| 2010-10-11 15:58:52 |
Работила съм 10 години с прекъсване в различни районни администации на Столична община. Предстои ми пенсиониране. Моля да ми кажете какво обезщетение ще получа при пенсионирането ми. Ще ми бъде ли зачетен целия стаж независимо, че съм работола в различни райони. |
николова |
Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на 6 брутни заплати се дължи само когато работодателят, при когото лицето е работило през последните 10 години от трудовия си стаж, е един и същ. ЛТ/ |
| 2010-10-11 16:04:46 |
Здравейте! Желаем да освободим служител с новородено дете поради тежката ситуация във фирмата. Длъжността заемана от този служител е единична за цялата компания. Ако съкратим щата и въпреки това инспекцията по труда ни откаже какви са нашите възможности да освободим този служител? Как бихме могли да постъпим? Благодаря! |
Д. Ангелова |
В чл. 333, ал. 1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. МВ/ |
| 2010-10-11 16:26:22 |
Работя като учител, бях в отпуск по майчинство две години, след това ползвах неплатен отпуск една година.През настоящата учебна година се върнах редовно на работа, като за изброения период по-горе съм натрупала платен отпуск 150 дни.Имам ли право през учбната година(в учебно време)да изляза в платен отпуск. |
Анонимен |
Параграф 3е от допълнителните разпоредби на КТ предвижда, че неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. Изразът „само до 31.12.2011 г.” означава, че след този момент, вече старите отпуски не могат да се ползват. Следователно, ако периодът до края на 2010 г. е недостатъчен или по други причини не е възможно да се използват всички натрупани до 01.01.2010 г. отпуски за минали години отпуски (за 2009, 2008, 2007 и т.н.), както и ползването на отпуска за 2010 г., има реална възможност да се „загуби” цялата или част от отпуската полагаща се за 2010 г. И тъй като § 3е от ДР на КТ позволява старите отпуски (до 01.01.2010 г.) да се използват до края на 2011 г., то по-добре е първо да се използва отпуската за 2010 г., след което през 2011 г. да се ползват натрупаните до 01.01. 2010 г. стари отпуски. ЛТ/ |
| 2010-10-11 17:05:34 |
Лице на постоянен трудов договор -8часа е прието за студент редовно обучение - задължено ли е да уведоми работодателя си? |
Румен Рачев |
Уважаеми господин Рачев, В Кодекса на труда не са предвидени разпоредби, които да задължават работника или служителя да уведоми работодателя че е прието да учи редовно обучение. Работниците и служителите могат да работят по трудово правоотношение и едновременно да учат редовно обучение, но те не могат да ползват отпуски за обучение по чл. 169 от Кодекса на труда. СС |
| 2010-10-11 17:11:58 |
Бременна служителка в болнични от 12.07.2010г. до момента е приета за студентка редовно обучение - какви действия да предприеме работодателя? |
Павлина Кожухарова |
Уважаема госпожа Кожухарова, Работниците и служителите могат да работят по трудово правоотношение и едновременно да учат редовно обучение, но те не могат да ползват отпуски за обучение по чл. 169 от Кодекса на труда. Обстоятелството, че лицето е прието за редовна студентка не променя трудовото й правоотношение и не е необходимо работодателя да „предприема действия”. СС |
| 2010-10-11 19:46:55 |
Вярно ли е ,че платения годишен отпуск се заплаща 60% от брутната заплатата. |
Георги Георгиев |
Съгласно чл. 177, ал. 1 КТ база за изчисляване на възнаграждението по време на платен годишен отпуск е начисленото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, в който работникът/служителят има най-малко 10 работни дни. Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. МВ/ |
| 2010-10-11 20:51:01 |
Следва ли да се начислят и изплатят първите 3 дни от представен болничен на работник с прекъснато осигуряване по КСО,но не прекратено трудовоправоотношение по КТ.Р-кът е в самоотлъчка считано от 10 число на предходен месец и представя болничен от 1во число на следващия месец.В НОИ болничният е без право на плащане поради прекъсване на осигуряването |
Лиляна Нейкова |
В случай, че лицето няма право на парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, изплащано от държавното обществено осигуряване, то няма право и на обезщетението за първия, втория и третия ден работен ден от временната неработоспособност, изплащано от работодателя. ПМ/ |
| 2010-10-12 08:47:31 |
На 13.10.2010 трудовия договор на наша служителка ще бъде прекратен съгласно чл.325 т. 3 от КТ. Може ли да получава обезщетение за безработица за времето ,което и се полага -1 г. при положение ,че на 26.10.2010 г.навършва необходимите години за пенсиониране . |
Марин Маринов |
Според разпоредбата на чл. 54а, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране. Т.е. законовата предпоставка е лицето да няма отпусната пенсия. Само навършването на годините за пенсия не е пречка за получаване на обезщетението за безработица, ако лицето отговаря и на другите законови изисквания за получаване на обезщетение за безработица. За повече подробности се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2010-10-12 08:55:03 |
Трябва да сключим договор за търговски представител в Гърция.,Какъв трябва да бъде вида на договора и какво ще бъде осигуряването? |
Диляна Пеева |
Търговското представителство е уредено в чл. 32 и сл. от Търговския закон. ЛТ/ |
| 2010-10-12 09:29:30 |
Почивен ден ли е 1 ноември за детските градини? |
нели стоилова |
Съгласно изричния текст на чл. 154, ал. 1 от КТ, 1 ноември - Ден на народните будители е неприсъствен ден само за учебните заведения. КС |