| 2010-10-21 14:49:35 |
Г-н Мирославов, само да уточня въпроса си от 14.10. Срочният ми договор, със допълнителното споразумение са ми за една и съща длъжност. Няма човек, който да замествам. Просто длъжността е свободна. Но ми казаха, че ако дойде човек да кандидатства за тази длъжност и има нужното образование, аз трябва да освободя мястото. Допълнително-тоспоразумение ми променя само срока и той е до явяване на подходящ кандидат. Повторно не би ли трябвало срока за същата длъжност, със същия служител да е минимум 1 год. |
М. Пеева |
От запитването става ясно, че нямате необходимото образование за заемане на длъжността. В щатното разписание както и в длъжностната характериститка задължително се вписва необходимото образование за заемане на длъжността. Разпоредбата на чл. 74, ал.1 от Кодекса на труда установява, че трудов договор, който противоречи на закона или на колективен трудов договор или ги заобикаля, е недействителен. По наше мнение, трудовият Ви договор е недействителен. Трудовият договор се обявява за недействителен от съда. Според чл. 74, ал. 5 КТ страните не могат да се позовават на недействителност на трудовия договор или на отделни негови клаузи, докато тя не бъде обявена и решението за обявяването й не бъде връчено на страните. МВ/ |
| 2010-10-21 15:12:06 |
Задължително ли е представянето на свидетелство за съдимост при започване на работа по временна заетост на длъжност общ работник аварийни групи?По наредба №4/11.05.1993 г.чл.1 ал.5 е разписано "когато със закон и ли нормативен акт се изисква",това означава ли ,че може и да не се изисква? Благодаря,предварително! |
Людмила Спасевчева |
Уважаема г-жо Спасевчева, Съгласно чл. 1, т. 5 от Наредба № 4 за документите, които са необходими за сключване на трудов договор (Обн., ДВ, бр. 44 от 25.05.1993 г.) представянето на свидетелство за съдимост е необходимо, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало. От цитираната разпоредба следва, че ако удостоверяването на съдебно минало не се изисква от конкретен закон или нормативен акт за да се заеме длъжността, за която ще се сключва трудовият договор, то свидетелството за съдимост няма да представлява документ, който е необходим за сключването на трудовия договор. Следователно, при сключване на трудов договор, ако работодателят поиска представяне на свидетелство за съдимост, без да може да се позове на конкретен закон или нормативен акт, който да изисква удостоверяването на съдебно минало, то работникът/служителят може да откаже представянето му. В този случай, свидетелството за съдимост не е документ, който е необходим за сключването на трудовия договор. С оглед на гореизложеното, Ви съветваме да се информирате пряко от работодателя, с когото ще се сключва трудовият договор, от къде произтича необходимостта от представяне на свидетелство да съдимост. ЛТ/ |
| 2010-10-21 15:31:47 |
Интересува ме обнародвано ли е в Държавен вестник изискването да се ползват старите отпуски до края на годината и в кой брой ,ако е публикувано |
мария божкова |
Уважаема госпожа Божкова, Обнародвано е със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда - ДВ. бр. 58, от 2010 г.. ЕКБ |
| 2010-10-21 15:39:52 |
Назначаваме служителка на трудов договор и не ни представя трудова книжка и не декларира , че постъпва за първи път на работа, тъй като преди 4 години е работила в друга фирма.От там не са и издали трудова книжка. Към днешна дата тази фирмата е закрита. Можем ли ние да издадем трудова книжка и на какво основание? Ако не какво трябва да се направи? |
Дарина Янакиева |
Уважаема госпожа Янакиева, Съгласно чл. 348, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) когато работникът или служителят постъпва за първи път на работа, работодателят е длъжен в срок от 5 дни да го снабди с трудова книжка. Постъпването за първи път на работа се удостоверява от работника или служителя с писмена декларация. От тази разпоредба следва, че не можете да издадете трудова книжка. Удостоверяването на трудовия стаж следва да се осъществява чрез УП3. СС |
| 2010-10-21 16:04:22 |
Шофьор на тежкотоварен камион е командирован в друго населено място намиращо се на 500 км. от седалището на фирмата.Заради невъзможноста да се върне в рамките на същия ден ,преспива в обекта на разтоварване и се връща във фирмата/която не е транспортна/на следващия ден до обяд. В рамките на същия ден е командирован за съседна държава за два дни. В |
Цветина Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Разпоредбата на чл. 19, ал.1 от Наредбата за командировките в страната (НКС) предвижда на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1- ал.2 на чл. 19. Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СС |
| 2010-10-21 16:07:29 |
И в двата случая има право на командировъчни .За колко дни и в какви размери трябва да му се изплати в първия и втория случай? |
