| 2010-11-04 18:41:11 |
Как се прилага чл. 225 ал.1 от КТ за лице, което е работило само на граждански договор през втората половина от периода? |
Красимир Митев |
Уважаеми г-н Митев, Съгласно чл. 225, ал. 1 и 2 от КТ при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. Ако през посочения период работникът или служителят е работил на по-нископлатена работа, той има право на разликата в заплатите. Работодателят ще бъде длъжен да изплати обезщетение съгласно чл. 225 от КТ, само ако с влязло в сила съдебно решение е осъден за това. Периодът и размерът на дължимото обезщетение се определя с решението на съда. ЛТ/ |
| 2010-11-04 19:20:12 |
Пенсионирам се на 58г. и 37г. осигигурителен стаж като учителка. С 0.2% или 0.3% ще бъде намалена срочната ми пенсия и имам ли право на добавка към нея за работата ми от 57 до 58 години? |
БИНКА КОСТОВА |
Уважаема госпожа Костова, Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2.Съгласно § 5, ал. 2 от КСО, на лицата по ал. 1 се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,2 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1 и 2.Добавка е предвидена в случаите на § 5, ал. 3 от КСО, съгласно който на учителите, които са придобили право на пенсия при условията на ал. 1 и се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1-3, се изплащат пенсии за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от учителския пенсионен фонд в размер 0,2 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след навършване на възрастта по ал. 1.Освен това, съгласно § 5, ал. 4 от КСО, на учителите, които имат учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и се пенсионират след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2, се изплаща пенсия в пълен размер от Учителския пенсионен фонд до изпълнение на условията за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1-3, но не по-късно от навършване на 65-годишна възраст. След изпълнение на условията по чл. 68, ал. 1-3 или навършване на 65-годишна възраст пенсията се изплаща за сметка на фонд "Пенсии". ЕКБ |
| 2010-11-04 20:55:11 |
Законосъобразно ли е да се прекласира лице 1 г. назад от датата му на назначаване, поради допусната техн. грешка, да му бъде преизчислен класа и изплатен със задна дата? Каква наказателна отговорност носи в случая личния състав,директора и счетоводителя? |
Маргарита Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Ако грешката е допусната от работодателя той следва да извърши корекцията, тъй като лицето има право да потърси разликата до дължимото му допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит(клас) по съдебен ред. От виновните длъжностни лица може да се търси дисциплинарна отговорност, тъй като съгласно чл. 187, т.3 от Кодекса на труда (КТ) нарушение на трудовата дисциплина е и неизпълнение на възложената работа. СС |
| 2010-11-04 21:42:30 |
Здравейте!Работя на трудов договор по чл67 ал.1 т1- на 8 часа,мога ли да работя по чл.111 на безсрочен договор по 4 часа на ден и отчита ли се в инспекцията по труда.А трудов стаж по чл.114 зачита ли се?Благодаря Ви предварително! |
Катерина Колева |
Уважаема г-жо Колева, Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Според чл. 112 КТ, забранява се полагането на допълнителен труд от работници или служители, които: 1. работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия; 2. са определени в закон или в акт на Министерския съвет. Според чл. 113 КТ максималната продължителност на раб. време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал.1, т.2 могат да работят и повече от 48ч. Писменото съгласие на работника или служителя по чл.111 за работа повече от 48ч. седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. Продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 м., което означава, че писменото съгласие за работа повече от 48ч. се дава на всеки 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Това означава, че при спазване на изискванията, установени в КТ, няма пречка един работник или служител да работи по основен трудов договор на 8 ч. и по допълнителен – на 4 часа. Установените в КТ изисквания са свързани със спазване на забраната за полагане на допълнителен труд по чл. 112 КТ, както и с даването на писмено съгласие на всеки 4 месеца в съответствие с чл. 113 КТ. Освен това, работодателите следва да имат предвид и задълженията, посочени в чл.113, ал.7 и 8 КТ: “(7) Работодателите водят документация за всеки работник или служител, който работи повече от 48 ч. седмично. Документацията се държи на разположение на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която от съображения, свързани с безопасността и/или здравето на работниците и служителите, може да забранява или ограничава възможността за превишаване на седмичната продължителност на работното време. (8) При поискване работодателите предоставят на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" информация за случаите, в които работниците и служителите са дали съгласие да работят повече от 48 ч. седмично.” Трудовото законодателство не предвижда за трудов стаж да се зачита време, с продължителност по-голяма от календарното време. С оглед на това, ако лице работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор, то за трудов стаж не му се признава в повече време. По отношение на осигурителния стаж се прилага Кодексът за социално осигуряване. Съгласно чл. 9, ал. 8, т. 1 КСО зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. ЛТ/ |
