| 2010-11-08 18:53:45 |
Здравейте! Директор съм на социално заведение с капацитет 70 души. Има ли, и ако има каква е минималната работна заплата за тази длъжност? Благодаря! |
Маргарита Чобанова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2010-11-08 23:09:06 |
След проведено общо събрание на работниците и служителите бе решено да се разпределя фонд СБКО въпросът ми е : кой има право на такова разпределение-всички работници и служители по трудово правоотнжшение или членовете на синдикатите и присъединилите се към КТД работници и служители.благодаря |
ивелина димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, СБКО се ползва от всички работници или служители, а не само от членовете на синдикалната организация и от присъединилите се към КТД. СС |
| 2010-11-09 06:03:45 |
Искам да попитам кагато си в изпитателен срок имам ли право на борса., когато си освободен във връзка с изтичането на скора.Но преди 1 година съм ползвала борса. |
яница радева |
Съгласно чл. 54б, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. КС |
| 2010-11-09 08:26:29 |
Учителка съм, през месеците юли и август бях в болнични и нямах възможност да си използвам отпуската.Ако сега започна да ги използвам и прехвърля в 2011 год. ще я загубя ли като е 56 дни. |
валя |
Разпоредбата на чл. 176, ал. 2 от Кодекса на труда предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. В конкретния случай, при остатък от отпуска, ползването му следва да продължи и през следващата календарна година. КС |
| 2010-11-09 09:27:46 |
Визираната в чл. 175 възможност за ползване на платения годишен отпуск по допълнително съгласие между служителя и работодателя за какъв времеви период следва да се разбира – за съгласие и респективно за ползване на платения годишен отпуск в рамките на календарна година за която се отнася или за съгласие и респективно за ползване на платения годишен отпуск в срок до две години; |
iva ivanova |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 175, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. Извън случаите по предходната алинея отпускът на работника или служителя може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено (ал.2). Основният принцип залегнал в разпоредбите на чл. 173 от Кодекса на труда (КТ) е платения годишен отпуск да се ползва в календарната година, за която се полага. Този извод се налага от разпоредбите на ал.2, съгласно която работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага и ал.8, която задължава работодателя да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Изхождайки от посочените разпоредби, когато се прекъсва ползването на платения годишен отпуск, той следва да се ползва в годината, за която се отнася (полага). Съгласно чл. 176, ал.3, изр. първо КТ правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Имайки предвид, че в ал.1 на същия член е допустимо само 10 работни дни да се отлагат за следваща календарна година, следва че давностния срок от две години се отнася само за отложения по производствени причини платен годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, който не е ползван в рамките на две календарни години, считано от края на годината, за която се полага. Второто изречение на чл. 176, ал.3 КТ установява, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал. 2, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следователно, по тази разпоредба давностния срок, се преценява спрямо календарната година, в която е отпаднала причината, поради, което е отложен, а не спрямо календарната година за която се полага отпуска. СС |
| 2010-11-09 09:29:21 |
Предвидената в чл. 176, ал. 1 възможност за отлагане на платения годишен отпуск по важни производствени причини еднократно право на работодателя ли е . При повторно отлагане от страна на работодателя, служителят в каква хипотеза се намира на чл. 173, ал. 9 ли. |
iva ivanova |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 175, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. Извън случаите по предходната алинея отпускът на работника или служителя може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено (ал.2). Основният принцип залегнал в разпоредбите на чл. 173 от Кодекса на труда (КТ) е платения годишен отпуск да се ползва в календарната година, за която се полага. Този извод се налага от разпоредбите на ал.2, съгласно която работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага и ал.8, която задължава работодателя да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Изхождайки от посочените разпоредби, когато се прекъсва ползването на платения годишен отпуск, той следва да се ползва в годината, за която се отнася (полага). Съгласно чл. 176, ал.3, изр. първо КТ правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Имайки предвид, че в ал.1 на същия член е допустимо само 10 работни дни да се отлагат за следваща календарна година, следва че давностния срок от две години се отнася само за отложения по производствени причини платен годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, който не е ползван в рамките на две календарни години, считано от края на годината, за която се полага. Второто изречение на чл. 176, ал.3 КТ установява, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал. 2, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следователно, по тази разпоредба давностния срок, се преценява спрямо календарната година, в която е отпаднала причината, поради, което е отложен, а не спрямо календарната година за която се полага отпуска. СС |
