| 2010-10-20 08:18:05 |
Как се тълкува чл.176,ал.3?В тази връзка,какво се случва с отпуска за 2010 г,ако не бъде ползван и кога се погасява по давност? |
МАРИЯНА ПЪТОВА |
Уважаема госпожа Пътова, Съгласно чл. 176, ал.3 КТ правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Когато платения годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал.2 правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Ако отпускът за 2010 г. не е ползван по установения ред давността се брои от края на годината, за която се полага отпуска. СС |
| 2010-10-20 09:07:07 |
Може ли в системата на образованието да се начисляват суми за работно облекло като трудово възнаграждение и как да бъдат обложени тези суми? По силата на КТД работодателят е задължен да осигури средства за такова облекло, но не е определен вида на облеклото, как да процедира работодателя? |
Марияна Мадоян |
Уважаема госпожа Мадоян, Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло работното облекло е инвентар на предприятието и се отчита като стоково-материална ценност, малоценен и малотраен материал. Работно облекло се осигурява на работниците от предприятията от материалната и извънматериалната сфера, когато условията на работа налагат да се запази личното им облекло. Ръководителите на фирмите (предприятията) определят списъците на работниците по длъжности и професии, които имат право на безплатно работно облекло, както и вида, модела, материята, цвета, отличителните знаци и сроковете за износването му. Тъй като работното облекло е инвентар на предприятието то следва да се закупува от работодателя. СС |
| 2010-10-20 12:53:50 |
Майчинството ми е до 01.10.2010г, последно съм получила на 21.09. 2010г за месец август 2010г.. Трябва ли да получа за септември или не ми се полага? |
Станислава Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Тъй като става въпрос за обезщетения по Кодекса за социалното осигуряване, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-10-20 12:59:57 |
пенсионер работи по трудов договор и в момента е навърил 68 години - на какво основание може да бъде освободен от работа |
д. заимова |
Уважаема госпожа Заимова, Съгласно чл. 328, ал.1, т.10а от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при наличие на условията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, когато трудовото правоотношение е възникнало след като назначеният работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия. СС |
| 2010-10-20 13:09:58 |
Когато лице работи по втори трудов договор и този втори договор стане единствен, необходимо ли е да бъде прекратен и назначен отново и как следва да се оформят трудовата му книжка и УП-3 при прекратяването на този втори трудов договор? |
Цветан Григоров |
От данните в запитването може да се предположи, че по време на изпълнение на допълнителния трудов договор по чл. 110 от КТ се е прекратил основния трудов договор на лицето. При сключване на договор по чл. 110 от КТ работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника, тъй като в нея е вписано възникването на основното трудово правоотношение и тя не е приключена. Поради тази причина сключването на договор по чл. 110 от КТ не се вписва в трудовата книжка, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава удостоверение УП-3. Това означава, че при липса на първоначално вписване в трудовата книжка работодателят по договор по чл. 110 от КТ не може да вписва промяна, дори и след прекратяване на основния трудов договор. В КТ липсва изрична разпоредба, която в случай на прекратяване на основния трудов договор, да регламентира автоматичното превръщане на допълнителния трудов договор по чл. 110 от КТ в основен. Кодексът на труда съдържа само разпоредба, която определя, че по смисъла на кодекса основно трудово правоотношение е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд /т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ/. Предвид горното договорът по чл. 110 от КТ следва да бъде прекратен, след което да се сключи нов основен трудов договор. При прекратяване на основния трудов договор следва се оформи трудовата книжка на лицето. МВ/ |
| 2010-10-20 14:23:44 |
Как технически става "прехвърлянето" на отпуск от 2010 г. за 2011 г. ? Дайте пример, моля. Нормативният документ ми е ясен. Как обаче става на практика? |
Таня Николова |
Уважаема г-жо Николова, Отлагане на ползването на платения годишен отпуск, т.н. “прехвърляне на 10 дни”, е възможно поради производствени причини. Съгласно изменения чл. 176, ал. 1 от КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него, поради важни производствени причини. Отлагането е от работодателя и то за следващата календарна година на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Видно от посочената разпоредба отлагането по производствени причини е правомощие на работодателя. Не е предвидено отлагане на ползването по искане на работника или със съгласието на двете страни. В КТ не е предвидена формата на отлагане (вида на документа), но във всички случаи е необходимо да може да бъде удостоверено отлагането на не повече от 10 работни дни поради важни производствени причини, т.е. отпускът следва да бъде “поискан” от работника/служителя и “отложен/отказан” от работодателя в писмена форма. ЛТ/ |
| 2010-10-20 15:47:23 |
Трябва ли да се прави пререгистрация на училищно настоятелство ако няма промяна в състава на управителния съвет или само се прави общо събрание и се преизбира същия? |
нели стоилова |
Уважаема госпожа Стоилова, Въпросът не е от компетентността на Министерството на труда и социалната политика. ЕКБ |
| 2010-10-20 17:26:53 |
Признава ли се за трудов стаж докторантурата, и дали се начислява прослужено време (1%/год) към основната заплата? На базата на кой нормативен акт? |
Кольо Колев |
От запитването Ви не става ясно дали през времето, през което лицето е зачислено като редовен докторант, се е намирало в трудово правоотношение. Ако редовната докторантура се осъществява по трудово правоотношение, то периодът от датата на зачисляването до датата на прекратяването се зачита за трудов стаж на общо основание като време, през което е съществувало трудово правоотношение и се вписва в трудовата книжка. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. В чл. 12, ал. 5 от наредбата е предвидено, че условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Няма пречка на лицето да са се начислява «прослужено време» и за периода на доктурантурата ако във вътрешните правила е записано, че такъв ще се заплаща независимо от длъжността, на която лицето е било преди това. Ако не е съществувало трудово правоотношение през времето, през което лицето е зачислено на редовна докторантура, то това време се признава за стаж по силата на нормативен акт съгласно чл. 354, т. 8 от КТ във връзка с чл. 10 от Разпореждане № 224 на Министерския съвет от 23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти. Този период не се отразява в трудовата книжка, а се доказва с документ, издаден от съответната обучаваща институция, с който се удостоверява времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура). В този случай работодателят определя «сходния» характер на работа, по реда посочен по-горе. МВ/ |
| 2010-10-20 19:17:49 |
При прекратено провоотношение, длъжен ли е работодателя да ми изплати болничен по време на обезщетение за неспазен срок на предизвестие. |
Люси Гавраилова |
Уважаема госпожа Гавраилова, Тъй като става въпрос за обезщетения по Кодекса за социалното осигуряване, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-10-20 22:14:15 |
Какви са процедурите ако управител откаже да предостави отпуската, полагаща се за 2010г (с изключение на 10-те дни,които могат да се отложат поради производствени причини)? Има ли вариант те да се отпуснат без неговия подпис, а чрез искане до човешки ресурси на компанията? |
Ангелина Маркова |
Уважаема г-жо Маркова, Начинът и редът за ползване на платения годишен отпуск са уредени в чл. 172 и чл. 173 от Кодекса на труда /КТ/. Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 и 2 КТ предвижда, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. След влизането в сила на ЗИДКТ от 30.07.2010 г. следва да се утвърди и график за ползване на отпуските за 2010 г. В чл. 173, ал. 8 КТ е регламентирано задължението на работодателя да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1. В разпоредбата на чл. 173, ал. 9 КТ е предвидено, че когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. ЛТ/ |