| 2010-11-05 07:44:11 |
Трябва ли да се отдържа от заплатата на работещите за неизносено работно облекло в случай на закриване на предприятието? Въпросът ми касае сферата на образованието - закритото предприятие е училище. |
Мила Манчева |
Съгласно чл. 15 от Наредбата за безплатното униформено облекло при прекратяване на трудовото правоотношение работниците връщат на предприятието зачисленото им работно облекло. Работниците, които не върнат работното облекло, заплащат стойността за срока на доизносването му. Следва да имате предвид разпоредбата на чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда, която предвижда, че без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 /при ограничена имуществена отговорност/. Дължими суми от работниците или служителите могат да се потърсят по съдебен ред. КС |
| 2010-11-05 09:02:18 |
Работеща студентка съм редовно обучение.Тъй като няма задочно за специалността на работещите студенти университета предлага ОБЛЕКЧЕН РЖИМ НА ОБУЧЕНИЕ.Имам ли законово право наПЛАТЕНотпуск,в случай, че няма да се откъсвам от производството с така изготвения ми от университета учебен план, въпреки че формата на обучение е редовна. |
Диана Славчева |
Отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 от Кодекса на труда /КТ/, се отнасят само за работници и служители, които се обучават със съгласието на работодателя без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, с дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по КТ. За нуждите на обучението си може с разрешение на работодателя да ползвате полагаемия Ви се редовен платен годишен отпуск, ако имате право на такъв, или по Ваше искане и със съгласието на работодателя - неплатен отпуск по чл. 160 КТ. КС |
| 2010-11-05 09:43:58 |
След един месец ми изтича майчинството и от фирмата ми обясниха,че като се върна немога да работя това което съм била.Защото били съкратили единия щат те бяха два.Какво да направя възможно ли е да са съкратили моят щат? |
Диана Спасова |
NULL |
| 2010-11-05 10:20:23 |
Редовната докторантура през периода 2002- 2005г. зачита ли се за общ трудов стаж или за осигурителен? |
И. Кьосева |
Уважаема госпожа Кьосева, Съгласно чл. 354, ал.1, т.8 от Кодекса на труда (КТ), за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. Разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от ,23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.) предвижда, че времето, прекарано в редовна аспирантура се признава за трудов стаж по Кодекса на труда.Това разпореждане не е отменено. Ето защо от датата на влизане в сила на РБМС № 224 от 1973 г. и понастоящем времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда. При нужда този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура) без удължаване. От научната организация не се издава трудова книжка, когато докторантът не се намира в трудови правоотношения с нея. СС |
| 2010-11-05 11:01:37 |
Имам неизползван платен годишен отпуск за 2010г. в размер на 30дни, ако не го използвам през 2010г., приложима ли е хипотезата на чл.176, ал.3, изр.1 от КТ, а именно, че правото ми за използване на този отпуск се погасява с изтичане на две години от края на 2010г., т.е. мога да го използвам до края на 2012г. |
Явор Димов |
Съгласно чл. 172 от КТ платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага (чл. 173, ал. 2). Причините за отлагане на ползването са изрично регламентирани в чл. 176, ал. 1 и 2 КТ. Давностният срок, определен в чл. 176, ал. 3 от КТ, се прилага само за отложения отпуск по реда на ал. 1 и 2. Това означава, че не се “губят” само дните, които са отложени по реда и при условията на чл. 176, ал. 1 и 2 КТ. МВ/ |
| 2010-11-05 11:06:33 |
Работник има 21 дни платен годишен отпуск за 2010 г., който работодателят не може да издължи, поради "важни производствени причини".Промените в КТ от 30.07.2010г.,прилагат ли се за платените отпуски за 2010 г? В цитирания случай, имаме ли право да погасим дължимия отпуск от 21 дни в двегодишен срок, от края на 2010г. |
Тодорова |
Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 и 2 КТ предвижда, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно изменения чл. 176, ал. 1 КТ /обн., ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г./, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него, поради важни производствени причини. Давностният срок, определен в чл. 176, ал. 3 от КТ, се прилага само за отложения отпуск по реда на ал. 1 и 2. Това означава, че не се “губят” само дните, които са отложени по реда и при условията на чл. 176, ал. 1 и 2 КТ. МВ/ |