Цветина Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Разпоредбата на чл. 19, ал.1 от Наредбата за командировките в страната (НКС) предвижда на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1- ал.2 на чл. 19. Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СС |
| 2010-10-21 16:39:42 |
Работя в институт към БАН. Нашият работодател ни изпраща със заповед в неплатен отпуск по §3д (1), обаче без да сме получили одобрение от Бюрото по труда за ползване на мерки за заетост. Опасяваме се от прекъсване на трудовия стаж. Към кого да се обърнем преди да подписваме заповедите за неплатен отпуск и законен ли е той? |
Катя Гергова |
С измененията на Кодекса на труда, в сила от 30.07.2010 г. беше приет нов § 3д, ал. 1 от Преходните разпоредби на Кодекса на труда /ПР на КТ/ до 31 декември 2010 г. За да може обаче работодателят да ползва тази нова правна възможност е необходимо да изпълни още две условия. Първото условие е по времето на неплатения отпуск да се ползват мерки за запазване на заетост, финансирани от Републиканския бюджет и/ или Оперативната програма “Развитие на човешките ресурси”. Другото условие е преди това да е било въведено непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 от КТ и § 3б, ал. 1 от ПР на КТ и през същия период да са ползвани горните мерки за запазване на заетост. От запитването може да се направи изводът, че не са изпълнени горните изисквания, за да може работодателят да предостави по своя инициатива неплатен отпуск на своите служители. Поради това можете да откажете да подпишете връчените Ви заповеди за неплатен отпуск по § 3д, ал. 1 от ПР на КТ. СН/ |
| 2010-10-21 22:20:45 |
Здравейте. Работя като журналист във вестник на трудов договор. Полагат ли ме се хонорари за написаните от мен материали? Ако отговорът е -да-, на какво основание трябва да ми се изплащат? Ако е -не-, въпросът ми е защо? Благодаря предварително за отговора. |
Анонимен |
Уважаема г-жо Пенева, Правната регламентация на трудовите договори се съдържа в Кодекса на труда (КТ). Трудовият договор трябва да отговаря на задължителните изисквания за неговото съдържание, определени в чл. 66, ал. 1 от КТ. При сключването на трудовия договор страните определят наименованието на длъжността и характера на работата, както и основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер и периодичността на тяхното изплащане. Според чл. 124 по трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил, и да спазва установената трудова дисциплина, а работодателят - да осигури на работника или служителя условия за изпълнение на работата и да му плаща възнаграждение за извършената работа. Съгласно чл. 127, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури: 1. работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение; 2. работно място и условия в съответствие с характера на работата; 3. здравословни и безопасни условия за труд; 4. длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването; 5. указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. Следователно, от сключения трудов договор, длъжностната характеристика и указанията на работодателя следва да е ясно какви са трудовите задължения на работника/служителя, за изпълнението на които се плаща договореното трудово възнаграждение. ЛТ/ |
| 2010-10-21 23:38:53 |
Необходимо ли е при постъпване на работа като мед. сестра в детско заведение да ми изискват свидетелство за съдимост. Моля не ми цитирайте Наредба № 4 от 1993г., защото там пише, за свидетелство за съдимост,когато със закон или нормативен акт се изисква. Това е ясно, но кои са тези закони, а работодателя няма вътрешни правила за изискването му. |
Петя Велинова |
Уважаема г-жо Велинова, Наредба № 26 от 18.11.2008 г. за устройството и дейността на детските ясли и детските кухни и здравните изисквания към тях, в която се съдържат и изсквания за назначаване на мед.сестри, е издадена от министъра на здравеопазването. Поради това, за отговор на Вашия въпрос се обърнете към Министерство на здравеопазването. ЛТ/ |
| 2010-10-22 09:05:10 |
При изплащане ежемесечно на Премии без сключено Допълнително споразумение, длъжен ли е работодателя при изчисляването на отпуска или обещетения да влючи тези Премии към базата, или ако през последния месец предхождащ прекратяването не получа такива Премии няма да бъдат включени в базата за изчисляване/чл.177 КТ/? |
Женя Димитрова |
Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 КТ се включват: основната работна заплата за отработеното време; възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 КТ; възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 КТ; възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 КТ; възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 КТ. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Поради това, ако в месеца, определен за база за изчисляване на размера на възнаграждението по чл. 177 КТ, не е изплатена ежемесечна премия, тя не може да бъде включена в тази база. КС |