| 2010-10-18 15:57:35 |
как става преминаването от пълно на непълно работно време в общинска администрация,където няма синдикална организация. |
найле джилджова |
Съгласно чл. 130, ал. 2 от КТ работодателят предоставя информация, провежда консултации и съгласуване в предвидените от закона случаи само със синдикалните организации или само с представителите по чл. 7, ал. 2, когато в предприятието няма синдикални организации или няма избрани представители по чл. 7, ал. 2 или някой от тях откаже да участва в процедурата по информиране и/или консултиране. Следователно предварителното съгласуване при въвеждането на непълно работно време от работодателя по чл. 138, ал. 1 КТ следва да бъде проведено с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, тъй като няма синдикална организация. ЛТ/ |
| 2010-10-18 15:57:44 |
Законно ли е лице с основен трудов договор назначено на 8 часа, който в момента е в отпуск за отгллеждане на дете до 2 годишна възраст да сключи втори ТД на 8 часа ? |
Надя Дичева |
Уважаема г-жо Дичева, Няма пречка при ползване на отпуск работникът/служителят да полага труд по втори трудов договор на пълно работно време. ЛТ/ |
| 2010-10-18 19:16:51 |
Sled vastanovjvane ot sada se javih na rabota, no rabotata kojato izpalnqvah veche ne sashtestvuva. Kak se reshava tozi problem? |
Veneta Kirilova |
Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. Съгласно чл. 225, ал. 3 от КТ когато незаконно уволнен работник или служител бъде възстановен на работа и след явяването му в предприятието, за да заеме работата, на която е възстановен, не бъде допуснат да я изпълнява, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на явяването му до действителното му допускане на работа. Освен това, длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс. В конкретния случай, за възстановяването Ви на длъжността по съдебното решение, следва същата длъжност да бъде възстановена по щатното разписание. МВ/ |
| 2010-10-19 09:09:27 |
Длъжен ли е работодателят при налагане на дисциплинарни наказания да ги степенува-забележка, предупреждение и дисципл. уволнение или може да пристъпи направо към дисциплинарно уволнение взависимост от тежестта на провинението? |
Тонкова |
Съгласно чл. 188 от КТ, дисциплинарните наказания са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение. При определяне на дисциплинарното наказание работодателят следва да вземе предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя /чл. 189 от КТ/. Работодателят, с оглед нарушението, преценява какво наказание ще наложи на работника или служителя. Преди налагане на дисциплинарното наказание работодателят е длъжен да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства /чл. 193, ал. 1 от КТ/. Както е видно, при налагане на дисциплинарно наказание значение има тежестта на извършеното нарушение, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя.МВ/ |
| 2010-10-19 11:33:49 |
През май 2010 г назначихме човек по чл.68, ал.1 т.1 от КТ. Необходимо е този човек да остане до м.02.2011 г. След като от 01.03.2010 му прекратя договора, може ли в същата година, а именно 2011 той пак да бъде назначен на срочен договор. |
Атанаска Иванова |
Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време , ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Няма пречка преди изтичане срока на договора с лицето да се подпише допълнително споразумение, с което се променя срока на договора. МВ/ |
| 2010-10-19 11:47:48 |
Бихме искали да се получи разрешение за работа за виза в министерството. Трябва ли да предоставят само легализирани и преведени диплома или ще трябва да представят диплома, която ще бъде в сравнение с българските стандарти в Министерството на образованието? Второто е много по-дълго след това на първия.Правила кажа, че първо трябва да бъде.Благодаря |
Андрей Маланин |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта. |
| 2010-10-19 12:26:50 |
НА 14,10,2010 трябва да се върна след отпуск по майчинство. Имам 40 дена отпуска от 2009,2010. Карат ме да ги взема накуп - има ли такава разпоредба, която да ме задължава? Имам ли право да прехвърля 10 дни през 2011г. |
Паолина Ташева |
Уважаема г-жо Ташева, Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Редът за ползване е регламентиран в чл. 173 от КТ, в който е посочено, че работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Следователно, отпускът за 2010 г. следва да се ползва през 2010 г., освен ако ползването му е отложено по причините, предвидени в закона. Отлагане на ползването на платения годишен отпуск е възможно поради производствени причини. Съгласно изменения чл. 176, ал. 1 КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него, поради важни производствени причини. Отлагането е от работодателя и то за следващата календарна година на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Видно от посочената разпоредба отлагането по производствени причини е правомощие на работодателя. Не е предвидено работникът/служителят да има “право да прехвърля” 10 дни, т.е. не е възможно отлагане на ползването въз основа на искане на работника. Параграф 3е от ДР на КТ позволява старите отпуски (натрупани до 01.01.2010 г.) да се използват до края на 2011 г., т.е. в случай че не е възможно отпуската за 2009 г. да се ползва до края на тази година, то съществува възможност тя да се ползва и през 2011 г. ЛТ/ |
| 2010-10-19 12:33:30 |
Добър ден! Бременна съм в 4-ти месец, удостоверила съм състоянието си пред работодателя и знам, че той не може да прекрати тр.ми договор без съгласеито на ИТ. Което означава, че опцията уволнение съществува. Бихте ли разяснили при какви точно обстоятелства ИТ разрешава прекратяване на тр.договор на бременни? Искрено благодаря за отговора! |
Йорданова |
Съгласно чл. 333, ал. 5 от КТ, бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8, 9 и 12 , както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 . В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. За повече информация по поставения въпрос се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2010-10-19 13:09:13 |
По преценка на Работодателя и в зависимост от финансовите резултати ,служителите в Дружеството ни могат да получават бонуси,. При наличие на такива, те се изплащат с различна периодичност и имат променлив характер . С постянен или с временен характер се считат тези допълнителни възнаграждения? Влизат ли в изчислението на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177? |
Николова-Иванова |
Уважаема г-жо Николова-Иванова, Съгласно чл. 13 от Наредбата за структурата и организацията на работната: (1) С колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за: 1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; 2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; 3. участие в печалбата; 4. други. (2) С договорите и вътрешните правила по ал. 1 се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения. В запитването се посочва, че служителите “могат да получават бонуси” и би могло да се предположи, че такива се изплащат не само “в зависимост от финансовите резултати”, но и в зависимост от личния принос на всеки служител, т.е. вероятно става въпрос за възнаграждение за постигнати резултати от труда. С оглед на това би могло да се приеме, че това е възнаграждение по смисъла на чл. 17, ал. 1, т. 2 от НСОРЗ - възнаграждение над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда, т.е. това възнаграждение се включва в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от КТ. ЛТ/ |
| 2010-10-19 13:44:43 |
Необходимо ми е УП 2 с цел изчисляване на инвалидна пенсия.Фирма , в която съм работила 1997-1998 повече от месец не ми издава въпросния документ.Има ли начин принудително да го изискам? |
Елеонора Антонова |
Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ при прекратяване на трудовото правоотношение осигурителят /работодателят/ е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход /УП-2 и УП-3/ в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението или в 14-дневен срок от искането на осигуряваното лице или негов представител. Отказът на работодателя да издаде тези документи е нарушение на чл. 5, ал. 7 КСО. В този случай, следва да се уведоми съответното териториално поделение на НОИ, с оглед съставяне на акт за нарушение на виновното длъжностно лице. Освен това съгласно чл. 226, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, както и при вписване на неверни данни в издадените документи. Обезщетението обхваща всички вреди, претърпени от работника или служителя, включително и неимуществените. Работникът или служителят има право да претендира плащането на обезщетение по чл. 226, ал. 1 КТ по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. За повече информация може да се обърнете към съответното поделение на НОИ. КС |