| 2010-10-28 16:55:49 |
Следва ли да се зачете времето на позлзвания отпуск за бременност и раждане по чл.163 от КТ, отпускът за отглеждане на дете до 2 годишна възраст по чл.164 от КТ и отпускът по чл.167а от КТ за придобит трудов стаж и професионален опит по чл.12, ал.2 от НСОРЗ и да се изплаща допълнително месечно възнаграждение за него? |
Любомира Сендова |
Уважаема г-жо Сендова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, предишният трудов стаж, зачетен съгласно чл. 352, т. 2 и т. 3 КТ (вкл. платени и неплатени отпуски по чл. 163, чл. 164 и чл. 167а от КТ) се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и ако е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. ЛТ/ |
| 2010-10-28 16:59:12 |
Съгласно чл.173 работодателят изготвя график за ползването на ПГО, ако същият не разреши на служител ползването на ПГО по график, служителят има право с двуседмично предупреждение да определи сам периода на ползване. Как тогава се реализира правото на работодателя да отложи ПГО по важни производствени причини. Как документално се офорля отлагането. |
СТЕФАНОВА |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него, поради важни производствени причини. Отлагането е от работодателя и то за следващата календарна година на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Видно от посочената разпоредба отлагането по производствени причини е правомощие на работодателя. Не е предвидено отлагане на ползването по искане на работника или със съгласието на двете страни. В КТ не е предвидена формата на отлагане (вида на документа), но във всички случаи е необходимо да може да бъде удостоверено отлагането на не повече от 10 работни дни поради важни производствени причини, т.е. отпускът следва да бъде “поискан” от работника/служителя и “отложен” от работодателя в писмена форма. Работодателят следва да мотивира отлагането на ползването на отпуска, за да става ясно, че причината е производствена. Посочената хипотеза е различна от хипотезата по чл. 173, ал. 9 от КТ. Съгласно чл. 173, ал. 9, когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. В случая, работодателят не разрешава ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, но причината за това не е производствена. Конкретната причина за отказа на работодателя да разреши ползването няма значение. Няма значение и начинът, по който работодателят няма да разреши ползването – той може да не разреши ползването писмено, т.е. “изрично” или пък като не се произнесе по искането на работника/служителя, т.е. “мълчаливо”. Само в хипотезата на чл. 173, ал. 9 от КТ работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването на отпуска, докато в хипотезата на чл. 176, ал. 1 от КТ при отлагане на ползването от работодателя по производствени причини, работникът/служителят няма право сам да определя времето на ползването. Отложеният по производствени причини отпуск на основание чл. 176, ал. 1 от КТ следва да бъде включен в графика за ползването на отпуските за следващата календарна година. ЛТ/ |
| 2010-10-28 18:21:57 |
Може ли да пусна 30-дневно предизвестие за напускане и в част от дните да бъда в болнични? |
Митко Минков |
Няма законова пречка по време на предизвестието да сте в отпуск поради временна неработоспособност. КС |
| 2010-10-28 18:39:22 |
При прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие имам ли право на обезщение от трудовата борса и за какъв период |
Митко Христов |
Съгласно чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. В разпоредбата на чл. 11 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2010г., считано от 01.07.2010г. се определя дневен минимален размер на обезщетението за безработица за 2010г. в размер на 6 лв. КС |
| 2010-10-28 22:06:13 |
Има ли право директорът на детска градина да въведе разпокъсано работновреме за учителите |
Румяна Калинова |
Уважаема госпожа Калинова, Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Разпоредбата на чл. 4а, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. СС |
| 2010-10-29 09:04:12 |
Как трябва да се отрази във форма 76/присъствена/ денят 01.11.2010 г., трябва ли учителите да са в платен отпуск. |
ваня |
Въпросът следва да отнесете към Министерството на образованието, младежта и науката. СС |
| 2010-10-29 09:14:00 |
Как да се води 01.11.2010г. за учителите -като платен отпуск или присъствен във форма 76 |
силвия |
Въпросът следва да отнесете към Министерството на образованието, младежта и науката. СС |
| 2010-10-29 09:15:28 |
Може ли отпуск по чл.167а от КТ да се прехвърля и да се ползва изцяло от единият родител? Ако отдговорът е да какви документи са необходими за да се осъществи прехвърлянето? |
Пламен Стоилов |
Уважаеми г-н Стоилов Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труд /КТ/, след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 КТ, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск. Това означава, че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето. Параграф 39 от Преходните и заключителни разпоредби /ПЗР/ на Закона за изменение и допълнение на КТ /ЗИДКТ/, обн., ДВ, бр. 52/2004 г., даваше възможност до 31.12.2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1 КТ със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. С тази разпоредба е направено изключение от принципа за лично ползване на отпуска, като се дава възможност на един от родителите освен личното си право да ползва и правото на другия родител. Законът ограничава тази възможност до датата 31.12.2006г. Поради това не е възможно единият родител да ползва 1 година неплатен отпуск по чл.167а КТ, а само 6 месеца, останалите 6 месеца могат да се ползват от другият родител.ИД |
| 2010-10-29 09:24:27 |
Отгледах 2 деца с над 90% инвалидност До смарта им през2002 година натрупах 20 години стаж но не ми достигат за пенсиониране Децата ми бяха на 21 и 16 години Как да се пенсионирам като веце сьм на61 години |
Aлбена Брганска |
Уважаема госпожа Брганска, От запитването правим предположение, че се интересувате от признаване на осигурителен стаж на родител, който е полагал грижи за инвалиди с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто. Съгласно чл. 9, ал. 6 от Кодекса за социалното осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, през което родител (осиновител) или съпруг (съпруга) са полагали грижи за инвалиди с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто, които постоянно се нуждаят от чужда помощ, поради което не са били осигурени или не са получавали пенсия. При пенсиониране за периода, който се зачита за осигурителен стаж, се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" върху минималната работна заплата към датата на отпускането на пенсия, които са за сметка на държавния бюджет. В случай, че осигурителния стаж не Ви достигне по посочения по-горе ред, ще можете да се ползвате от правото на пенсия по реда на чл. 68, ал. 4 от Кодекса за социалното осигуряване. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КСО, в случай, че сборът от продължителността на осигурителния стаж и възрастта е по-малък от посочения в ал. 1 - 3, право на пенсия се придобива при 15 години осигурителен стаж, от които 12 години действителен стаж и навършване на 65-годишна възраст за мъжете и жените. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-10-29 10:04:17 |
Имам ли право да бъда едновременно 2-ра година отпуск по майчинство и 1-ва година редовен докторант? |
Мариана Алексиева |
Уважаема г-жо Алексиева, Тъй като процедурите по прием и обучение на докторанти са уредени в Правилника за прилагане на Закона за развитието на академичния състав в РБългария, то информация по поставения въпрос можете да получите от Министерство на образованието, младежта и науката. ЛТ/ |