| 2010-11-01 18:27:44 |
Към запитване от 26.10.2010г относно ползване на редовен отпуск: Служителите в нашата фирма започват да използват отпуската си за 2010г. считано от 01.07.2010г. преди влязлото в сила изменение на КТ. |
Иван Нанков |
Уважаеми господин Нанков, Обстоятелството, че отпуските за 2010 г. са ползвани преди да е влязъл Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда считано от 30.07.2010 г. не е нарушение, тъй като и по отменения текст на чл. 173, ал.5 КТ беше предвидено, че работникът или служителят ползва отпуска си за календарната година за която се отнася. СС |
| 2010-11-01 22:41:49 |
кога се очаква да влезе в сила законова разпоредба, според която държавата да има право да прекратява трудови правоотношения на некоректни работодатели. благодаря |
кремена токаджиева |
Уважаема г-жо Ангелова, Законова разпоредба е приета. Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят преустанови дейността си (чл. 327, ал. 1, т. 10 от КТ). Съгласно чл. 327, ал. 2 от КТ В случаите по ал. 1, т. 10, когато работникът или служителят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, заявлението може да се подаде в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Ако след проверка, извършена съвместно от контролните органи на инспекцията по труда, Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите, се установи, че действително работодателят е преустановил дейността си, трудовият договор се смята прекратен от датата на завеждане на заявлението в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Редът за извършване на проверката по ал. 2 се определя с наредба на министъра на труда и социалната политика, съгласувана с управителя на Националния осигурителен институт и с изпълнителния директор на Националната агенция за приходите. Предстои обнародването в ДВ на Наредба за реда за извършване на проверка по чл. 327, ал. 2 от КТ, издадена от министъра на труда и социалната политика. ЛТ/ |
| 2010-11-01 22:57:27 |
Здравейте, въпросът ме е следния: работя по трудово правоотношение, по реда на чл.68,ал.1,т.3 от КТ - титулярът ползва правото си на майчинство за период от 2 години. Аз също забременях преди завръщането на титуляра - прекратява ли ми се труд. договор със завръщане на титуляра и имам ли право да получавам обезщетение, докато и аз съм по майчинство? |
Десислава Илиева |
В чл.325, т.5 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. При прекратяване на посоченото основание закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. Съгласно чл.52 от Кодекса за социално осигуряване, при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50. В чл. 50 от КСО /изм. бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) е предвидено, че осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. МВ/ |
| 2010-11-02 09:38:40 |
До кога и в какъв рамер следва да се използва платения годишен отпуск за 2010 г.? Останалият отпуск за 2010, надхвърлящ 10 работни дни, който не е използван до 31.12.2010 г. погасява ли се и в каквъв срок? |
Нели Зайкова |
Уважаема госпожа Зайкова, Съгласно чл. 173, ал.2 от Кодекса на труда работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Разпоредбата има предвид целия размер полагаем се платен годишен отпуск за съответната календарна година. СС |
| 2010-11-02 09:40:18 |
При постъпване на работа при нов работодател трябва ли да се представи бележка за ползвания платен годишен отпуск през годината? Ако съм използвала всички 20 дни при предишния работодател, полагат ли ми се още 3 дни /пропорционално за 2 месеца/ при новия работодател? |
Емилия Василева |
В случай, че сте използвала целия платен годишен отпуск, то при новия работодател ще имате право на платен годишен отпуск само за разликата, ако Ви се полага в по-голям размер. КС |
| 2010-11-02 09:42:13 |
Във връзка с измененията на Кодекса на труда, отнасящи се до ползването и отлагането на платения годишен отпуск, счита ли се за важна производствена причина в администрацията недостатъчно кадрово осигуряване за изпълнение на функционалните задължения на съответното структурно звено? |
Нели Зайкова |
Уважаема г-жо Зайкова, Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни. Понятието “производствени причини”, освен в чл. 176, ал. 1 от КТ, се използва и в чл. 136а, ал. 1 от КТ, но Кодексът на труда не съдържа определение на това понятие. Във всички случаи производствените причини са причини, произтичащи от работодателя. Такива причини е възможно да съществуват, както при работодатели от материалната, така и от нематериалната сфера. Тъй като формулировката е обща, преценката дали такива причини са налице, се прави от работодателя за всеки конкретен случай. Когато отлагането на платения годишен отпуск е съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ по “важни производствени причини”, то такива ще бъдат налице, когато съществува необходимост от изпълнението на определени трудови задачи и същите могат да бъдат изпълнени само от работника или служителя, който желае да ползва платения си годишен отпуск. Причините трябва да бъдат “важни”, т.