| 2010-10-10 17:22:38 |
Имат ли право лицата в отпуск за бременност и раждане, в отпуск по майчинство /временна нетрудоспособност и т.н./ на полагащите се на другите служители ваучери за храна? Има ли ограничение за тези в отпуск или следва задължително да им се предоставят еднакви социални придобивки като на работещите? Благодаря!! |
Цветолина Проданова |
В чл. 14, ал. 1 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор е предвидено, че ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. За повече информация следва да се обърнете към Министерството на финансите. МВ/ |
| 2010-10-10 17:43:20 |
Здравейте, Фирмата сключи дългосрочен договор за извършване на услуга. Това налага да се назначи допълнителен персонал. Има ли някакви специфични изисквания или ограничения трудовите договори с различни специалисти да се сключат на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ - до завършване на определена работа? Благодаря! |
Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Разпоредбите на чл. 68 от КТ не предвиждат ограничения при сключване на трудови договори по чл. 68, ал.1, т.2 КТ. СС |
| 2010-10-11 09:16:23 |
положените часове дежурство / наредба № 2 от 22.04.1994 г./ при подневно отчитане на раб. време компенсират ли се с почивка, защото след като дежурството се счита за работно време, последното ще надвиши нормалната месечна продължителност |
мариана костова |
Уважаема госпожа Костова, Съгласно чл. 2, ал.1 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя (издадена от министъра на труда и социалните грижи) в различните отрасли в зависимост от тяхната специфика може да се организира работата на определени категории работници и служители под формата на дежурство.Дежурството представлява специфична организация на работата при подневно или сумирано отчитане на работното време при спазване изискванията на Кодекса на труда относно междудневната и междуседмичната почивка( чл. 2, ал.2). При тази форма на работа се съставят графици от работодателя, които трябва да бъдат съобразени с всички изисквания на Кодекса на труда, включително и с нормата работно време за съответния период. Когато нормата работно време бъде надвишена се заплаща извънреден труд. За положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа(чл. 153, ал.4 от Кодекса на труда).. СС |
| 2010-10-11 09:58:06 |
Основен тр. договор на 8 ч. и доп. по чл.111 на 2 ч. от 1995 г. до 2004 г. На 3.5.2004 г. е прекратен основния тр. договор и сключен тр. дог. за 4 ч. с друг работодател по чл.67 . Доп. договор остава по чл.111, изменен по чл.119 на 4 ч. От 7.10.10 г лицето се пенсионира с тр.стаж над 10 г. по 111 Кой работодат плаща обезщ по 222/3/ |
НС на ТПК |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. По наше мнение лицето няма 10 години трудов стаж по трудовия договор за допълнителен труд. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. За да може да се пенсионира, лицето следва да прекрати и двата трудови договора.МВ/ |
| 2010-10-11 11:15:32 |
Има ли право на платен годишен отпуск по чл.169, ал.1 от КТ за учебната 2010/2011 г, когато е назначено на трудов договор по ПМС 66/1996 г. до завръщане на титуляра. |
Станка Димова |
Трудов договор, сключен по реда на ПМС 66/94 г., не се различава от обикновения трудов договор, освен по ограничението за максималния размер на трудовото възнаграждение. Лицата, назначени по реда на ПМС № 66 от 1996г., са в трудовоправни отношения и следва да ползват на общо основание всички права на трудовите отношения, регламентирани в Кодекса на труда, вкл. и правото на отпуск по чл. 169 от КТ. МВ/ |
| 2010-10-11 13:36:11 |
В момента съм майчинство след навършване на 1г,т.к желая да се върна по-рано на работа ,моят работодател ме задължава преди това да си взема отпуската за 2009 и 2010 и след това да започна,аз искам първо да поработя и след това има ли право да ме задължава,а да не го направим както аз искам.Ако мога да се върна и после да съм отпуск кой член е |
Силвия Спириева |
