| 2010-10-27 08:59:12 |
Добър ден, има ли някакъв срок, в който работник да уведоми работодателя си, че е без работа един месец, за да получи обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ. За работодателя има ли срок кога да го изплати, ако е уведомен по-късно - след два месеца например |
Николина Бакрова |
На основание чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, в предвидените от закона случаи работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя, което е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. При спор относно неизплатено обезщетение въпросът се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3 години, считано от изтичане на едномесечния срок, за който се дължи обезщетението. КС |
| 2010-10-27 10:28:33 |
Дъщеря ми роди през месец август със пренасяне от 7 дни.Първия болничен и е изплатен но седващия за изравняване на дните и болничния от родилното изобщо не са предадени от счетоводството на фирмата в която работи.Интересуваме какъв е срока в който те са длъжни да дадат болничните в НОИ за да и се изплатят и да подаде молба за отпуск по майчинство |
СТЕФКА НИКОЛОВА ЦЕКОВА |
Уважаема г-жо Цекова, Съгласно чл. 48б от КСО документите за изплащане на обезщетение за бременност и раждане се представят в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в сроковете по чл. 40а. Член 40а от КСО предвижда, че документите за изплащане на парично обезщетение за временна неработоспособност или трудоустрояване се представят в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения - за всеки календарен месец не по-късно от два работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях, а когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени - не по-късно от два работни дни след последния ден на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът. Съгласно чл. 4 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО паричните обезщетения при бременност и раждане за остатъка от 135 до 410 календарни дни (периода след издаване на болничните, за който отпускът се разрешава със заповед на работодателя) се изплащат въз основа на заявление-декларация от осигуреното лице по образец съгласно приложение № 2 със задължително попълнените данни от осигурителя относно правото на паричните обезщетения. Съгласно чл. 45, ал. 1, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът поради бременност и раждане в размер на остатъка до 410 дни се ползва въз основа на писмено заявление на майката до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 7. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. ЛТ/ |
| 2010-10-27 11:52:08 |
В предприятието през м. Февруари ни пуснаха по чл.138а и §3 за четири месеца на 4 часа. Имаме ли право да пуснем за още 2 месеца до края на годината. Има ли значение че има прекъсване |
Ц. Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Съгласно § 3б, ал. 1 от Преходните разпоредби на КТ (изм. бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) от 1 януари 2010 г. до 31 декември 2010 г. след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 периодът, за който се въвежда непълното работно време по чл. 138а, ал. 1, може да бъде удължен с още три месеца, при условие че работодателят ползва мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". Законодателят е използвал израза “периодът, за който се въвежда непълното работно време по чл. 138а, ал. 1, може да бъде удължен с още три месеца”, но това не означава, че удължаването трябва да бъде непосредствено след изтичане на периода, за който е въведено непълното работно време, т.е. възможно е да има “прекъсване” между двата периода. Във всички случаи удължаването се извършва след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 и при спазване на условието работодателят да ползва мерки за запазване на заетост. ЛТ/ |
| 2010-10-27 14:32:54 |
1 ноември-деня на българските будители "неприсъствен" ли е за персонала на детските градини? |
Тодорка Любомирова |
Уважаема госпожо Любомирова В чл.154,ал.1 от КТ 1-ви ноември е определен като Ден на народните будители –неприсъствен за всички учебни заведения,което означава че е присъствен за персонала на детските градини.ИД |
| 2010-10-27 14:33:18 |
Може ли едновременно трудов договор в една фирма и по чл. 114 от КТ в друга фирма |
Дария Иванова |
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Няма пречка лицето да има сключен основен трудов договор при един работодател и трудов договор по чл. 114 от КТ при друг. МВ/ |
| 2010-10-27 14:54:47 |
Имаме отсъстващ учител и на неговото място веднага поставяме заместник по мярката "Бз свободен час". Та въпросът ми е - как да се оформи заповедта за вземането на тези часове - с чл.110 и регистриране в НАП или по чл.259? Или и двата? И още нещо - ако е по чл.110, не влизаме ли в противоречие, че за едно лице ще работи на една и съща длъжност? |
София Катрева |
Уважаема госпожа Катрева, Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Следователно, ако заместниците не отговарят на тези изисквания следва да ползвате чл. 259 КТ. СС |
| 2010-10-27 15:42:05 |
При сум. изчисляване на раб. време задължително ли е почивният ден между раб. седмици да бъде в неделя |
Ивана Костова |
Уважаема госпожа Костова, Трудовото законодателство предвижда седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя при петдневна работна седмица (чл. 163, ал. 1 от КТ). При сумирано изчисляване на работното време, работодателят може да приложи разпоредбите на чл. 153, ал. 2-4 от Кодекса на труда, съгласно които при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. За положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. ЕКБ |
| 2010-10-27 15:47:01 |
1 ноеври работен или почивен ден е за учителите и персонала в училищата |
Соня Христова |
Уважаема госпожо Христова В чл.154,ал.1 от КТ,1-ви ноември е отбелязан като Ден на народните будители и е неприсъствен за всички учебни заведения.ИД |
| 2010-10-27 15:52:10 |
При трудов договор на 4 часов работен ден, какъв отпуск се полага. |
Таня Иванова |
Уважаема госпожо Иванова В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В случай, че работите на не по-малко от половината от установеното за Вас работно време, имате право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни.ИД |
| 2010-10-27 16:27:05 |
Задължително ли е възпитател в детска градина, който е придобил право на пенсия да бъде освободен от работа. Има ли правна пречка да остане на работа, при условие, че възпитателя и родителите на децата желаят той да продължи обучението им. |
Йорданка Кочева |
Съгласно действащото към момента трудово законодателство няма пречка възпитателят да продължи да работи и след като придобие право на пенсия. Работодателят може на това основание да прекрати трудовия му договор, но не е задължен да го стори. КС |