| 2010-10-14 19:48:24 |
Полага ли ни се диференцирано заплащане?Работихме , като начални учителки на срочен договор до 1.06.2010г. Имаме ли право на диференцирано заплащане за изминалите 7 месеца през които сме работили. |
илияна иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2010-10-14 20:12:26 |
На мои въпроси от 29.09.2010 и 02.10.2010 Вие отговорихте коректно съответно на 01.10.2010 и 06.10.2010 за което благодаря. Вчера отдел ЧР на предприятието установи, че "Указания № ПК25/1/23.07.2007 по прилагане на НСОРЗ" противоречат на Вашия отговор.Кое е правилно? |
Жоро Тодоров |
След изменението и допълнението на чл. 15 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) заплащането за нощен труд се счита за допълнително трудово възнаграждение с постоянен характер. Посочените от Вас указания са изготвени преди изменението и допълнението на наредбата. МВ/ |
| 2010-10-14 21:07:06 |
Работя в ТЕЦ. Често работниците в цеха не достигат за покриване на работните места, но които трябва да се осъществява непрекъснато дежурство. Принудени сме да работим понякога на две раб. места едновременно, поемайки цялата работа и отговорност, без допълнително заплащане. Правилно ли е това и ако не-към кого следва да се обърнем. Благодаря. |
Пламен Господинов |
Уважаеми господин Господинов, Ако работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2010-10-14 21:32:49 |
Ако през време на командировка от работодателя за 45 дни се ползува болничен отпуск, трябва ли, когато се върне на работа, работникът да "дослужва" на новото работно място времето, в което е ползвал болничен, или то влиза в гореупоменатия срок. Благодаря. |
Пламен Господинов |
Съгласно чл. 120, ал.1 от КТ, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя – ал.2 на чл. 120 от КТ. В случай, че лицето през това време ползва отпуск поради временна неработоспособност, работодателят преценява дали лицето следва да се върне на “новото място” с оглед производствената необходимост. МВ/ |
| 2010-10-14 22:14:26 |
Здравейте! Имам 12 дни неползван платен отпуск за 2009 г. , а за 2010 г. досега не съм използвал нито един ден платен отпуск. Въпроса ми е колко максимално дни плетен отпуск мога да прехвъря за 2011 г. и от коя година - 2009 г. или 2010 г. Благодаря предварително! |
Александър Ангелов |
Съгласно § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда (Нов - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011г. Съгласно чл. 176, ал. 1 КТ (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. и доп., бр. 25 от 2001 г., изм., бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. От цитираните разпоредби следва, че от отпуска за 2010г. могат да бъдат отложени от работодателя само 10 работни дни и то по производствени причини. Предвид на това, отпуска за 2010г. е необходимо да ползвате до края на 2010г., а отпуска за 2009г. може да ползвате до края на 2011г. КС |
| 2010-10-14 23:02:39 |
Мой бивш работодател - търговско представителство на чешка фирма ме командирова в Чехия без заповед и без да изплати командировъчни, бави изплащането на работната ми заплата, Инспекция по труда не може да осъществи контакт с представител на фирмата за проверка. Какво мога да предприема за да получа възнаграждението си и компенсации за забавянето? |
Димитър Минков |
Уважаеми господин Минков, Когато работодателят не изплаща доброволно дължимо трудово възнаграждение или други плащания свързани с трудовото правоотношение имате възможност да го потърсите по съдебен ред. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС |
| 2010-10-15 08:44:14 |
Родена съм 1952 година с 32 години учителски стаж.Имам ли право да се пенсионирам сега,октомври навърших 58 години. |
Росица Трифонова |
На основание разпоредбата на § 5, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 , т.е. 57 години за жените. Съгласно разпоредбата на чл.19, ал. 5 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /НПОС/ право на пенсия по условията на § 5, ал. 1 и 4 от преходните и заключителните разпоредби на КСО имат само лицата, които към датата на освобождаване от учителска длъжност или от длъжност по списъка, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, са изпълнили условията за пенсиониране по тези разпоредби. Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат от Националният осигурителен институт, за повече подробности следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2010-10-15 08:54:10 |
Здравейте, Може ли заповедите за отпуск да се подписват от упълномощено от Управителя на фирмата лице? |
М.Маринова |
Няма пречка управителят на фирмата да упълномощи друго длъжностно лице да подписва заповедите за отпуск. ЛТ/ |
| 2010-10-15 10:25:19 |
Какви обезщетения се дължат при освобождаване на работник по чл.328,ал.1,т.2 |
Мариана Манева |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата,съответно при намаляване обема на работа. В тези случаи, на основание чл. 222, ал. 1 КТ, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя, което е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Ако в този срок е постъпил на друга работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Чл. 328 КТ предвижда прекратяване на трудовия договор с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. Ако работодателят не е спазил срока на предизвестието, работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ – в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. Обезщетението за неспазено предизвестие се дължи от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Работодателят дължи парично обезщетение и по чл. 224, ал. 1 КТ за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. То също е дължимо от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. В случай, че обезщетенията не Ви бъдат изплатени в законовия срок от работодателя, Вие можете по съдебен ред да потърсите правата си, като давностният срок е 3 години, считано от деня, в който всяко от задълженията е станало изискуемо. КС |
| 2010-10-15 10:28:18 |
Необходимо ли е изчакваве на срока на предизвестието, ако работодателя и работника са съгласни да бъде прекратено трудовото правоотношение веднага- по взаимно съгласие |
Мариана Манева |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че работодателят не е съгласен с прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, работникът или служителят има възможност да прекрати трудовия си договор с предизвестие до работодателя. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието – чл. 220, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда, срокът на предизвестието за прекратяване на трудовия договор започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. Няма пречка лицето да оттегли със съгласие на работодателя си предизвестието и трудовият договор да бъде прекратен по взаимно съгласие по чл. 325, т. 1 от КТ. МВ/ |