| 2010-10-28 10:03:34 |
Ако лице, започнало работа за първи път през 2010г. и прави 7 месеца трудов стаж до края на годината -как и колко дни платен отпуск ще ползва за 2010г. през 2011г. |
Илияна Ангелова |
Съгласно чл. 155, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/ всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, за да има право да ползва платен годишен отпуск лицето трябва да има набрани осем месеца трудов стаж преди ползването независимо дали при този или и други работодатели. Платения годишен отпуск се изчислява пропорционално на месеците, които се зачитат за трудов стаж през календарната година при този работодател. МВ/ |
| 2010-10-28 10:04:36 |
Здравейте, въпросът ми е свързан с разпоредбите на т. 12 от ПЗР КТ. В един и същ ден назначаваме служител на две длъжности по 4 часа. Може ли договорите да се сключат по основно трудово правоотношение и ако не може как да определим кой от двата договора е основен и кой да се сключи по чл. 110 от КТ? Имайки предвид посочените разпоредби, ако първия трудов договор е основен за 2 часа (в първа смяна), а втория трудов договор е за 6 часа и двата трудови договора се сключват по едно и също време и влизат в сила в един и същ ден това означава ли, че лицето в крайна сметка ще работи осем часа при един работодател, а работния му ден няма да се признае за един ден трудов стаж? |
Диана Гроздева |
С § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби се определя, че основно трудово правоотношение по смисъла на този кодекс е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Кодексът на труда позволява да се работи по основен трудов договор и по трудов договор за допълнителен труд при същия работодател или при друг работодател. С оглед изложеното в запитването, първият подписан трудов договор би следвало да се счита основен. В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. Трудов стаж по трудов договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка на лицето. За този стаж работодателя издава образец УП 3. В случай, че лицето работи по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. МВ/ |
| 2010-10-28 13:27:46 |
Имам следния въпрос: при съкращаване на работник му изплащат една заплата по чл. 220 от КТ, макар, че в браншовия КТД са посочени две заплати. В същото време по чл. 222 му изплащат две заплати, без да има допълнение в КТД по този въпрос. Като резултат пак са три заплати, но правилна ли е тази постановка? |
Антоний Иванов |
Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В чл. 326 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Обезщетението за неспазено предизвестие е в зависимост от уговорения срок на предизвестието. Съгласно чл.222, ал.1 от КТ при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Според чл. 228, ал. 2 от КТ размерите на обезщетенията по чл. 215, 218, 222 и 225 се прилагат, доколкото в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор не са предвидени по-големи размери. МВ/ |
| 2010-10-28 14:49:04 |
Работник е сключил трудов договор по чл.114 КТ за работа в събота и неделя от август месец. Може ли същия работник да сключи след този договор основен трудов договор на 8 часа при друг работодател и да се запази трудовото отношение по чл. 114. |
Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно т.12 от § 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда (КТ) "основно трудово правоотношение"(основен трудов договор) е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. СС |
| 2010-10-28 14:58:56 |
На 19.10.2010 г. съм възтановен на работа от съда. Имам ли право на платен отпуск за 2010 г.? Ако имам право на отпуск мога ли да го ползвам през м. Ноември 2010 г.? |
Огнян Митев |
Уважаеми господин Митев, С писмо № 92-630 от 05.08. 2010 г. МТСП е изразило следното становище: Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано. Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се “начислява платен годишен отпуск” за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд. СС |
| 2010-10-28 15:20:59 |
при констатирана грешка на допълнито възнаграждение за трудов стаж, необходимо ли е да се изготва допълнително споразумение.когато грешката е допусната при предишен работодател как се процедира |
E. Людмилова |
Уважаема госпожа Людмилова, Всеки работодател определя самостоятелно правото на неговите работниците и служителите на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. СС |
| 2010-10-28 16:10:15 |
Съгласно чл.176 от КТ, работодателят не може да прехвърли повече от 10 дни платен отпуск за следваща година. При нас е назначен служител на 01.06 и има право на 13 дни отпуск по КТ и КТД. Същият няма 8 месеца трудов стаж и съгл. чл.22 от Нар. за раб. вр. поч. и отп. няма право на отпуск Колко дни ще му бъдат прехвърлени за следващата година? |
Сергей Соколов |
Уважаеми господин Соколов, В описания от Вас случай, лицето следва да ползва платения си годишен отпуск от момента когато придобива правото по реда на чл. 155, ал.2 от Кодекса на труда. Обстоятелството, че ползването ще продължи и в следващата година не бива да Ви смущава, тъй като преди 31.12.2010 г. лицето няма право да ползва платен годишен отпуск. Освен това „прехвърлянето” на 10 дни за следваща година не е задължително, а зависи дали са налице условията установени в чл. 176 от Кодекса на труда. ЕКБ |
| 2010-10-28 16:11:32 |
защо отново нямам отговор? |
работник |
Срокът за изготвяне и експониране на отговор в рубриката е до един месец от подаването. |
| 2010-10-28 16:29:46 |
Моля за отговор: Може ли служител, който е на 4 ч. работен ден и безсрочен тр. договор, да сключи още един договор с работодателя за същата длъжност пак на 4ч. раб. ден, но за заместване на майка по чл.68, ал.1, т.3. Имаме две служителки на 4 ч. за една и съща длъжност, но една от тях излезе в майчинство. Благодаря предварително. А. Колева |
A. Колева |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Няма пречка заместването на лицето, в отпуск по майчинство да се осъществи по реда на чл. 259 от КТ. МВ/ |
| 2010-10-28 16:50:21 |
Здравейте, може ли работници в производствено предприятие да работят от понеделник до събота включително по 8 часа на ден /48 часа за седмица/ и да почиват само в неделя? С тяхно съгласие разбира се! |
Наталия Пенева |
Уважаема госпожа Пенева, От запитването не става ясно при какви условия на работно време е сключен трудовия договор, поради което Ви предоставяме следната обща информация: Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка.Съгласно чл. 153, ал. 2 от КТ, при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа.Съгласно чл. 153, ал. 3 от КТ, при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. ЕКБ |