| 2010-11-02 11:17:10 |
На 27 октомври 2009 г.с една колежка започнахме работа по НП"ЗПОХТУ" за срок от 3 години - тоест до 26.10.2011 год. На колежката срокът на протокола от ТЕЛК изтича през януари 2011 год. При това положение колежката ще бъде ли освободена от работа или като заварено положение ще продължи работа до края на срока на НП"ЗПОХТУ" . |
Цветан Георгиев |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта. |
| 2010-11-02 11:37:34 |
Родена съм на 13,09,1956 година, вдовица съм, имам 27 години трудов стаж. Въпроса ми е имам ли право да се пенсионирам и /или да получавам вдовишка пенсия. |
Траянка Недялкова |
Уважаема госпожа Недялкова, От запитването не става ясно при каква категория труд сте придобили трудовия стаж, поради което Ви предоставяме следната обща информация: Изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при жените за 2010 година са навършване на възраст 60 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не по-малък от 94. В случай, че не отговаряте и на двете условия едновременно, то правото за пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО не може да възникне. Право на наследствена пенсия се придобива в съответствие с чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 или преди тази възраст, ако е неработоспособен, поради което следва да се обърнете за повече подробности към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-11-02 11:37:53 |
Удважаеми г-н Директор, при уволнение на служител по чл. 328 (1), т. 10 а важат ли изискванията на чл. 222 и 326 от КТ? Благодаря предварително. |
ДИМИТЪР МИНКОВ |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при наличие на условията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, когато трудовото правоотношение е възникнало след като назначеният работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия. Съгласно чл. 222, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. КС |
| 2010-11-02 12:03:59 |
Цяла година съм в болнични след операция, полага ли ми се платен годишен отпуск за тази година. Благодаря ! |
Надя Божкова |
Съгласно разпоредбата на чл. 352, т. 2 от КТ, за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им, както и ползваните неплатени отпуски за временна неработоспособност. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право лицето се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. МВ/ |
| 2010-11-02 12:33:09 |
Какво обезщетение от 2 брутни заплати се изплаща при освобождаване от работа по чл.328 ал.1 т.10 от 01.10.2010г. като птолучената брутната заплата за м.09.10г.е 2300лв.която включва 600лв.основна заплата и 1700лв.доплащане за заработка.Благодаря за компетентния отговор. |
Анонимен |
Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел / в т.ч. и обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ/ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. МВ/ |
| 2010-11-02 13:17:00 |
Полагат ли се дневни пари за командировки на лице, което е назначено по трудов договор като шофьор на служебен автомобил към община, при пътуване извън територията на общината. |
Катя Златкова |
Уважаема госпожа Златкова, Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя(ал.2). За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата- чл. 66, ал.3 КТ. Работното място е установено в § 1, т 4 от допълнителните разпоредби на КТ. Съгласно посочената разпоредба "работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение. Командировките се извършват въз основа на предварително издадена писмена заповед, в която освен всички реквизити изискващи се на основание чл. 9 от Наредбата за командировките в страната, се посочват и задачата, за която лицето се командирова, както и времетраенето на командировката СС |
| 2010-11-02 13:35:54 |
ЗДРАВЕЙТЕ,МОЛЯ ЗА СПЕШЕН ОТГОВОР КАК СЕ ЗАПЛАЩАТ ДВАТА ДНИ ЗА КРЪВОДАРЯВАНЕ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ? НЯМАМЕ КТД И СПОРАЗУМЕНИЕ МЕЖДУ РАБОТНИК И РАБОТОДАТЕЛ! |
МАРИЯ ТОДОРОВА |
Съгласно чл. 157, ал. 3 от Кодекса на труда през време на отпуската при кръводаряване на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. В случай, че нямате колективен трудов договор, заплащането може да се извърши индивидуално по споразумение между работника или служителя и работодателя. Това споразумение може да се сключи при възникване на трудовото правоотношение, на по-късен етап или за конкретния случай, какъвто е Вашият.КС |
| 2010-11-02 14:03:37 |
Здравейте! Предизвестие, подадено от служител, работещ в училище, изтича на 30.10.2010 г. (събота). Може ли трудовият му договор да бъде прекратен, считано от 31.10.2010 г. (неделя), или прекратяването трябва да се счита от 02.11.2010 г. (вторник), тъй като 01.11.2010 г. е неприсъствен за всички учебни заведения? Благодаря Ви! |
Валентина Бояджиева |
Уважаема г-жо Бояджиева, Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. В хипотезата на т. 1, моментът на прекратяване е “с изтичането на срока на предизвестието”. Тъй като в трудовото законодателство не е уредено изрично как се процедира, когато предизвестието изтича в неприсъствен (неработен) ден, то се прилага общото правило на чл. 72, ал. 2 от Закона за задълженията и договорите, т.е. срокът изтича в края на първия следващ присъствен (работен) ден. В конкретния случай, първият следващ присъствен ден е 02.11.2010 г., тъй като 1 ноември – Ден на народните будители е обявен за неприсъствен за всички учебни заведения съгласно чл. 154, ал. 1 от КТ. ЛТ/ |
| 2010-11-02 14:39:40 |
Лице е назначено на срочен трудов договор на основание чл. 68, т. 1 -сезонна работа считано от 06.05.2010 до 06.11.2010. Считано от 18.08.2010 е във временна неработоспособност поради онкологично заболяване, която ще продължи и след нова година. Имаме ли основание да не прекратяваме срочния договор на 06.11.2010? |
Силвия Златева |
Уважаема г-жо Златева, Договорът за определен срок, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, се прекратява с изтичане на уговорения срок съгласно чл. 325, т. 3 от КТ. Обстоятелството, че лицето е в отпуск за временна неработоспособност, не е пречка за прекратяване на трудовия договор, като закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 3 и 4 несе прилага. Тъй като лицето е в отпуск, то не може да се приложи чл. 69, ал. 1 от КТ. Трудовият договор може да не бъде прекратен, само ако преди изтичането на срока на договора, страните са подписали допълнително споразумение за превръщането му в договор за неопределено време. ЛТ/ |
| 2010-11-02 14:45:22 |
От полагащият ми се за 2010 г.отпуск съм ползвала 22 дни остават ми още 13. В случай, че до края на годината не го използвам, ще загубя ли правото да го използвам до края на 2012 г. и какво е тълкуванието на чл.176 ал.2 изречение първо от КТ. |
Мария Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 173, ал.2 от Кодекса на труда работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. СС |