| 2010-10-22 14:40:03 |
В случаите, когато работодателят има нормативни задължения да провежда предварителни консултации със синдикалните организации и представителите по чл.7 от КТ и в организацията няма избрани такива представители (текста на чл.7, ал.2 от КТ е препоръчителен), достатъчно ли е провеждането на консултации само със синдикалната организация? |
Слави Неделчев |
В случаите, когато няма избрани представители на работниците и служителите, мнението ни е, че няма пречка консултациите да бъдат проведени само със синдикалната организация. МВ/ |
| 2010-10-22 14:42:37 |
жаомнвжочшгж т |
айля с |
NULL |
| 2010-10-22 15:18:46 |
След изтичане на отпуска от 410 дни по чл. 163, мога ли да си ползвам платения годишен отпуск и след това да изляза в отпуск по чл. 164, ал.1 от КТ до навършване на 2 г. на детето. |
Тодорка Николова |
Няма законова пречка след изтичане на отпуска поради бременност и раждане по чл. 163 от Кодекса на труда /КТ/, да ползвате платения си годишен отпуск и след това да ползвате и отпуска за гледане на дете до 2 години по чл. 164 КТ. Но следва да имате предвид, че този отпуск изтича при навършване на 2 години на детето, независимо кога сте започнала да го ползвате. КС |
| 2010-10-22 15:41:06 |
Трябва ли да се подписва Доп. спораз. след 3 м. към договор, сключен на основание чл. 67, ал.1, т. 1 от КТ за неопределено време и във връзка с чл.70, ал. 1 от КТ със срок за изпитване 3 месеца. |
Тодорка Николова |
Съгласно чл.70, ал.1 от Кодекса на труда, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Член 70 от КТ не е самостоятелно основание за възникване на трудовото правоотношение. Срокът за изпитване не е срок на договора и поради това с изтичане на уговорения срок за изпитване трудовият договор не се прекратява. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В случай, че до изтичане срока за изпитване трудовият договор не бъде прекратен на основание чл. 71 от КТ, договорът става договор за неопределено време по силата на закона, поради което с лицето не е необходимо да се подписва допълнително споразумение. МВ/ |
| 2010-10-22 15:49:46 |
Легитимна ли е молба за отпуск, изпратена по e-mail, съответно без подпис на служителя? Не всички служители имат собствен адрес и ползват този на прекия началник. |
Камелия |||Илчева |
Уважаема госпожа Илчева, Кодексът на труда не определя начина за искане ползването на отпуска, поради което процедурата може да се определи от работодателя с Правилника за вътрешния трудов ред. СС |
| 2010-10-22 16:06:35 |
С Постановление на Министерския съвет, което влиза в сила един месец след обнародването му, се намалява числеността на персонала в предприятието ни. Може ли да се връчат предизвестия за прекратяване на трудовите договори на съкратените служители веднага след публикуване на ПМС-то, т.е. преди да е влязло в сила? |
Александър Александров |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т.2 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. “Съкращаване на щата” означава намаляване, премахване за в бъдеще на отделни бройки от утвърдения общ брой на работниците и служителите. Решението за съкращаване на щата се взема от работодателя (от съответния компетентен да взема такова решение орган). В конкретния случай по наше мнение, предизвестията за прекратяване на трудовите договори следва да се връчат след влизане в сила на съответното ПМС или да се изплати обезщетение за неспазено предизвестие. МВ/ |
| 2010-10-23 10:50:26 |
защо не ми признават общия трудов стаж а само педагогическия ? учителка съм в детска градина. |
снежана стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 12,ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ |
| 2010-10-23 15:29:22 |
Има ли право на обещетение по чл.222 лице освободено от работодател по чл 328 ал 1, т 11-промяна на изискванията за изпълнение на длъжността |
КОСТАДИН ИВАНОВ |
В случай, че в запитването имате предвид обезщетение за оставане без работа, в чл.222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на посоченото в запитването основание, лицето няма право на обезщетение по ал.1 на чл. 222 от КТ. МВ/ |
| 2010-10-23 16:00:34 |
Служител е починал в19.00 часа на 22.10.2010г. /петък/, след като е приключил 8-часовия му работен ден. От коя дата следва да се прекрати трудовия договор, ако датата на издаване на акта за смърт е различна от датата на смъртта. |
Лилия Атанасова |
Съгласно чл. 325, т. 11 КТ трудовият договор се прекратява без да се дължи предизвестие със смъртта на работника/служителя, т.е. от датата на смъртта. |
| 2010-10-23 17:53:33 |
Може ли да се включи в подбор при съкращаване на щата лице, което е в полагаем отпуск? |
Ст. Димитров |
Съгласно чл. 329, ал.1 от Кодекса на труда, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Правото на подбор е субективно право на работодателя. Има случаи обаче, при които упражняването на това право е необходимо. Това означава, че когато прекратяването на трудовите договори при наличие на предвидените в разпоредбата обстоятелства, засяга една или повече от множество еднородни длъжности в предприятието, работодателят неизбежно трябва да извърши подбор по законоустановените критерии и да реши кой/кои от работниците или служителите, заемащи тези длъжности, да уволни. Критериите за подбор са установени от закона и те са свързани с преценка на квалификацията, необходима за изпълнение на съответната длъжност и по-добрата работа. Работниците или служителите, които се ползват от закрила при уволнение, няма пречка да участват в подбора по чл. 329 от Кодекса на труда, но при прекратяване на трудовия договор следва да е получено съответното разрешение от инспекцията по труда. МВ/ |