е. ако не се изпълнява съответната работа/дейност, се създава опасност от настъпване на сериозни неблагоприятни последици за работодателя. Такива важни производствени причини биха могли да бъдат напр. невъзможност да се спре конвейерно производство, отсъствие на друг работник или служител от съответното звено и др. В случай че работодателят отложи ползването на платен годишен отпуск по чл. 176, ал. 1 от КТ, то поради липсата на разрешение от работодателя, ще съществува невъзможност за работника или служителя да ползва платения си годишен отпуск (в размер на не повече от 10 работни дни). Ако работникът или служителят счита, че не са налице “важни производствени причини”, които да обуславят отлагането на ползването на отпуска за следващата календарна година, то възниква трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение. Работникът или служителят има право да сезира съда за разглеждането му по съдебен ред. В този случай, съдът ще следва да прецени налице ли са “важни производствени причини” по смисъла на чл. 176, ал. 1 от КТ. ЛТ/ |
| 2010-11-02 09:43:53 |
Ако сменя работодателя си на 01,12,2010 година и не съм ползвала отпуск през годината, колко дни платен годишен отпуск ще имам при новия работодател? Длъжен ли е предишния работодател да ми изпрати обещениние за неползвания отпуск? |
Кристиана Петрова |
Работникът или служителят има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. При прекратяване на трудовото правоотношение, на основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Т.е., в случай, че трудовият Ви договор е прекратен на 1.12.2010г. работодателят Ви дължи обезщетение за неизползавния платен годишен отпуск пропорционално на трудовия Ви стаж до датата на прекратяването. По новия Ви трудов договор също имате право на платен годишен отпуск пропорционално на трудовия Ви стаж от датата на сключването му до края на 2010г. КС |
| 2010-11-02 10:21:19 |
Може ли командировъчно до Варна и Бургас да бъде за 1 ден при условие, че до Варна се пътува със самолет в едната посока, а останалия път е с автобус |
Мария Тасева |
Уважаема госпожа Тасева, Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно ал.2 на чл. 19 НКС на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. От казаното до тук следва, че работодателят (командироващият) следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката през деня, от което ще следва и правото на работника или служителя на дневни пари. СС |
| 2010-11-02 10:24:26 |
Здравейте, тази година навърших 60г. Инвалид съм поради общо заболяване. Срока на решетието на ТЕЛК изтича през ноември. Все още не съм се пенсионирала макър, че имам нужния стаж и възраст. Интересува ме необходимо ли е да се явя отново на ТЕЛК за да получавам инвалидна пенсия и всички социални придобивки като инвалид. |
николова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2010-11-02 10:27:12 |
Редовна студентка съм.ИМАМ БОЛНИЧЕН ЛИСТ ЗА 45 ДНИ ПРЕДИ РАЖДАНЕ КОЙТО ИЗТЕЧЕ НА 21,08, И МИ Е ИЗПЛАТЕН.РОДИХ НА 28.08 .Следващите два болнични съответно за пренасянето и раждането ми все още не са подадени в НОИ от работодателя ми.Инетересува ме какъв е законоустановения срок за подаване на болничен лист. |
НИКОЛЕТА ЦЕКОВА |
Уважаема г-жо Цекова, Съгласно чл. 48б от КСО документите за изплащане на обезщетение за бременност и раждане се представят в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в сроковете по чл. 40а. Член 40а от КСО предвижда, че документите за изплащане на парично обезщетение за временна неработоспособност или трудоустрояване се представят в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения - за всеки календарен месец не по-късно от два работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях, а когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени - не по-късно от два работни дни след последния ден на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът. Съгласно чл. 4 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО паричните обезщетения при бременност и раждане за остатъка от 135 до 410 календарни дни (периода след издаване на болничните, за който отпускът се разрешава със заповед на работодателя) се изплащат въз основа на заявление-декларация от осигуреното лице по образец съгласно приложение № 2 със задължително попълнените данни от осигурителя относно правото на паричните обезщетения. Съгласно чл. 45, ал. 1, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът поради бременност и раждане в размер на остатъка до 410 дни се ползва въз основа на писмено заявление на майката до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 7. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. ЛТ/ |