| 2010-11-08 10:16:38 |
Поради промяна в щатното разписание на лице с трайно намалена работоспособност е предложена нова длъжност. Лицето е трудоустроено преди 2 години. Изисква ли се предварително съгласие от Инспекция по труда при промяна на длъжността, и редно ли е заплатата да бъде намалена, тъй като за новата длъжност заплатите са с по-малък размер. Благодаря! |
Елена Колева |
Уважаема госпожа Колева, Ако лицето е трудоустроено по установения в закона ред, то трябва да заеме длъжност, определена за заемане от трудоустроени. Трудовото възнаграждение се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя за новата длъжност или работа, но не може да бъде по-малко от минималната работна заплата установена за страната. СС |
| 2010-11-08 11:14:52 |
Наш служител бе уволнен през 2009г., но през 2010г бе възстановен с влязло в сила решение на съда. Съгласно чл. 354, т.1 от КТ времето на незаконно уволнение се признава за трудов стаж. Има ли право служителят да иска да ползва полагащ се платен отпуск пропорционално на периода на уволнението си, призанато за незаконно? |
Мария Василева |
Уважаема г-жо Василева, Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 КТ). Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд. ЛТ/ |
| 2010-11-08 11:21:23 |
Уважаеми г-н Директор, Пенсионер е назначен във фирма. След известно време с предизвестие по чл. 329, ал. 1 т. 10А е осовободен. Има ли право това лице да получи обещетение по чл. 222, ал. 1 до 1 (един) месец след като е съкратен и не си е намерил отново работа? Благодаря Ви. |
ДИМИТЪР МИНКОВ |
Уважаеми г-н Минков, Това лице няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ, тъй като то се дължи от работодателя само ако прекратяването на трудовия договоре на някое от основанията, посочени в разпоредбата. ЛТ/ |
| 2010-11-08 11:28:50 |
Служител ПРЕТЕНДИРА ЗА 26 дни платен отпуск, съгласно чл.319 от КТ, преставяйки решение на НЕЛК от дата април 2010г. с 50% ТНР, отменящо решение на ТЕЛК от февруари 2010г. Срокът на инвалидизация е една година(до февруари 2011г..), а датата на инв. е април 08г.(тогава ТНР е под 50%. От коя дата да се счита правото на отпуск по чл. 319? |
Мария Василева |
Уважаема госпожа Василева, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда работници и служители, които имат 50 и над 50 на сто загубена работоспособност, имат право на основен платен годишен отпуск в размер на минимум 26 работни дни за една календарна година. Право на отпуск по чл. 319 от Кодекса на труда се ползва само за периода на инвалидизирането, когато е призната загубена работоспособност 50 и над 50 на сто. СС |
| 2010-11-08 13:00:37 |
Имам дете на 7 месеца. Искаме да прехвърлим на съпруга ми майчинството до навършване на една година на детето. Има ли паво Работодаателят на съпруга ми да откаже това и какви са необходимите документи, които трябва да подадем в неговата работа. |
марчела иванова |
Уважаема госпожо Иванова Съгласно.Чл.163,ал8 от КТ.Със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни.В чл.45а. от Наредбата за работното време почивките и отпуските се казва че, отпускът при раждане на дете по чл. 163, ал. 7 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на бащата. Към заявлението се прилагат копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство, както и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако бащата няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си.Отпускът се заявява и ползва в календарни дни.Бащата е длъжен незабавно да уведоми предприятието, ако по време на ползването на отпуска по ал.1.бракът бъде прекратен с влязло в сила съдебно решение;2. бащата престане да живее в едно домакинство с майката на детето;3. детето бъде дадено за осиновяване;4. детето бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;5. детето бъде настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето; 6. детето почине.Бащата може да прекрати ползването на отпуска с писмено заявление до предприятието, в което работи.ИД |
| 2010-11-08 13:38:31 |
Имаме колежка , която е в болнични до края на годината, има остатък от 23 р. дни от пл. годишен отпуск за 2010 г. Ще може ли да си ползва тези дни през 2011 г.? |
Н. Атанасова |
Разпоредбата на чл. 176, ал. 2 от Кодекса на труда предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. КС |
| 2010-11-08 13:43:55 |
На 2.11.2010 получих тримесечно предизвестие за предсрочно прекратяване на срочния ми трудов догор, на основание чл.325,т.3 , във връзка с чл.68,ал.1,т.5 от КТ., но договорът ми е до 28.02.2013 г. Няма ли противоречие в предизвестието? |
Гено Рачев |
Възникнал трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудово правоотношение се решава от компетентния съд. Срокът за предявяване на иска е 2-месечен, считано от датата на прекратяването на трудовия договор. КС |
| 2010-11-08 13:48:25 |
В допълнение към предния м и въпрос: При неточно оформено предизвестие за предсрочно прекратяване на срочен трудов договор-счита ли се предизвестието за валидно? |
Гено Рачев |
Възникнал трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудово правоотношение се решава от компетентния съд. Срокът за предявяване на иска е 2-месечен, считано от датата на прекратяването на трудовия договор. КС |
| 2010-11-08 14:23:34 |
Може ли работодателя да връчи предизвестие за пенсиониране по чл.328 ал.т.10 от КТ на работник който трябва да се пенсионира по условията на ІІ-ра кат.труд. |
Ирина Владимирова |
Уважаема госпожа Владимирова, Достатъчно е работника или служителя да отговаря на условията за придобиване право на пенсия по реда на Кодекса за социалното осигуряване за да може работодателя да приложи чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда с изключение на професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките, за които важи правилото - при навършване на 65-годишна възраст. ЕКБ |
| 2010-11-08 14:43:04 |
задължително ли е да има колективен трудов договор в предприятие |
димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 51а., ал. 1 от Кодекса на труда, колективен трудов договор в предприятието се сключва между работодателя и синдикална организация. В случай, че в предприятието Ви е изградена синдикална организация, може да се сключи колективен трудов договор. ЕКБ |