| 2010-10-13 17:34:08 |
допълнение към казуса на г-жа Калинка Димитрова от 11.5.2010 - служител, не се явява на работа вече втори месец, писмата - покани за уточняване на трудовитевзаимоотношения, изпратени по куриер на адреса, по трудов договор се връщат, неполучени. Как законно да прекратим договора в този случай? |
Богдан Томов |
Уважаема г-жо Кирова, Неявяването на работа в течение на два последователни работни дни е вид нарушение на трудовата дисциплина, за което може да се налага дисциплинарно уволнение (чл. 190, ал. 1, т. 2 КТ). Процедурата за налагане на дисциплинарни наказания е установена в чл. 186 и сл. от Кодекса на труда. Съгласно чл. 193, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарно наказание за извършено дисциплинарно нарушение да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество (ал. 2 на чл. 193 КТ). Разпоредбите на ал. 2 не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина. Съгласно чл. 195, ал. 1 от КТ дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Процедурата за връчване на заповед за дисциплинарно наказание е установена в чл. 195, ал. 2 от КТ. Заповедта следва да се връчи на работника или служителя срещу подпис, а ако това е невъзможно, да му бъде изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. При дисциплинарно уволнение трудовият договор се прекратява без предизвестие на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. Законът изисква заповедта да се връчи на работника/служителя за да бъде прекратен трудовият му договор. Информация за адресна регистрация на дадено лице би могла да бъде получена само от органите на МВР. По наше мнение, бихте могли да подадете писмено запитване до РПУ на МВР по последен известен адрес на работника за оказване на съдействие по съответния ред и условия за получаване на такава информация. ЛТ/ |
| 2010-10-13 19:02:03 |
служител, ползувал 40 дни болничен за 2008 г. за 2009 г. ползувал около 8 мес. болнични. За 2010 год. до сега има около 3 месеца болнични. Има решение на ТЕЛК 78% от средата на 2009 г. и получава инвалидна пенсия оттогава. На колко дни болнични има право на година,?постоянно отсътвува от работа, няколко колеги постояно я заместваме. |
иванова |
NULL |
| 2010-10-13 22:01:18 |
Може ли пенсионерка да заема длъжността домакин - касиер в училище |
Павлина Петрова |
Съгласно чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда, при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време. От посочената разпоредба е видно, че законът не поставя изисквания, свързани с определена възраст, за осъществяване на трудово правоотношение, както и забрана да работят по трудово правоотношение лица, които са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. КС |
| 2010-10-13 22:02:24 |
30-дневен срок на предизвестие за пенсиониране изтича в неделя. Следва ли трудовия договор да бъде прекратен от вторник. Може ли заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение да се връчи 12 дни преди изтичане срока на предизвестието. |
Лилия Атанасова |
Трудовият договор се счита за прекратен с изтичане на срока на предизвестието – чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/. Съгласно общото правило в гражданското право, ако последният ден от срока е неприсъствен /неработен/, срокът изтича в края на първия следващ присъствен /работен/ ден. КС |
| 2010-10-13 22:59:33 |
Редовната доктурантура през периода 2007-2010 г. счита ли се за трудов стаж или не и ако се зачита, кой издава документа за това? |
А. Атанасова |
Съгласно чл. 354, т. 8 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. С текста на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от 23 октомври 1973 год. за материални стимули за българските аспиранти /обн. ДВ, бр. 89 от 1973 год./ е регламентирано, че времето, прекарано в редовна аспирантура се признава за стаж по специалността, съгласно Кодекса на труда. Това разпореждане не е отменено. Ето защо, от датата на влизане в сила на РБМС № 224 от 1973 год. и понастоящем времето на редовна докторантура /аспирантура/ се признава за трудов стаж по смисъла на КТ. При нужда този период се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура /докторантура/. Ако редовната докторантура се осъществява по трудово правоотношение, то периодът от датата на зачисляването до датата на прекратяването (вкл. периодът на прекъсване) се зачита за трудов стаж на общо основание като време, през което е съществувало трудово правоотношение и се вписва в трудовата книжка. МВ/ |
| 2010-10-14 09:57:21 |
Здравейте, интересува ме, може ли лице с бакалавърска степен по "Бизнесадминистрация" да изпълнява длъжността "Финансов контрольор", след като изискванията за тази длъжност е икономическо образование. |
Гергана Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Тъй като въпросът е за длъжност "финансов контрольор" конкратна информация можете да получите от Министерство на финансите. ЛТ/ |
| 2010-10-14 11:02:46 |
Работя на ТД по чл.68,ал.1,т.1 на длъжност, за която нямам необходимото образование, но е свободна.Срокът ми изтече /1 година/ и ми пуснаха доп.споразумение със срок-до явяване на подходящ кандидат.Това правилно ли е и ако се яви такъв кандидат веднага ли могат да ме освободят? |
М. Пеева |
От запитването е видно, че сте сключил срочен трудов договор със срок на действие 1 година. В чл. 325, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Тъй като, видно от запитването сте подписала допълнително споразумение за преминаване на длъжност на отсъстващ работник или служител, според чл. 325, т. 5 от КТ трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Съгласно чл. 69, ал. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването. МВ/ |
| 2010-10-14 11:24:12 |
Какви са процедурите относно некоректен бивш работодател за неплатени заплати и обезщетения за платен годишен отпуск при безсрочен трудов договор? Предварително благодаря. |
Н. Георгиева |
При прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят е задължен да изплати изработеното до момента на прекратяване на правоотношението и внесе дължимите суми по държавното обществено осигуряване, както и обезщетението по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ за неизползван платен годишен отпуск. Съгласно чл. 128 КТ, работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа; да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. Трудово-правен спор във връзка с неизплатени трудови възнаграждения се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред /чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ/. КС |
| 2010-10-14 11:32:59 |
Данъци и осигуровки при обезщетение за неспазено предизвестие |
Невяна Христова |
Уважаема г-жо Христова, В чл. 24, ал. 2, т. 8 от Закона за облагане доходите на физическите лица е посочено кои видове обезщетения не се включват в облагаемия доход от трудови правоотношения. Обезщетението по чл. 220 от КТ (за неспазено предизвестие) не е посочено в чл. 24, ал. 2, т. 8 ЗОДФЛ. От това следва, че сумата, изплатена като обезщетение по чл. 220 от КТ се облага с данък общ доход. Върху обезщетенията по чл. 220 от КТ не се изчисляват и внасят осигурителни вноски (чл. 1, ал. 7, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски). Това означава, че сумата на обезщетенията по чл. 220 от КТ не е осигурителен доход и не се посочва в удостоверение УП-2. ЛТ/ |
| 2010-10-14 11:44:25 |
Може ли да бъде назначен работник на минималната заплата за отрасъла без да му се изплаща прослужено време и клас ако това е прието във вътрешните правила за работната заплата |
Петранка Петкова |
Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 66, ал.1, т.7 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Видно от посочената разпоредба, трудовото възнаграждение на работника или служителя се уговаря при сключването на трудовия договор свободно между страните по трудовото правоотношение, но не може да се уговаря под минималната работна заплата установена за страната, както и под минималния размер на допълнително трудово възнаграждение съгласно Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. СС |