| 2010-11-05 14:57:09 |
Наш работник излезе в болнични от 08.2010 г. до момента. От 01.11.2010 г. на основание чл.138а, ал.1 от КТ се въведе непълно работно време 4 часа за цялото структурно звено, в което работи лицето. Тази заповед влязла ли е в сила за него и трябва ли да се отрази това в болничния лист в т.4 "Законоустановено раб. време за длъжността ...." |
Красимира Цанкова |
Установяването на непълно работно време се извършва на основание разпоредбата на чл. 138а, ал.1 от Кодекса на труда, съгласно която при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. В този случай установяването на непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 КТ се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай не по-късно от 10 работни дни преди датата на преминаването към непълно работно време. В заповедта изрично се посочват срокът и работните места, за които се въвежда непълно работно време, продължителността на работното време и данни за проведеното съгласуване с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ /чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските/. Тъй като непълното работно време се въвежда за конкретни работни места, то е без значение обстоятелството дали лицето, което заема съответното работно място в момента реално работи или ползва някакъв вид отпуск /платен годишен отпуск или отпуск за временна неработоспособност/ - преминаването на непълно работно време се извършва от датата, посочена в заповедта на работодателя, а не от завръщането на отсъстващия работник на работа. Начинът на попълване на болничния лист е от компетентността на Министерството на здравеопазването и Националния осигурителен институт. КС |
| 2010-11-05 15:05:12 |
Съществува ли процедура за отлагане на ползването на платен годишен отпуск. Ако отговорът е да, то каква е тази процедура? |
Александра Божидарова |
Уважаема г-жо Божидарова, Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него, поради важни производствени причини. Отлагането е от работодателя и то за следващата календарна година на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. В КТ не е предвидена формата на отлагане (вида на документа), но във всички случаи е необходимо да може да бъде удостоверено отлагането на не повече от 10 работни дни поради важни производствени причини, т.е. отпускът следва да бъде “поискан” от работника/служителя и “отложен” от работодателя в писмена форма. Работодателят следва да мотивира отлагането на ползването на отпуска, за да става ясно, че причината е производствена. В чл. 176, ал. 2 от КТ е установено, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. ЛТ/ |
| 2010-11-05 15:28:14 |
МОЖЕ ЛИ ДА МИ СЕ ПРЕКРАТИ ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ, СЧИТАНО ОТ 31.12.2010 ГОД. - ОБЯВЕН ЗА ПОЧИВЕН ДЕН, ИЛИ ТРЯБВА ДА Е ОТ 30.12.-ПОСЛЕДЕН РАБОТЕН ДЕН НА 2010 Г. БЛАГОДАРЯ ! |
АЛБЕНА БАНОВА |
Уважаема г-жо Банова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 325, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато те са постигнали взаимно съгласие, изразено писмено. В случай, че е постигнато съгласие за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, т. 1 от КТ, то следва да бъде изразено и оформено писмено. Страните следва да са постигнали съгласие и за датата, считано от която се прекратява трудовият договор, като няма пречка тази дата да бъде неработен за работника/служителя ден. ЛТ/ |
| 2010-11-05 16:36:33 |
На работник на 5-дневна работна седмица и 8 часов работен ден се налага да дежури във фирмата по веднъж месечно в събота и неделя по 8 часа.За това той ползва компенсация, т.е. почива следващата седмица 2 дни. Трябва ли да му се плаща И извънреден труд за това че е дежурен по график през тези почивни дни |
мария петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 2 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя, в различните отрасли в зависимост от тяхната специфика може да се организира работата на определени категории работници и служители под формата на дежурство. Дежурството представлява специфична организация на работата при подневно или сумирано отчитане на работното време при спазване изискванията на Кодекса на труда относно междудневната и междуседмичната почивка. В запитването не установявате какв е характера на дежурството, поради което може да се приеме, че лицето полага извънреден труд в почивните си дни. Ако това е така, освен осигуряването на почивка в следващата седмица , която според чл. 153, ал.4 от Кодекса на труда е 24 часа, следва да му се заплаща и извънреден труд по реда на чл. 262-264 от Кодекса на труда. СС |
