да отложат част от платения годишен отпуск на работниците и служителите (не повече от 10 работни дни), като това право може да бъде реализирано само при наличието на посочените в нормата условия – важни производствени причини, тоест от една страна нормата дава определи права на работодателите, но от друга страна гарантира на работниците и служителите, че ще могат да използват поне половината от полагащият им се платен годишен отпуск? |
Драгомир Димитров |
Уважаеми господин Димитров, В раздел ІІ “Ползване на платения годишен отпуск” от глава VІІ на Кодекса на труда (КТ) са регламентирани правата и задълженията на работодателя и на работника или служителя, свързани с осъществяване на правото на платен годишен отпуск. Изрично е регламентирано задължението на работодателя в началото на всяка календарна година да утвърди график, с който да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а работодателят е длъжен да му разреши платения годишен отпуск, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по установения ред. Причините, при наличието на които е възможно ползването на отпуска да бъде отложено, са регламентирани в чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ. Само при важни производствени причини работодателят може да отложи ползването на част от платения годишен отпуск за следващата календарна година, но не повече от 10 работни дни. Това е единствената посочена в закона причина, поради която работодателят може едностранно да отложи ползването на част от отпуска за следващата календарна година. Отложените до 10 работни дни се ползват задължително през следващата календарна година и законодателят не е предвидил възможност за “повторно” отлагане. Освен в случаите, когато работодателят има право поради важни производствени причини да отлага ползването на част от отпуска за следващата година, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. СС |
| 2010-11-09 12:09:51 |
Imam trudov stag v Germania. V momenta rabotja kam balgarskite geleznizi.Imam li pravo na klas za trudovijat mi stag do 30. 07. 2007 g., kojto e sabran v druga trudova sfera.... |
Ivalina Matt |
Видно от правилата в рубриките, въпросите се задават на КИРИЛИЦА. Задайте въпроса си на кирилица. |
| 2010-11-09 12:26:46 |
През 2009г. спечелих конкурс за придобиване на специалност за място финансирано от държавата, От 2009г.м.юни, имам договор за обучение за срок от 4 ( четири) години. Съгласно договора ми се заплащат 2 (две) минимални работни заплати. Удържа ми се само вноска за здравно осигуряване. Не ми се признава трудов стаж за срока на обучение,, болнични, отпуск и т.н. Не ми се заплаща и процент за прослужено време ( имам 10г. трудов стаж като лекар-ординатор) Защото договорът бил за обучение? От тогава работя по трудов договор като лекар-ординатор към базата за обучение. На какво основание ми се отнема правото да получавам възнаграждението по чл.24 съгласно НАРЕДБА № 34 от 29 декември 2006 г. на МЗ.? Когато договорът ми за обучение е подписан една година преди излизането на изменението на наредбата. Може ли наредбата да ме лишава от правото на работа по трудов договор? |
Благой Кръстев |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. |
| 2010-11-09 12:43:39 |
Служител, явно ползва неправомерно отпуск по болест - т.е. неправомерно е издаден болничен лист. Като работодател как мога да прекратя подобни злоупотреби ? Благодаря Ви! |
Ивелин Гочев |
Уважаеми господин Гочев, Той като става дума за нарушение на нормативно установена процедура по установяване и документиране на временна неработоспособност ( или издаване на болнични листа), следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването. ЕКБ |
| 2010-11-09 13:05:48 |
В момента фирмата ни е в престой .След 15 -тия ден от престоя , следва съкращение.Въпросът ми е ако сужител излезе в болнични по време на този престой , прекъсва ли се престоя и може ли да бъде съкратен по този параграф. |
Иван Славчев |
Уважаеми г-н Славчев, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 4 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя при спиране на работа за повече от 15 работни дни. Посочените 15 работни дни не спират да текат спрямо конкретен работник или служител, на когото е разрешен “болничен” отпуск, т.е. отпускът не ги “прекъсва”. Работодателят може да прекрати трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 4 от КТ на работник или служител, който ползва разрешен му отпуск (вкл. болничен) и без предварително разрешение на инспекцията по труда, тъй като в този случай закрилата по чл. 333, ал. 1 от КТ не се прилага. ЛТ/ |
| 2010-11-09 13:31:00 |
Трябва ли да се прекъсва осигуряването при пенсиониране чл.328 ал1 т.10 от КТ |
Анна Младенова |
Уважаема госпожа Младенова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. При прекратяване на трудовото правоотношение се прекратява и осигуряването на това основание (прекратява се осигуряването по реда на чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване), тъй като съгласно чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО, задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, с изключение на лицата по чл. 4а, ал. 1. Лицата, включени в програми за подкрепа на майчинството и насърчаване на заетостта, не се осигуряват за безработица. Когато обаче, лицето упражни правото си за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, следва да са прекратени всички осигурителни права (в случай, че лицето е самоосигуряващо се, има сключен граждански договор, осигурява се като съдружник в дружество по ТЗ и др.). Това е така, защото съгласно чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, а за пенсиите за осигурителен стаж и възраст - от датата на прекратяване на осигуряването. ЕКБ |
| 2010-11-09 13:49:29 |
в какви нормативни документи са уточнени отношенията между кмет на село и кмет на община и зам.кметове на община заповеди ,заявления за отпуск ,искания на средства за кметство второстепенен изпълнител на бюджетни средства и др. |
митко спасов |
Уважаеми господин Спасов, По въпроси свързани с държавната и местна администрация следва да се обърнете към Дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС |