Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-02 21:25:38 термина ми е на 11 април 2011г и искам да питам важат ли новите промени за мен Даниела Микова Да. ПМ/
2010-11-03 10:31:14 Пенсионерка,учител по икономика на лекторски -14 ч.седмично - мога ли дабъда назначена на граждански договор като самоосигуряващо лице а не трудов като лектор без да ми се плаща клас прослужено време. По този начин лекторският час от 5 лв става 3,75 не е ли обидно учител да получава такива пари за квалифицирания си труд. Моля отговорете ми. Дора Георгиева Бобадова Уважаема госпожа Георгиева, Гражданските договори не са трудови и за тях не се прилага трудовото законодателство. СС
2010-11-03 10:54:09 На каква база е редно да се изплаща платеният ми отпуск при положение,че се връщам от майчинство без да отработвам дни,а направо излизам в отпуск?Правилно ли е да се ползва базата от 240 лв.майчинство или трябва се връща на база последна заплата?Разликата е чувствителна и за това се интересувам.Предварително благодаря! Николина Кирилова,учител Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно чл. 19, ал.2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. Следователно, ако заплатата преди излизането в отпуск поради бременност и раждане е по-висока от минималната работна заплата, възнаграждението за платен годишен отпуск се изчислява от заплатата преди отпуска. СС
2010-11-03 11:28:24 Предстои ми пенсиониране.Общият ми стаж във фирмата е 38 г. , но от 01.11.2001 г. бях съкратен и изпратен на борсата(за 12 м.).От 01.06.2002 г. отново постъпих на работа в същата фирма , където работя и сега.Стажът ми след връщане от борсата до пенсиониране ще бъде 8 г.6м. Въпросът ми е общият ми стаж , счита ли се за непрекъснат и имам ли право да получа 6 заплати при пенсиониране. Иван Славчев В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Бюрото по труда, където сте бил регистриран като безработен не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл.222,ал.3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай.Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
2010-11-03 13:01:52 Работя на изборна длъжност - кмет на кметство от 1999г. до момента. През 2001г. придобих право и се пенсионирах без да прекратявам правоотношението. Ще получа ли обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ и в какъв размер след изтичане на мандата /2011г./ и прекратяване на договора? Каврошилов От запитването е видно, че сте се пенсионирал през 2001г. без да прекратявате трудовото си правоотношение.В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” В случай, че отговаряте на изискванията на разпоредбата, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовото правоотношение ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
2010-11-03 13:25:04 Връчиха ми предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на 03.11.2010 година за освобождаване рпоради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 328 ал.1т.10КТ предизвестието изтича на 03.12.2010 година. от коя дата следва да е заповедта за освобождаване от 04.12.2010 год. или от първия работен ден 06.12.2010 година Цветелина Марчева Уважаема г-жо Марчева, Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. В хипотезата на т. 1, моментът на прекратяване е “с изтичането на срока на предизвестието”. Тъй като в трудовото законодателство не е уредено изрично как се процедира, когато предизвестието изтича в неприсъствен (неработен) ден, то се прилага общото правило на чл. 72, ал. 2 от Закона за задълженията и договорите, т.е. срокът изтича в края на първия следващ присъствен (работен) ден. ЛТ/
2010-11-03 15:33:59 ПО ВРЕМЕ НА ОТПУСК ПО МАЙЧИНСТВО ЗА ОТГЛ. ДЕТЕ ДО 2 ГОД МОГА ЛИ ДА ЗАПОЧНА РАБОТА НА ДРУГ ДОГОВОР АНОНИМЕН Няма законова пречка по време на отпуска по майчинство да започнете работа по друг договор. В случай, че започнете работа на граждански договор при същия работодател или на трудов или граждански договор при друг работодател, размерът на обезщетението по майчинство ще Ви се изплаща в пълен размер до прекратяване или изтичане на отпуска за отглеждане на детето при работодателя, който го е разрешил. За повече подробности по отношение на обезщетението може да се обърнете към НОИ. КС
2010-11-03 16:05:32 Ползвала съм платен годишен отпуск, преди влизането в сила на промените в КТ. Изчистен ми е всичкия натрупан до 01.01.2010 г. платен отпуск, но ми остават 15 работни дни от 2010 г. Мога ли да ползвам само 5 дни до края на годината и да отложа 10 дни за 2011 година. Ще загубя ли тези 10 дни платен отпуск? Как е редно да постъпя? Петя Михайлова Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, който предвижда, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 176, ал. 1 КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. От цитираните разпоредби може да се направи извода, че в случай, че не ползвате платения си годишен отпуск за 2010г., през 2011г. няма да имате право на него, освен на 10 работни дни и то ако са отложени от работодателя Ви по важни производствени причини. КС
2010-11-03 16:08:15 Работеща студентка съм-редовно обучение.Тъй като няма задочно за специалоността на работещите студенти университета предлага ОБЛЕКЧЕН РЖИМ НА ОБУЧЕНИЕ.Имам ли законово право на платен отпуск по чл.169отКТ в случай, че няма да се откъсвам от производството с така изготвения ми от университета учебен план, въпреки че формата на обучение е редовна. Диана Славчева Отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 от Кодекса на труда /КТ/, се отнасят само за работници и служители, които се обучават със съгласието на работодателя без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, с дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по КТ. За нуждите на обучението си може с разрешение на работодателя да ползвате полагаемия Ви се редовен платен годишен отпуск, ако имате право на такъв, или по Ваше искане и със съгласието на работодателя - неплатен отпуск по чл. 160 КТ. КС
2010-11-03 16:17:46 СЛЕД 12 МЕСЕЦА НА БОРСАТА И НАВЪРШВАНЕ НА 60 ГОДИНИ ПРЕЗ 07,2011 ИМАМ ЛИ ДРУГ ВАРИАНТ ЗА ОБЕЗЩЕТИНИЕ АНОНИМЕН Моля да уточните в каква връзка задавате въпроса си.
Page 367 of 6864

Търсене във въпроси и отговори