| 2010-11-05 17:44:28 |
Как платен годишен отпуск за 2008,2009г. ползван в периода от 01.01.2010 до 01.08.2010, да се счита, че е ползвандължим платен годишен отпуск за 2010г. и се актуализират стойностите за старите отпуски. |
Уляна Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Съгласно Кодекса на труда платеният годишен отпуск се ползва по искане на работника или служителя след писмено разрешение на работодателя. Писменото искане на работника/служителя става обикновено с молба, а разрешението на работодателя – със заповед. Изразяваме мнение, че след като отпускът е поискан, разрешен и използван за посочения от Вас период, не е допустима промяна, тъй като по този начин би се извършила подмяна на волеизявленията на двете страни със задна дата. ЛТ/ |
| 2010-11-05 19:28:50 |
Здравейте! Работя в сферата на правосъдието. Имам дете на 4 г..Интересува ме имам ли някакви преференции по отношение на работно време и други в работата. |
Петкова |
Като майка с дете на 4 години имате допълнителни права, предвидени в следните разпоредби на Кодекса на труда: Съгласно чл. 140, ал. 4, т. 3 КТ нощният труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, освен с тяхно писмено съгласие. Съгласно чл. 147, ал. 1, т. 3 КТ не се разрешава полагане на извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст, освен с тяхно писмено съгласие. Съгласно чл. 312 КТ работничка или служителка - майка на малко дете, до навършване на 6-годишна възраст на детето има право да работи надомно при същия или при друг работодател. Когато работничката или служителката по предходната алинея премине на надомна работа при същия работодател, той е длъжен след като престане да работи надомно, но не по-късно от навършване на 6-годишна възраст на детето, да й осигури работата, която е изпълнявала преди това, а ако длъжността е съкратена - с нейно съгласие друга подходяща работа. Когато работничката или служителката по ал. 1 премине на надомна работа при друг работодател, трудовото правоотношение с работодателя, при когото е на работа към деня на преминаването, не се прекратява, а работничката или служителката се намира в неплатен отпуск. Когато тя престане да работи надомно, но не по-късно от навършване на 6-годишна възраст на детето, неплатеният отпуск се прекратява. Ако длъжността е съкратена, работодателят с нейно съгласие й осигурява друга подходяща работа. КС |
| 2010-11-05 19:42:15 |
Възстановена съм от съда на работа след 1 година и 11 месеца от уволнението. Трябва ли работодателя да ми връчи ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА? Ако отговора е ДА какъв е срока? |
З. Русева |
Уважаема госпожа Русева, Във Вашия случай длъжностна характеристика може да се връчи, само ако се е наложило тя да бъде актуализирана въз основа на закон, структурни промени в предприятието, технически или технологични или други обективни причини. СС |
| 2010-11-05 19:59:28 |
В рамките на календарна година лице работи по осн.трудов договор на непълно работно време-5 часа и по втори трудов договор-2 часа.Лицето ползва 60дни неплатен отпуск и от двете места.Колко трудов стаж ще бъде зачетен по основен и допълнителен трудов договор?Благодаря! |
Мариана Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно чл. 160, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Всеки трудов договор (основен и допълнителен) е самостоятелен и ако по двата договора е ползвал неплатен отпуск, трудов стаж ще му се зачете по реда на чл. 160, ал.3 КТ и по двата договора. СС |
| 2010-11-05 21:26:13 |
Уважееми господине, Имам да ползвам остатък от 10 дни платен годишен отпуск за 2010г.До кога е крайният срок за ползване?Благодаря ви! |
КИРОВА |
Уважаема госпожа Кирова, Съгласно чл. 173, ал. 2 от Кодекса на труда, работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, т.е. крайният срок за ползване на полагащият се за 2010 година платен годишен отпуск трябва да бъде използван до 31 декември 2010 г. ЕКБ |
| 2010-11-05 22:51:16 |
Бременна съм в 6-тия месец и съм в болнични.През това време съм отстранена от работа по чл.325 т.1 без да подписвам заповед за напускане и подавам молба. Ще ми изплатят ли болничните и какво се случва с осигуровките ми.Ще имам ли право на платено майчинство от 2 год. |
Ася Асенова |
Уважаема г-жо Асенова, Имате право да оспорвате законността на прекратяването на трудовото правоотношение в 2-месечен срок от деня на прекратяването. Във връзка с изплищането на обезщетенията, се обърнете за информация към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |