| 2010-10-12 11:57:24 |
Служителка е подала молба за напускане и в срока на предизвестието ползва платен годишен отпуск.Два дни преди изтичане на отпуска и прекратяване на договора представя болничен.Можем ли да я освободим по взаимно съгласие и колко дни болничен може да ползва? |
Красимира Захаринова |
Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. При прекратяване на трудовия договор по чл. 325, т. 1 от КТ – по взаимно съгласие, лицето не се намира под закрила при уволнение и договора се прекратява на уговорената от страните дата. Съгласно чл. 42 от Кодекса за социално осигуряване, паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 2 месеца от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 75 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия. Когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 75 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. МВ/ |
| 2010-10-12 14:08:50 |
Може ли да бъде освободено лице по чл.328,ал.2 от КТ/смяна на ръководство/, ако лицето в ползва болнични?Има ли защита по тоя член? |
Николай Петков |
Основанието за уволнение по чл. 328, ал. 2 от Кодекса на труда не попада под закрилата при уволнение по чл. 333 КТ, поради това е неприложима разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ, съгласно която в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. КС |
| 2010-10-12 14:49:34 |
от 01.08.2010 в съответствие с чл. 18а от Закон за социално подпомагане работодател в ДЦВУ стана директора/До момента беше кмета. да се актуализира ли граждански договор сключен с лице преди тази дата с кмета на общината с новия работодател - директора |
Йорданка Валакова |
Уважаема госпожа Валакова, Гражданските договори не са трудови договори и за тях не се прилага трудовото законодателство. СС |
| 2010-10-12 15:17:28 |
Даниела Петрова |
Служителка на трудов договор с две деца на 2 и 4 години може ли да ползва допълнително 2 дни платен отпуск. Фирмата няма колективен трудов договор с работниците. |
В разпоредбата на чл. 168, ал.1 от Кодекса на труда изрично е предвидено, че ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни платен отпуск за всяка календарна година. В случай, че нямате сключен колективен трудов договор или в него не е предвиден изрично този отпуск, служителката няма право да го ползва. КС |
| 2010-10-12 15:52:32 |
Здравеите!Какво трябва да направя ако ме карат да се подписвам на поголяма сума пари против волятами?Благодря! |
Иван Иванов |
За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2010-10-12 15:54:28 |
От 15.10.2009г.съм в отпуск по майчинство.Работя като детска учителка в ОДЗ. Искам да започна работа през 2011г.Ще ми се събере около 90 дни отпуск.Как ще мога да си ползвам отпуската.Имали нещо предвидено в новия закон за такива като нас. |
А.Андреева |
Уважаема госпожа Андреева, Въпросът Ви ще се визуализира (ще можете да го виждате) тогава, когато му бъде отговорено (в настоящия момент е виден само за администраторите и експертите, които подготвят отговора). Моля не задавайте един и същ въпрос повече от ЕДИН път! |
| 2010-10-12 18:02:20 |
Бях съкратен на 18.01 2010 г..От борсата ми отпуснаха парично обешетение до 18.09 2010 г..На 18.08.2010 г. започнах работа на трудов договор.Имам 10 г. трудов стаж.Имам ли право на платен отпуск и колко дни.Благодаря! |
georgi georgiev |
Разпоредбата на чл. 155, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Видно е, че правото на отпуск се придобива при наличие на 8 месечен трудов стаж. В случая, след като имате 10 г. трудов стаж, имате право на платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което Ви се признава за трудов стаж за 2010г. КС |
| 2010-10-12 19:38:33 |
Привет.Въпроса ми е,може ли работодателя ми да ме преназначи на друго работно място и щат във фирмата ...,без мое съгласие?Преназначаването е по негова преценка,с по-ниска заплата и осигуровка.Мога ли да откажа,без да има последствия,като уволнение например. Осем години съм във фирмата на постоянен договор,на настоящият щат.Благодарности |
Емилиян Роданжиев |
Съгласно чл. 120, ал.1 от КТ, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя – ал.2 на чл. 120 от КТ. Както е видно от съдържанието на ал.1, “възлагането на друга работа”може да бъде в предвидените случаи и до 45 календарни дни общо през календарната година, независимо дали тези дни ще бъдат използвани наведнъж от работодателя или на части. Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответства на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини. Ако не са налице условията на чл. 120 от КТ, разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2010-10-12 23:06:41 |
Подадена е молба за издаване на УП3 на адреса на фирмата, посочен в търг.регистър на 17.09.2010.Писмото се върна като неполучено на 12.10.2010.При опит за връзка с работодателя на моб.му телефон, той не отговаря или прехвърля отговорността на счетоводителя си, а той на него..Какви са правата на работника в този случай?Кой може да издаде УП3? |
Женя Костадинова |
За неспазване разпоредбите на осигурителното законодателство (чл. 5, ал. 7 КСО) се обърнете за съдействие към контролните органи на НОИ. ЛТ/ |
| 2010-10-13 09:47:27 |
Имам ли право по неотложен семеен въпрос, част от платения ми годишен отпуск за 2010 г. в размер на 10 дни да отложа за ползване през 2011 г СЛЕД подаване от мен на МОЛБА до Изпълнителния директор на дружеството и НЕГОВОТО СЪГЛАСИЕ ? |
ЛЮСИ СЛАВОВА АНАСТАСОВА |
Уважаема госпожа Анастасова, 1. Няма пречка, отпуската да бъде прекратена и да се издаде нова заповед за ползване на старата отпуска. 2. Съгласно чл. 176, ал.1 КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни. Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му (ал.2 на чл. 176 КТ). СС |