| 2010-11-08 15:30:53 |
здравеите,работя във фабрика и сме на сумарно работно време за период от 6 месеца..през този период се работи и на официални празници.заплащането на официалните празници съшто ли се заплаща след изтичането на тези 6 месеца и в какъв размер за тези празници |
П.Петров |
Уважаеми г-н Петров, При въведено от работодателя сумирано изчисляване на работното време работодателите утвърждават график за работа на работниците и служителите. Когато става въпрос за полагане на труд в почивен ден, който е работен за работника или служителя по график, то в този случай няма особености, свързани със заплащането на трудовото възнаграждение. Само в случай на работа през дните на официални празници (независимо дали е по график или представлява извънреден труд) размерът на трудовото възнаграждение се заплаща според уговореното между работодателя и работника или служителя, но не може да бъде по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение, т.е. не по-малко от 200 % (чл. 264 от Кодекса на труда). ЛТ/ |
| 2010-11-08 15:46:46 |
По КТ 1-ви ноември е Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения. Длъжна ли съм да си пускам отпуска за този ден след като в КТ пише, че е празничен ден. |
Светла Великова |
Уважаема госпожо Великова В чл.154,ал.1 от КТ,1-ви ноември е отбелязан като Ден на народните будители и е неприсъствен за всички учебни заведения.От запитването ви не става ясно в коя сфера работите,но ако е в сферата на образованието и по- точно в учебно заведение, не сте длъжна да се явявате на работа, съответно да си пускате отпуск.ИД |
| 2010-11-08 15:49:27 |
Добър ден, Моля да отговорите на въпроса ми от 03.11.2010 г. Благодаря Ви. |
Й. Стоянова |
На посочената дата, в рубрика "Трудово право на Република България" няма зададен от Вас въпрос. |
| 2010-11-08 15:52:06 |
Чакам отговор който ви зададох на 5.11.Благодаря! |
Иванова |
Срокът за отговор на въпрос в рубриките е едномесечен! |
| 2010-11-08 15:54:31 |
Моля, отговорете на въпроса ми1 Зададен е на 5.11 Благодаря ви! |
Танев |
Срокът за отговор на въпрос в рубриките е едномесечен! |
| 2010-11-08 15:58:58 |
Може ли лице, назначено на трудов договор на пълно работно време по ПМС № 66/1996 г., да сключи втори трудов договор при същия работодател, съгласно чл.110 от Кодекса на труда? |
Иван Иванов |
Няма законова пречка лицето да сключи трудов договор за допълнителен труд при същия работодател при условията на чл. 110 от кодекса на труда. КС |
| 2010-11-08 16:44:12 |
Моля да ми отговорите. На служителка надлежно и е връчено предизвестие за освобождаване от работа на осн. чл.328 ал.1 т.5. От същата дата нататък, тя представя болнични листа, като към датата на изтичане на предизвестие се намира в болничен. Ползва ли се тя от закрилата на чл.333 ал. 1 т 4. и можем да ли да прекратим дог. на осн. чл. 335 ал.2 т.1 |
Катерина Цветанова |
Съгласно разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. При уволнение на посочените основания работниците и служителите се ползват с предварителна закрила, при положение, че са започнали ползването на разрешения им отпуск. Съгласно ал. 7 на чл. 333 КТ закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение. Т.е., ако към момента, към който се прилага предварителната закрила /връчването на акта за уволнение - датата, до настъпването на която предварителната закрила трябва да бъде осъществена/, на служителката не е бил разрешен отпуск поради временна неработоспособност и същата не е ползвала реално такъв отпуск, закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ е неприложима. В този случай, ако е отправено предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието, съгласно чл. 335, ал. 2, т.1 КТ. КС |
| 2010-11-08 16:49:29 |
В момета съм в отпуск по майчинство,който изтича през септември 2011.Имам стара отпуска от 2007,2008,2009г. Времето до края на 2011 няма да бъде достатъчно ,за да я полазвам,какво ще се случи с нея? Предварително Ви благодаря. |
Николина Миткова |
NULL |
| 2010-11-08 17:12:29 |
Здравейте, Искам да попитам ако работник, който не си е използвал отпуската за 2010г., напусне през 2011г. ще трябва ли да му се изплати обезщетение по чл.224 за неизползвана отпуска от 2010г.? Работодателят ще подлежи ли на глоба, ако предостави неизползваните от 2010г. отпуски на служителите през 2011г., за които не са налице законни предпоставки за отлагането им? Може ли да започне използване на отпуска за 2010г през декември 2010г.и да завърши през януари 2011г? Благодаря предварително. |
Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Основният принцип залегнал в разпоредбите на чл. 173 от Кодекса на труда (КТ) е платения годишен отпуск да се ползва в календарната година, за която се полага. Този извод се налага от разпоредбите на ал.2, съгласно която работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага и ал.8, която задължава работодателя да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Разпоредбата на чл. 173, ал.1, изр. второ от КТ установява, графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Следователно, ползването на отпуска трябва да започне и завърши в календарната година, за която се отнася. Разпоредбата на чл. 176, ал.1 КТ установява, че само част от отпуска, в размер на не повече от 10 работни дни, може да се отложи за следващата календарна година единствено и само ако е налице производствена причина. Следователно, ако не е налице производствена причина отпуска за съответната календарна година не може да се отлага и ползва в следващата година, което по своя същност означава, че се губи. СС |
| 2010-11-08 18:44:53 |
Въпроса ми е след като със завръщане след майчинство са ми попълнили тр.книжка за съкращение без да ми прекратят трудовия договор а ме водят в самоотлъчка ,това нарушение ли е и коя институция отговаря за такива случаи ,след като Инспекция по труда счита че няма такова? |
Димитринка Коцева |
При нарушение на трудовото законодателство следва да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. При трудово-правен спор въпросът може да бъде отнесен за решаване и от компетентния съд. КС |