| 2010-10-25 15:52:47 |
На 20.10.2010г. назначихме охранител,който е работил при нас до 2007г. като счетоводител.Трябва ли да му признаем професионалния опит до 2007 г.при начисляване на ДТВ по чл.12 от НСОРЗ. |
Евгени Стефанов |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) в сила от 01.07.2007 г., за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, за които се изплаща допълнително трудово възнаграждение, работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия- чл. 12, ал.4 от наредбата. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Следователно, ако лицето се връща на същата работа няма пречка признатия трудов стаж до напускането да се признае за “трудов стаж и професионален опит” изцяло, ако това е отразено в правилата за работната заплата. МВ/ |
| 2010-10-25 18:21:24 |
Имам неползван платен годишен отпуск за 2006, 2007, 2008 и 2009 година. В сила ли е чл.176, ал.3 от КТ за тези отпуски и ако не, кога се погасява правото за ползването им? т.е. до кога мога да ползвам този отпуск? |
Мария Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно § 3е от допълнителните разпоредби на КТ неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. Изразът „само до 31.12.2011 г.” означава, че след този момент, вече старите отпуски не могат да се ползват. СС |
| 2010-10-25 20:58:05 |
от май сме на 4 часов работен ден но в последно време работим по 1 ден в седмицата.имаме ли право на производствен платен престой за разликата от останалото време?и ако ни даде на борсата как ще ни изчислят обезщетението което трябва да получим?за чия сметка е производствения престой за сметка на държавата или за сметка на работодатела? |
работник |
Съгласно чл. 267, ал. 1 от КТ за времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутното трудово възнаграждение. Цитираната разпоредба гарантира правото на работника или служителя, в случай на престой не по негова вина, да получи брутно трудово възнаграждение от работодателя пропорционално на времето, през което престоят продължава. Изчисляването на паричното обезщетение при безработица се извършва от съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2010-10-25 22:15:39 |
АКО НЯМА СВОБОДНА(ВАКАНТНА) ЩАТНА ДЛЪЖНОСТ МОГА ЛИ ДА СКЛЮЧА ДОПЪЛИТЕЛНО СПОРАРУМЕНИЕ С МОЙ СЛУЖИТЕЛ ПО ЧЛ.259 ОТ КТ ЗА СЪВМЕСТЯВАНЕ НА НЕГОВАТА ДЛЪЖНОСТ И ДРУГА РАБОТА ИЛИ ДЕЙНОСТ ЗА КОЯТО НЯМАМ ЩАТНА БРОЙКА В ДЛЪЖН. РАЗПИСАНИЕ. ПРОСТО ДА ИЗВЪРШВА И ДР.ДЕЙНОСТ В РАМКИТЕ НА 8Ч. РАБОТЕН ДЕН |
СВЕТОСЛАВ СТОЯНОВ |
Уважаеми г-н Стоянов, Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника/служителя, изразено в писмена форма (чл. 259, ал. 3), като страните сключват трудов договор за вътрешно заместване, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г.(в приложение № 1, в т. 8 “Основание на договора” се попълва код 15). В уведомлението в т. 13 и т. 14 се посочват “Длъжностно наименование” и “Код по НКПД”, следователно в описания от Вас случай чл. 259 не може да се приложи. ЛТ/ |
| 2010-10-26 09:59:28 |
Изпълнителен директор с договор за управление, длъжен ли е да ползва отпуска за 2010г. до края на календарната година за която се отнася? |
Поли Георгиева |
Договорът за уплавление не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на КТ. Прилагат се клаузите, договорени в самия договор. МВ/ |
| 2010-10-26 10:41:53 |
Зачита ли се за придобит трудов стаж и професионален опит времето, през което работничка е била в болнични поради бременност и раждане, в отпуск за отглеждане на дете до 2-год. възраст и ползван платен годишен отпуск с оглед изчисляване на допълнителното трудово възнаграждение, когато работничката се върне на работа |
Таня Петрова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 352, т. 2 КТ (времето на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст) се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. Платеният годишен отпуск също се признава за трудов стаж, поради което също се взема предвид при определяне на допълнителното месечно възнаграждение. |
| 2010-10-26 12:29:35 |
Здравейте! При начисляване на класа за прослужено време, признава ли се за общ трудов стаж майчинството на неработеща и неработила майка? Благодаря Ви! |
Валентина Бояджиева |
След 01.07.2007г. е в сила Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно чл. 12, ал. 1 от наредбата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, предишният трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, т. 6 КТ (времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. МВ/ |
| 2010-10-26 13:17:22 |
Може ли работодателят да сключи с всеки един работник допълнително споразумение на основание чл. 156а от КТ, в което да уговорят по голям размер на платен годишен отпуск от нормативно предвиденият? |
М.Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 156а от Кодекса на труда, по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение, която означава, че работникът или служителят и работодателят може да уговарят в индивидуалния трудов договор или с допълнително споразумение по-голям размер на платен годишен отпуск. ЕКБ |
| 2010-10-26 13:19:05 |
Със съдебно р-е от м.09.2010г. е назначено като Управител дадено лице в ООД. То е само Управител, други са съдружниците. Не получава възнаграждение. Същото лице работи по тр. правоотношения в други 2 фирми. Трябва ли да се подава в НАП нова декларация за започване на дейност/поради смяна на У-ля/? Трябва ли и какви осигуровки да се начисляват? |
Иванка Златкова |
Уважаема г-жо Златкова, Във връзка с необходимостта от подаване на декларация в НАП, както и относно дължимостта на осигурителни вноски, се обърнете за информация към НАП. ЛТ/ |
| 2010-10-26 13:34:48 |
Наша работничка навършва 60г на 16,11,2010 г.Има необходимия осиг. стаж за пенсиониране,но желае да прекрати ттудовия си договор на 31,10,2010 г, поради изпращане в неплатен отпуск.Ще има ли право на обещ. по чл.222 ал.3 към 31,10,2010 г или губи това право. |
Мария Нензарова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Видно от цитирания текст е, че изискването на закона е към датата на прекратяване на трудовото правоотношение /не след това/ лицето да е придобило право на пенсия. КС |