| 2010-10-29 17:53:02 |
На обещетение по чл.225, ал1 от КТ, какви осигуровки и полагащ се данък трябва да се начислят и за коя сметка. |
И.михайлова |
По поставения въпрос следва да се обърнете към ТД на НАП. МВ/ |
| 2010-10-29 18:06:15 |
Моля за отговор на въпроса ми от 31.08.2010 год. Благодаря! |
Емилия Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно разпоредбата на § 5, ал.1 и 2 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 /която е 60 за жените, т.е. възрастта по § 5, ал. 1 е 57 г./. Това означава, че е необходимо към момента на упражняване правото на пенсия по § 5, ал.1 от ПЗР на КСО да сте освободена от учителска /или приравнена на учителска/ длъжност. За повече информация към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-10-29 23:58:31 |
може ли да се сключва договор на 29.10.2010 г с лице което е прекратило трудовото си правоотношение на 16.09.2010 г.за увеличаване на заплатата считано от 01.01.2010 г. |
милена иванова |
Уважаема госпожа Иванова, След като трудовото правоотношение е прекратено, не може да се осъществяват каквито и да е изменения, тъй като между страните вече не съществува трудовоправна връзка. СС |
| 2010-10-30 10:37:05 |
11 месеца фирмата,в която работех,не ме освобождава от работа.Имам подадена жалба в Инспекция по труда,но и те не могат да ми оформят трудовата книжка и да ми изплатят дължимите суми.Как трябва да постъпя,за да ми се оправят документите и да мога да започна работа на 8 часа на друго място?Към кого да се обърна за съдействие? |
Пламен Петков |
Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ Възможността за прекратяване на трудовия договор едностранно от работника или служителя с предизвестие е субективно негово право и от неговата воля зависи дали да го упражни или не. Работодателят не може да се противопостави на това право на лицето, нито може да изрази съгласие или несъгласие трудовият договор да бъде прекратен при отправено предизвестие. В чл.335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието – чл. 220, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. От разпоредбата е видно, че задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор на работника или служителя, като в акта за прекратяване (заповедта) и съответно в трудовата книжка се вписва правното основание за прекратяване на договора. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. На основание разпоредбата на чл. 350, ал. 1 от КТ работодателят има задължение да предаде незабавно на работника или служителя оформената му по съответния ред трудова книжка. В чл. 226, ал.1 от КТ е предвидено, че работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение. Обезщетението обхваща всички вреди, претърпени от работника или служителя, включително и неимущестевните. Давностният срок за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който правото, предмет на иска е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. МВ/ |
| 2010-10-30 10:58:03 |
детска учителка съм.назначиха ме на работа м. август 2007г не признават стажа ми до момента,който е различен от педагогически. редно ли е това и въз основа на кой закон? благодаря |
стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, от запитването правим предположение, че става дума за определяне на размера на допълнителното трудово възнаграждение с постоянен характер, поради което Ви предоставяме следната информация: Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ |
| 2010-10-30 11:16:46 |
Към 1.11. 2010 г. ще имам навършени 58 г. и 2 месеца възраст и трудов стаж 41 г. и 10 м. При това положение ще мога ли да се пенсионирам до края на тази година. |
Стоян Николов |
Уважаеми господин Николов, Изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при мъжете за 2010 година са навършване на възраст 63 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не по-малък от 100. В случай, че не отговаряте и на двете условия едновременно, то правото за пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО не може да възникне. ЕКБ |
| 2010-10-30 15:20:48 |
Имам 41г.10м. трудов стаж ,от тях 16 г. са втора категория и съм на 58 г.2м.Мога ли да подам документи за пенсия.Предварително БЛАГОДАРЯ! |
Николов |
Уважаеми господин Николов, Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. Тъй като преценката за правото на пенсия се прави от НОИ, то за повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-10-30 16:28:28 |
Учителка съм. На 20.12.2010 г. ще се пенсионирам по п.5 от ПЗР на КСО ал.1 с осиг.стаж 37 г. и възраст 58 г. Имам ли право на добавка за времето ми на работа след навършване на 57 г. и с 0.2 или 0.3% ще бъде намалена срочната ми пенсия до навършване на 60г.? |
БИНКА КОСТОВА |
Уважаема госпожа Костова, Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2.Съгласно § 5, ал. 2 от КСО, на лицата по ал. 1 се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,2 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1 и 2.Добавка е предвидена в случаите на § 5, ал. 3 от КСО, съгласно който на учителите, които са придобили право на пенсия при условията на ал. 1 и се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1-3, се изплащат пенсии за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от учителския пенсионен фонд в размер 0,2 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след навършване на възрастта по ал. 1.Освен това, съгласно § 5, ал. 4 от КСО, на учителите, които имат учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и се пенсионират след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2, се изплаща пенсия в пълен размер от Учителския пенсионен фонд до изпълнение на условията за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1-3, но не по-късно от навършване на 65-годишна възраст. След изпълнение на условията по чл. 68, ал. 1-3 или навършване на 65-годишна възраст пенсията се изплаща за сметка на фонд "Пенсии". ЕКБ |
| 2010-10-30 20:07:19 |
Работя като учител. Навьрших 58 г. Законосьобразно ли е диркторьт да прекрати трудовото правоотношение по &5 от ПЗР на КСО на основание чл. 328 ал. 1 т. 10 от КТ ако аз не желая да се пенсионирам преждевременно на 58 г. |
Любка Димитрова |
Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2, т.е. 57 години за жените. В случай, че отговаряте на тези законови изисквания, работодателят Ви има право, по негова преценка, да прекрати трудовия Ви договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда. КС |
| 2010-10-31 00:02:41 |
кога се очаква да бъде приета законовата разпоредба държавата да има правото да прекратява трудови правоотношения при некоректни работодатели. благодаря |
татяна ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Законова разпоредба е приета. Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят преустанови дейността си (чл. 327, ал. 1, т. 10 от КТ). Съгласно чл. 327, ал. 2 от КТ В случаите по ал. 1, т. 10, когато работникът или служителят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, заявлението може да се подаде в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Ако след проверка, извършена съвместно от контролните органи на инспекцията по труда, Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите, се установи, че действително работодателят е преустановил дейността си, трудовият договор се смята прекратен от датата на завеждане на заявлението в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Редът за извършване на проверката по ал. 2 се определя с наредба на министъра на труда и социалната политика, съгласувана с управителя на Националния осигурителен институт и с изпълнителния директор на Националната агенция за приходите. Предстои обнародването в ДВ на Наредба за реда за извършване на проверка по чл. 327, ал. 2 от КТ, издадена от министъра на труда и социалната политика. ЛТ/ |