Случаите, при които работодателят може да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя без неговото съгласие са изчерпателно изброени в чл. 173, ал. 7 от Кодекса на труда. Те са: по време на престой повече от 5 работни дни; при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; в случай че работникът или служителят не е поискал отпуска до 5 работни дни след определената в графика по ал. 1 начална дата за ползването му. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 176, ал. 2 КТ, съгласно която ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. За Вас тази календарна година е годината, в която е приключило ползването на отпуските Ви по майчинство. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, Ви следва да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. КС |
| 2010-10-11 14:13:55 |
Имам трудова книжка и УП - 13, което е издадено от Архивохранилището на НОИ, но за дублираният период от време има разминаване от осигурителен и трудов стаж от седем месеца. ТК е оформена според изискванията и е приключена през 1992 год. При подаване на заявление за пенсиониране от кой документ се признава стажа? ТК има ли доказателствена ст-ст. |
Маринова |
Конкретната преценка за наличието или липсата на основание за зачитане на осигурителния стаж като продължителност, категория труд, от която следва да бъде зачетен и др, се прави от длъжностните лица в Националния осигурителен институт, въз основа на оригиналните документите за осигурителен /трудов/ стаж – удостоверения за осигурителен стаж, трудова книжка и др. Това е така, тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. В случай на несъгласие с издаденото разпореждане за отпускане на пенсията, имате възможност да го обжалвате на основание чл. 117, ал.1, т.2, б. „а” и ал. 2 от КСО, съгласно който пред ръководителя на съответното териториално поделение на НОИ се подават жалби срещу разпореждания за отказ или за неправилно определяне или изменение и спиране на пенсиите, добавките и компенсациите към тях. Тези разпореждания се обжалват в тримесечен срок от получаването им. ПМ/ |
| 2010-10-11 14:56:42 |
Дължи ли работодателя ДМС на служител, който веднага след отпуска по майчинство ползва отпуск за 2 години майчинство при положение, че във ВПОРЗ е записано, че не получават ДМС лицата които полват "отпуск по бременност, раждане и отглеждане на дете до 2 год." |
Цона Проданова |
Уважаема госпожо Проданова, Както сама посочвате в запитването си, условията за получаване на ДМС са записани във вътрешните правила за работната заплата, поради което мнението ни е, че следва да се съобразите с тях. МВ/ |
| 2010-10-11 15:34:37 |
Прекратен е трудов договор на служител по чл.328,ал.1 т.2 от КТ,считано от 15.09.10г.От 15.09. до 15.10.2010 г. служителят представя болнични. Трябва ли за същия период да му се изплати обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ. |
Яна Пирозова |
Уважаема г-жо Пирозова, Тъй като обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ е за оставане без работа, то срокът “но за не повече от един месец” или “за по-дълъг срок” (ако такъв е предвиден с КТД или в трудовия договор), започва да тече след възстановяване работоспособността на служителя, т.е. след изтичане на болничния лист. ЛТ/ |
| 2010-10-11 15:51:04 |
Работя на безсрочен трудов договор сключен за 8ч. работен ден.От септември работодателят ми иска от мен да работя 8-9 дни месечно от 03:00ч. сутринта-сумарно за седмицата така се събират 40-48ч. работни, но аз не желая да работя нощем. Законно ли е да ме кара да работя и през ноща,след като не съм се съгласявал да работя нощем? Благодаря. |
Стефанов Т. |
Уважаеми господин Стефанов, Съгласно чл. 140, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) нощният труд е забранен за: 1. работници и служители, които не са навършили 18-годишна възраст; 2. бременни работнички и служителки, както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро; 3. майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие; 4. трудоустроени работници и служители освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи; 5. работници и служители, които продължават образованието си без откъсване от производството, освен с тяхно съгласие. Разпоредбите на чл. 142, ал.2 и 3 от Кодекса на труда предвиждат, че работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца.) Не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден (ал.3). СС |