| 2010-10-31 16:29:37 |
Интересува ме дали ако не се използва отпуската за 2010 г. през същата година, тя ще се изгуби. Ако това е така, моля да посочите от коя разпоредба правите този извод? Мога ли да я използвам в двугодишния срок по чл. 176 ал.3 изр. първо и ако не, то тогава кои хипотези се обхващат от въпросния член? |
Снежана Мингова |
Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, който предвижда, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 176, ал. 1 КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. От цитираните разпоредби може да се направи извода, че в случай, че не ползвате платения си годишен отпуск за 2010г., през 2011г. няма да имате право на него, освен на 10 работни дни и то ако са отложени от работодателя по важни производствени причини. По отношение на този отложен отпуск намира приложение изр. първо от ал. 3 на чл. 176 от КТ, съгласно който правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. КС |
| 2010-10-31 22:03:10 |
Здравейте, как се заплаща работата на 01.11. извън сферата на образованието?Трябва ли да има увеличение за официален празник?Благодаря! |
Теменужка Боева |
Съгласно изричния текст на чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, 1 ноември - Ден на народните будители е неприсъствен ден само за учебните заведения. Предвид на това 1 ноември е официален празник само за тази категория работници и служители, които работят в учебните заведения. КС |
| 2010-10-31 22:05:20 |
Ако процедурите по подготовка на съкращаването по чл. 328, ал.1, т.2, в конкретния случай искане на съгласие от страна на синдикат, са започнали преди изготвяне на ново щатно, това опорочава ли самата процедура и може ли да бъде прието от съда за основание заповедта да бъде отменена... И искане на информация относно наличие на защита не е отправено |
камелия томова |
Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. Щатното разписание може да се променя винаги заради икономическите условия и конюнктурата, с цел икономии и т.н. Няма ограничения в допълненията и измененията, които един работодател може да внася. Редът за промяна на щатното разписание следва да се съдържа в устава, устройствения правилник и др. Промени в щатното разписание следва да се извършат по установения в предприятието ред. Според чл. 333, ал. 7 от КТ закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение. Съдът въз основа на събраните по делото доказатерства преценява дали уволнеието е незаконосъобразно. МВ/ |
| 2010-10-31 22:36:44 |
В съда работодателят ми е представил поименно разписание на длъжностите, но не и щатно само с длъжности (без имена). Не трябва ли да се утвърди такова, преди да се предприемат действия по чл.333 и чл. 329от КТ?Представеното щатно е утвърдено след искането на съгласие от синдикатите.Това прави ли според вас заповедта за моето уволнение незаконна? |
камелия томова |
Изготвянето на щатното разписание и установяването на длъжностите в предприятието е целесъобразен акт на работодателя, поради което той преценява с какви длъжности ще осъществява дейността си. Съдът въз основа на събраните по делото доказатерства преценява дали уволнеието е незаконосъобразно. МВ/ |
| 2010-10-31 23:21:14 |
При назначаване на пенсионер длъжна ли съм да изплащам доп.трудово възнаграждение за стаж при условие че давам най-високатата заплата,това е включено и във вътрешните правила.Редно ли е? |
Павлина Павлова |
Разпоредбата на чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Наредбата не предвижда допълнителното възнаграждение да се включва в основната заплата. В случая е без значение обстоятелството, че лицето е пенсионер. КС |
| 2010-11-01 08:46:42 |
При прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие имам ли право на обезщение от трудовата борса и за какъв период . |
Митко Христов |
Съгласно чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. В разпоредбата на чл. 11 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2010г., считано от 01.07.2010г. се определя дневен минимален размер на обезщетението за безработица за 2010г. в размер на 6 лв. КС |
| 2010-11-01 09:46:29 |
Здравейте, Как да назнача работник по чл. 114 от КТ, като в момента той има 2/два/ ТД по 4 часа? |
М.Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Ако трудовият договор бъде сключен на основание чл. 111 от КТ, то може да се работи всеки ден по 3 ч. Трудовият договор по чл. 114 от КТ се сключва за работа само през определени дни от месеца, т.е. не може да се полага труд през всички работни дни от месеца. ЛТ/ |
| 2010-11-01 11:05:54 |
Какво обезщетение от две брутни заплати трябва да се изплати при освобождаване по чл.328 ал.1т.10 КТ в м.10.10г. при получена брутна заплата за м.09.10г.от 2300лв.,която включва 600лв.основна заплата и 1700лв.доплащане за заработка.Благодаря за компетентния отговор. |
НИКОЛОВА |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Обезщетението се изчислява от посоченото брутно трудово възнаграждение получено от работника или служителя през месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало правото на обезщетението. Изчисляването му се осъществява от работодателя. Недоволната страна може да потърси съдебна защита относно правото или размера на обезщетение в 3-тодишен давностен срок. СС |
| 2010-11-01 11:22:08 |
Здравейте, зададох въпрос за назначаване по чл. 114 на работник, който работи на два ТД по 4 ч на ден.Може би трябва да го назнача по чл. 111по 3 ч на ден?Благодаря! |
М.Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Ако трудовият договор бъде сключен на основание чл. 111 от КТ, то може да се работи всеки ден по 3 ч. Трудовият договор по чл. 114 от КТ се сключва за работа само през определени дни от месеца, т.е. не може да се полага труд през всички работни дни от месеца. ЛТ/ |
| 2010-11-01 11:32:23 |
Искам да открия фирма ЕООД или ООД, със единствен работник собственика на фирмата. Поръчки може и да не получи фирмата поне през първите 6 месеца!!! Какви осигуровки се внасят месечно, и има ли някаква възможност да не се плащат някои от осигуровките след като реално фирмата няма никакъв приход и нито един клиент през този период? |
Катя Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт са лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества. Според чл. 10 от КСО осигуряването възниква от деня, в който лицата започват да упражняват трудова дейност по чл. 4 и за който са внесени или дължими осигурителни вноски и продължава до прекратяването й. ЛТ/ |