| 2010-10-22 09:30:34 |
Как се броят дните за уведомлението по чл.62, ал.3 от КТ? В календарни или в работни дни? |
Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Всички срокове по КТ, за които не е посочено изрично ".. работни дни" са в календарни дни. Следователно, сроковете по чл. 62, ал. 3 КТ са в календарни дни. ЛТ/ |
| 2010-10-22 10:28:48 |
Може ли да се командирова лице, което е в платен годишен отпуск, без да се прекратява отпуска! |
Петя Тодорова |
По време на ползване на платен годишен отпуск работникът или служителят не изпълнява трудовите си задължения. МВ/ |
| 2010-10-22 10:46:39 |
Лице, което е в платен годишен отпуск, носи бележка за смърт на родител. Може ли да му се прекъсне платения годишен отпуск по чл. 175,ал1 от КТ и да му се издаде заповед по чл.157,т3. от КТ и след това отново да му се издаде заповед за остатъка от платения отпуск. |
Райкова |
Съгласно чл. 157, т. 3 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, съпруг,брат, сестра и родител на другия съпруг, или други роднини по права линия – 2 работни дни. В чл. 50.,ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските е предвидено,че работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. Съгласно чл. 175, ал.1 от Кодекса на труда когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. Следователно за ползване на този отпуск на лицето следва да се прекъсне ползването на платения годишен отпуск, като ползването на останалата част се уговаря между страните по трудовия договор. МВ/ |
| 2010-10-22 10:48:22 |
Уважаеми господин Мирославов, 1.В отговора Ви на въпроса зададен от Десислава Стоянова на 15.10.2010 г. не става ясно ще се обезщети ли по чл.224 от КТ в пълен размер неизползвания платен годишен отпуск за 2010 г. в случая, че няма да бъде поискан и ползван през 2010 г. при прекратяване на трудовото й правоотношение през 2011 |
Денница Русева |
Тъй като законовите разпоредби, че платеният годишен отпуск се разрешава и ползва до края на календарната година, за която се полага, са категорични, не би могло да се приеме, че за непоискания и неползван платен годишен отпуск през 2010г. при прекратяване на трудовото правоотношение през 2011г. се дължи обезщетение по чл. 224 от Кодекса на труда в редакцията му до 31.12.2011г. КС |
| 2010-10-22 10:54:50 |
Служител по трудово или по служебно правоотношение не поискал пл.г. отпуск за 2010 г. през 2010 г. губи ли правото си за ползване през 2011 г.? |
Денница Русева |
Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, който предвижда, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 176, ал. 1 КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. От цитираните разпоредби може да се направи извода, че в случай, че не ползвате платения си годишен отпуск за 2010г., през 2011г. няма да имате право на него, освен на 10 работни дни и то ако са отложени от работодателя по важни производствени причини. КС |
| 2010-10-22 11:37:21 |
Следва ли работодателят да заплаща отпуск по чл. 157,ал.1, т.4 от КТ , когато лицето е призовано като ответник по дело или този вид отпуск е неплатен. |
Стефана Дечева |
Съгласно чл. 157, т.4 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя когато е призован от съд или други органи като страна, свидетел или вещо лице. Когато работникът или служителят е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице, както и за участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател, той има право да отсъства от работа за деня или за част от деня в зависимост от заетостта. Тези отсъствия от работа се ползват само в деня или дните, когато лицето е призовано, или когато са насрочени заседанията на съответния орган. Освобождаването от работа се извършва след подаване на писмена молба и представяне на ксерокопие от призовката в конкретния случай, от която да е видно, че е редовно призован и да удостовери датата на делото. За тези видове отпуски работодателят не плаща възнаграждение. Лицата получават възнаграждение, което е предвидено в съответните закони, ако такова е предвидено. Това са процесуалните закони – ГПК, НПК и АПК, като възнаграждението се определя от съответния съд. МВ/ |
| 2010-10-22 12:09:14 |
В момента съм отпуск по майчинство,а имам натрупан стар.Какво ще се случи с него след като се върна на работа. |
Калина Йотова |
Разпоредбата на чл. 176, ал.2 от Кодекса на труда предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. За Вас тази календарна година е годината, в която е приключило ползването на отпуските Ви по майчинство. МВ/ |
| 2010-10-22 12:12:35 |
Маля, да ми отговорите на следния въпрос : Може ли лице с придобита специалност - акушерка със завършено полувисше образование да бъде назначена на длъжност - медицинска сестра |
Силвия Монева |
Уважаема госпожа Монева, Тъй като въпросът Ви е свързан със заемане на медицинска длъжност, следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването. ЕКБ |
| 2010-10-22 13:48:23 |
Здравейте. Работя като журналист във вестник и съм на трудов договор. Искам да попитам, дали ми се полагат хонорари за публикувани материали, след като писането ми е по основно трудово правоотношение? Ако отговорът е -да-, на какво основание? Ако е -не, въпросът ми е, защо? |
Пенева |
Уважаема г-жо Пенева, Правната регламентация на трудовите договори се съдържа в Кодекса на труда (КТ). Трудовият договор трябва да отговаря на задължителните изисквания за неговото съдържание, определени в чл. 66, ал. 1 от КТ. При сключването на трудовия договор страните определят наименованието на длъжността и характера на работата, както и основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер и периодичността на тяхното изплащане. Според чл. 124 по трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил, и да спазва установената трудова дисциплина, а работодателят - да осигури на работника или служителя условия за изпълнение на работата и да му плаща възнаграждение за извършената работа. Съгласно чл. 127, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури: 1. работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение; 2. работно място и условия в съответствие с характера на работата; 3. здравословни и безопасни условия за труд; 4. длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването; 5. указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. Следователно, от сключения трудов договор, длъжностната характеристика и указанията на работодателя следва да е ясно какви са трудовите задължения на работника/служителя, за изпълнението на които се плаща договореното трудово възнаграждение. ЛТ/ |
| 2010-10-22 14:26:02 |
Относно работното облекло - след като е инвентар на предприятието, при напускане трябва ли да се върне облеклото или се връща паричната му стойност? |
Мирослава Терзиева |
Съгласно чл. 15 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, при прекратяване на трудовото правоотношение работниците връщат на предприятието зачисленото им работно облекло. Работниците, които не върнат работното облекло, заплащат стойността за срока на доизносването му. КС |