| 2010-11-09 09:30:42 |
Дадената в чл. 176, ал. 3, изр. първо погасителна давност относно правото на ползване на платен годишен отпуск, следва ли да се приема като обща погасителна давност относно всички възможни хипотези за ползване на платен годишен отпуск или се отнася само за случаите визирани в ал. 1 на 176 КТ. |
iva ivanova |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 175, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. Извън случаите по предходната алинея отпускът на работника или служителя може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено (ал.2). Основният принцип залегнал в разпоредбите на чл. 173 от Кодекса на труда (КТ) е платения годишен отпуск да се ползва в календарната година, за която се полага. Този извод се налага от разпоредбите на ал.2, съгласно която работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага и ал.8, която задължава работодателя да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Изхождайки от посочените разпоредби, когато се прекъсва ползването на платения годишен отпуск, той следва да се ползва в годината, за която се отнася (полага). Съгласно чл. 176, ал.3, изр. първо КТ правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Имайки предвид, че в ал.1 на същия член е допустимо само 10 работни дни да се отлагат за следваща календарна година, следва че давностния срок от две години се отнася само за отложения по производствени причини платен годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, който не е ползван в рамките на две календарни години, считано от края на годината, за която се полага. Второто изречение на чл. 176, ал.3 КТ установява, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал. 2, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следователно, по тази разпоредба давностния срок, се преценява спрямо календарната година, в която е отпаднала причината, поради, което е отложен, а не спрямо календарната година за която се полага отпуска. СС |
| 2010-11-09 09:32:49 |
В случаите на чл. 173, ал. 9 и чл. 175, ал. 1 и 2, когато до края на календарната година остават няколко дни ( например края на 2010 г.), а ми се полага и не съм използвала платен годишен отпуск за 2010 г. в размер на 15 работни дни кога мога да го използвам. Прилага ли се ал. 3 на чл. 176. |
iva ivanova |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 175, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. Извън случаите по предходната алинея отпускът на работника или служителя може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено (ал.2). Основният принцип залегнал в разпоредбите на чл. 173 от Кодекса на труда (КТ) е платения годишен отпуск да се ползва в календарната година, за която се полага. Този извод се налага от разпоредбите на ал.2, съгласно която работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага и ал.8, която задължава работодателя да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Изхождайки от посочените разпоредби, когато се прекъсва ползването на платения годишен отпуск, той следва да се ползва в годината, за която се отнася (полага). Съгласно чл. 176, ал.3, изр. първо КТ правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Имайки предвид, че в ал.1 на същия член е допустимо само 10 работни дни да се отлагат за следваща календарна година, следва че давностния срок от две години се отнася само за отложения по производствени причини платен годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, който не е ползван в рамките на две календарни години, считано от края на годината, за която се полага. Второто изречение на чл. 176, ал.3 КТ установява, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал. 2, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следователно, по тази разпоредба давностния срок, се преценява спрямо календарната година, в която е отпаднала причината, поради, което е отложен, а не спрямо календарната година за която се полага отпуска. СС |
| 2010-11-09 09:39:17 |
имам ли право да ми се изплати годишния отпуск при положение Че съм в болниЧни от август месец тогава си бях сЧупила ръцете,а в края на октомври претърпях гинекологиЧна операция предстои ми още една операция на ръката със една дума ще бъда във болниЧни до пролетта а може би и повеЧе |
виолета златарева |
Уважаема госпожа Златарева, Съгласно чл. 178, от Кодекса на труда, забранява се компенсиране на платения годишен отпуск с парични обезщетения освен при прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ |
| 2010-11-09 09:56:44 |
На делегиран бюджет сме,работя в социалната свера.В момента кмета ни стопира и не ни изплаща заплати при положение ,че парите са ни по сметка преведени.Имали право |
Деница Милева |
Уважаема госпожа Милева, Независимо от сферата, в която работите, в случай, че имате сключен трудов договор се прилага разпоредбата на чл. 128, т. 2 от Кодекса на труда, съгласно която работодателят е длъжен в установените срокове да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. В закона е предвидено гарантиране на изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно чл. 245, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва. ЕКБ |