Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-10-16 10:09:37 Всяка година в общината, която работя ме назначават на срочен трудов договор, който ми го прекратяват на 01.01 поради изтичане срока на договора и след това подписвам нов договор. Обяснението на юриста е, че допълнителния щат е по постановление 66/1999г. и се отпуска за календарната година и не се знае дали ще има другата година. Правилно ли е? Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл.1, ал.1 от Постановление № 66 на МС от 28.03.1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, в бюджетните организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. Видно от посочената разпоредба лицата работят по трудов договор, следователно за тях се прилага трудовото законодателство, включително и ограниченията за сключване на срочни трудови договори установени в чл. 68 КТ. СС
2010-10-16 12:41:17 При възстановен работник от съда има ли право на допълнителен отпуск за вредни условия на труд от 6 работни дни за периода на незаконното уволнение? Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, С писмо № 92-630 от 05.08. 2010 г. Министерството на труда и социалната политика е изразило следното становище: Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано. Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се “начислява платен годишен отпуск” за този период, включително основен и допълнителен. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд.
2010-10-17 14:04:19 Има ли право работодателят да издаде устна заповед за запор на цялото трудово възнаграждение? Марияна Нецова Съгласно чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. Според чл. 210 от КТ, в случаите на ограничена имуществена отговорност работодателят издава заповед, с която определя основанието и размера на отговорността на работника или служителя. Когато вредата е причинена от работодателя, заповедта се издава от съответния по-горестоящ орган, а ако няма такъв - от колективния орган за управление на предприятието. Заповедта се издава в 1-месечен срок от откриването на вредата или от плащането на сумата на третото лице, но не по-късно от 1 година от причиняването й, а когато вредата е причинена от ръководител или при извършване на отчетническа дейност - в 3-месечен срок от откриването й, но не по-късно от 5 години от нейното причиняване. Тези срокове не текат, ако е образувано производство за осъществяване на пълна имуществена отговорност, докато производството е висящо. Ако работникът или служителят в 1-месечен срок от връчването на заповедта оспори писмено основанието или размера на отговорността, работодателят може да предяви срещу него иск пред съда. Ако в срока по предходната алинея работникът или служителят не оспори основанието или размера на отговорността, работодателят удържа дължимата сума от трудовото възнаграждение на работника или служителя в размерите, посочени в Гражданския процесуален кодекс. В случаите, когато поради прекратяване на трудовото правоотношение или по други причини събирането на сумата не може да стане чрез удръжки по реда на предходната алинея, въз основа на заповедта на работодателя или на органа по изречение второ на ал. 1 работодателят може да поиска издаване на заповед за изпълнение по чл. 410, ал. 1 от Гражданския процесуален кодекс независимо от размера на вземането. Пълната имуществена отговорност се осъществява по съдебен ред. В тези случаи удръжки могат да се правят само въз основа на влязло в сила съдебно решение чл. 211 от КТ. За нарушаване трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/
2010-10-17 15:22:24 В момента съм в отпуск по майчинство,който изтича на 27.04.2011г.След този период ще ползвам платен отпуск за 2010 и 2011г.Въпреки това ще ми останат още 20дни отпуск.Мога ли да го ползвам през 2012 или го губя,ако не се използва до края на календарната 2011година. Иванова Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Ако периодът след изтичане на отпуска по майчинство не е достатъчен, за да ползвате всичките си натрупани по време на майчинството платени отпуски, то остатъка може да ползвате и през следващата година. Следва да имате предвид, че съгласно ал. 3 на чл. 176 КТ когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал. 2, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. КС
2010-10-17 15:39:51 от м.април 2010 година съм в отпуск по майчинство.Полагат ли ми се средства за допълнително материално стимулиране,при условие,че към 1 ноември,когато ще бъдат раздавани аз не съм на работа. Иванова Определянето на работниците или служителите, които имат право на допълнително материално стимулиране с свързано с индивидуалната преценка на работодателя и се записва във вътрешните правила за работната заплата. МВ/
2010-10-17 21:43:10 сходни длъжности ли са уредник и библиотекар в музей? камелия томова Съгласно чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ условията, при които се цачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. ЛТ/
2010-10-18 09:39:01 Дават ни средства за работно облекло със срок на износване 1 година.Ползвала съм 3 месеца неплатен отпуск през този период, трябва ли да връщам пари за този период ? Пламена Кирилова Разпоредбата на чл. 296 от Кодекса на труда е обща разпоредба, която установява правото на работниците и служителите на работно и униформено облекло. Редът и начинът на осъществяване на това право е установен в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло. Съгласно чл. 7 от посочената наредба работно облекло се осигурява на работниците и служителите от предприятията от материалната и нематериалната сфера, когато условията на работа налагат да се запази личното им облекло. Списъкът на работниците и служителите по длъжности и професии, които имат право на работно облекло, се определя от работодателя - самостоятелно или с колективния орган на управление, където има такъв. С този списък се определят и видът, моделът, материята, цветът, отличителните знаци (когато е необходимо) и сроковете за износването. Сроковете на износване на работното облекло се определят въз основа на сертификат за сроковете за износване и изискванията за ползването и поддържането, който предприятието производител е длъжно да предостави при доставката. Ползването на неплатен отпуск по чл. 160 от КТ може да се отрази на срока на износването на това облекло. В чл.15 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работниците връщат на предприятието зачисленото им работно облекло. Работниците, които не върнат работното облекло, заплащат стойността за срока на доизносването му. МВ/
2010-10-18 09:42:52 Майка съм на 2г. дете и работодателят ме задължава да работя нощни смени. Въпросът ми е има ли право и какво да правя в този случай; тъй като аз не съм съгласна? десислава маринова Съгласно изричната разпоредба на чл. 140, ал. 4, т. 3 от Кодекса на труда нощният труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. При нарушение на трудовото законодателство от работодателя Ви следва да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. КС
2010-10-18 11:44:25 С оглед новите разпоредби в Кодекса на труда в сила от 30.07.2010 г., относно ползването и отлагането на платената годишна отпуска за 2010 г. може ли вече издадени стари заповеди преди тази дата да се променят и в тях да се даде право на лицето да ползва най-напред отпускът за 2010 г., с цел да не я загуби до края на настоящата година? Станка Димова Уважаема госпожа Димитрова, Няма пречка, отпуската да бъде прекратена и да се издаде нова заповед за ползване на старата отпуска. СС
2010-10-18 12:07:15 Добър ден, имам следният казус: при разговор с юрист, той ми каза, че при прекратяване на договор на основание чл. 326, ал.1 последният ден на предизвестието трябва да бъде отработен ден, т.е ако крайната дата е 31.10.2010(неделя), аз не мога да го прекратя от тази дата, а трябва да е считано от следващия вторник 02.11.2010. Вярно ли е това? Лили Маринова Уважаема г-жо Маринова, Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. В хипотезата на т. 1, моментът на прекратяване е “с изтичането на срока на предизвестието”. Тъй като в трудовото законодателство не е уредено изрично как се процедира, когато предизвестието изтича в неприсъствен (неработен) ден, то се прилага общото правило на чл. 72, ал. 2 от Закона за задълженията и договорите, т.е. срокът изтича в края на първия следващ присъствен (работен) ден. ЛТ/
Page 344 of 6864

Търсене във въпроси и отговори