| 2010-11-02 14:56:54 |
имам по 56 дена отпуск за 2009г и 2010 общо 112 дни ,до сега бях в отпуск по майчинство .Как мога да ги използвам без да изгорят |
катя стоева |
Уважаема г-жо Стоева, Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Редът за ползване е регламентиран в чл. 173 от КТ, в който е посочено, че работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Следователно, отпускът за 2010 г. следва да се ползва през 2010 г., освен ако ползването му е отложено по причините, предвидени в закона. Отлагане на ползването на платения годишен отпуск изцяло или отчасти е възможно поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. Отложеният отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му (чл. 176, ал. 2 от КТ). Това означава, че в случая част от отпуска за 2010 г. ще се ползва през 2011 г. Параграф 3е от ДР на КТ позволява старите отпуски (натрупани до 01.01.2010 г.) да се използват до края на 2011 г., т.е. в случай че не е възможно отпуската за 2009 г. да се ползва до края на тази година, то съществува възможност тя да се ползва и през 2011 г. ЛТ/ |
| 2010-11-02 14:59:40 |
на 11.12.2010 навьршвам 60 годино трудов стаж 30г.04м.14 дни. ако не заплатя недостика на точки ще мога ли да получа 6 брутни заплати работя от 1987 до момента на едно място без прекьсване 24 години.Става вьпрос за 2.5 години обучение 1970-1973 и 1г и малко гледала сьм си децата |
вера ницова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, за да има право работникът или служителят на предвиденото обезщетение, е необходимо към момента на прекратяване на трудовия договор да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ |
| 2010-11-02 15:13:14 |
Служител е назначен в предприятието на 01.07.2010 г. Не ми представи документ за ползувания платен отпуск за времетоот 01.01.2010 г. или заповед за напускане с броя на обезщетените дни. На колко дни основен платен отпуск има право работника според Вас и какъв документ трябва да представи. В трудовата книжка не са посочени дните обезщетение. |
Маргарита Йотова |
Уважаема госпожа Йотова, Кодексът на труда не предвижда работника или служителя да представя документ за ползван отпуск при предишен работодател. Правото на платен годишен отпуск при всеки работодател се изчислява пропорционално на месеците, които се зачитат за трудов стаж при този работодател. СС |
| 2010-11-02 15:42:04 |
Може ли да се сключва допълнително споразумение, касаещо период, който е преди датата на сключване на споразумението? |
Николова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Изменението има действие за напред. МВ/ |
| 2010-11-02 16:09:49 |
Лице, с висше образование - право работи в юридическа кантора като младши специалист - код на длъжността 41923005. Може ли в трудовата и осигурителна книжка да се добави "Юрист", за да му се зачете юридически стаж? |
Румяна Игнатова |
В чл. 349, ал. 1 от КТ е предвидено, че в трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя: 1. име, дата и място на раждането; 2. адрес; 3.номер на личната карта или друг документ за самоличност и единен граждански номер; 4. образование, професия, специалност; 5. заемана длъжност и организационно звено, в което работи (отдел, цех, служба); 6. уговореното трудово възнаграждение; 7. дата на постъпване на работа; 8. дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс); 9. продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж; 10. изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение; 11. запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс. МВ/ |
| 2010-11-02 17:10:56 |
Наша служителка беше в продължителни болнични от 19.04.2010 до 15.09.2010. От 16.09.2010 е на работа.Има неизползван отпуск за 2010 година в размер на 20 дни.Ако не ги използва до края на 2010 година ще ги загуби ли? |
Емилия Копаранова |
Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, който предвижда, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 176, ал. 1 КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. От цитираните разпоредби може да се направи извода, че в случай, че служителката не ползва платения си годишен отпуск за 2010г., през 2011г. няма да има право на него, освен на 10 работни дни и то ако са отложени от работодателя по важни производствени причини. КС |
| 2010-11-02 18:03:23 |
Кога имам право на 60% платена борса? НА какви условия трябва да отговарям,при положение,че имам право на платена борса,за да получавам тези проценти? |
Динка Жекова |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО . При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице, основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2010-11-02 19:09:03 |
Могат ли да бъде прехвърлен пратен отпуск по чл.168 за 2 и повече живи деца от 2010 г. в 2011 г.? Благодаря!!! |
Тодорова |
Съгласно чл. 168 от КТ ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. В ал. 4 на чл. 168 от КТ е предвидено, че ползването на този вид отпуск може да се отлага по реда на чл. 176 от КТ. МВ/ |
| 2010-11-02 19:23:30 |
Здравейте, Въпроса ми е след като имам 21 дни неизползван отпуск за 2010 г., мога ли да го използвам в периода от 08.12.2010 до 06.01.2011 без да се притеснявам, че ще загубя част от него? Благодаря предварително и очаквам компетентното Ви становище. |
Христо Христов |
Уважаеми господин Христов, Съгласно чл. 173, ал.2 от Кодекса на труда работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. СС |
| 2010-11-02 19:24:50 |
Колко години трудов стаж се признава на неработеща майка родила детето си през 1986 г.?Благодаря!!! Спешно е!! |
Тодорова |
В чл. 3ж, ал. 2 /доп. - ДВ, бр. 51 от 1984 г./ от Указа за насърчаване на раждаемостта /отм/ е предвидено, че на майките и осиновителките, които не работят по трудово правоотношение до навършване на 3-годишна възраст на детето времето се зачита за трудов стаж. МВ/ |